Waarom werken als Fodfinner iets voor jou kan zijn
Vergeet de ambtenaren-clichés over werken bij de belastingen. Bij de FOD Financiën zijn ambitie, menselijkheid en teamwork geen holle termen.
Verwende werknemer is minder ziek
Hoe meer luxe, hoe loyaler werknemers naar hun baas zijn. Daarom zijn Nederlandse werknemers een stuk minder ziek (4%) dan Belgen (8%) en Duitsers (12%). Dat blijkt uit het jaarlijkse internationale arbeidsvoorwaardenonderzoek 'Top Werkgevers' van CRF.
In landen waar de secundaire arbeidsvoorwaarden het best zijn, ligt het ziekteverzuim momenteel het laagst, zo blijkt. Slecht 55 procent van de hoger opgeleide Duitsers beschikt over een mobieltje van de zaak tegenover 94 procent van de Nederlanders.
Op het gebied van sabbaticals lopen ze in Nederland ook voorop. 81 procent van de Nederlandse werkgevers biedt die mogelijkheid; in Duitsland is dit maar 44 procent en in België 66 procent.
Een pensioenregeling is in Duitsland ook al niet vanzelfsprekend, één op de vier werkgevers stelt daar dan ook geen regeling voor beschikbaar. In Nederland (twee procent) en België (vijf procent) komt dit bijna niet voor.
Werktijden
Duitse werknemers genieten het meeste vrijheid als het gaat om de werktijden. Bij 90 procent van de bedrijven daar is het mogelijk om tussen 8.00 en 9.30 te beginnen. Nederland (26 procent) en België (33 procent) blijven op dit gebied ver achter waardoor de meeste Nederlandse werknemers.
7 augustus 2019Aanbevolen jobs
Verwende werknemer is minder ziek
Hoe meer luxe, hoe loyaler werknemers naar hun baas zijn. Daarom zijn Nederlandse werknemers een stuk minder ziek (4%) dan Belgen (8%) en Duitsers (12%). Dat blijkt uit het jaarlijkse internationale arbeidsvoorwaardenonderzoek 'Top Werkgevers' van CRF.
In landen waar de secundaire arbeidsvoorwaarden het best zijn, ligt het ziekteverzuim momenteel het laagst, zo blijkt. Slecht 55 procent van de hoger opgeleide Duitsers beschikt over een mobieltje van de zaak tegenover 94 procent van de Nederlanders.
Op het gebied van sabbaticals lopen ze in Nederland ook voorop. 81 procent van de Nederlandse werkgevers biedt die mogelijkheid; in Duitsland is dit maar 44 procent en in België 66 procent.
Een pensioenregeling is in Duitsland ook al niet vanzelfsprekend, één op de vier werkgevers stelt daar dan ook geen regeling voor beschikbaar. In Nederland (twee procent) en België (vijf procent) komt dit bijna niet voor.
Werktijden
Duitse werknemers genieten het meeste vrijheid als het gaat om de werktijden. Bij 90 procent van de bedrijven daar is het mogelijk om tussen 8.00 en 9.30 te beginnen. Nederland (26 procent) en België (33 procent) blijven op dit gebied ver achter waardoor de meeste Nederlandse werknemers.
7 augustus 2019Aanbevolen jobs
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
De 7 zwaarste knelpuntberoepen in de bouw
De bouwsector is al jarenlang hofleverancier voor de lijst van knelpuntberoepen. Corona verandert daar niet zo erg veel aan...
-
Aangeboden door
Werken bij De Lijn: “Alles aan onze job is tastbaar”
Elias Boeykens werkt bij De Lijn als coördinator vervoerregio’s. Hij vormt zo met het team mee de brug tussen De Lijn en de Vlaamse steden, gemeenten en externe partners.
-
Jobbeurs Kempen: “We hebben de kans om ons verhaal persoonlijk over te brengen”
Op 27 april 2022 organiseert Jobat in Zandhoven een fysieke jobbeurs. Enkele standhouders blikken vooruit...
-
Aangeboden door
"Dichter bij de patiënt kom je niet"
Als verpleegkundige doe je veel meer dan enkel zorgen voor iemand. Zo verloor Sofie Kinders haar hart aan de dienst Oncologie in Sint-Trudo.
-
Gids
Welke factoren bepalen je loon?
Hoeveel loon je maandelijks op je bankrekening gestort krijgt, hangt af van heel wat factoren...
-
Hoe zit jij vandaag (professioneel) in je vel?
2020 was een jaar vol aanpassingen. In 2021 lijken we daar op de werkvloer de vruchten van te plukken...
-
Hoeveel verdien je in de toeristische sector?
Wie als groentje in de toerismesector start, ontvangt een gemiddeld bruto maandsalaris van 2.205 euro, als hij over een hoger diploma beschikt
-
Wie telewerk zegt, zegt ook well-being
Aandacht voor de wettelijke aspecten van telewerk is er al. “Maar wie thuiswerk structureel invoert, moet ook aan het welzijn van medewerkers denken.”
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
5 tips om te kunnen sparen én genieten
Heb je het moeilijk om wat geld opzij te zetten? Geen zorgen, met een paar simpele trucjes kun je sparen én genieten tegelijkertijd.
-
Het loon van een hoogleraar en campusdecaan: 6.977 euro bruto
We vroegen aan Lieven Buysse (42) uit Zottegem hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
-
5 carrièrelessen van Peter Paul Rubens
Ruim 350 jaar na zijn dood is Peter Paul Rubens nog altijd springlevend. Maar wat kun jij voor je carrière leren van Rubens?
-
Biohacking: dé trend om beter te presteren
Optimaal presteren en je mentaal in topconditie voelen: klinkt goed, niet? Om dit te bereiken wordt steeds vaker beroep gedaan op biohacks...
-
Het loon van een consultant in een uitzendbedrijf: 2.826 euro bruto
We vroegen een 38-jarige consultant in een uitzendkantoor uit Sint-Truiden naar haar job én salaris.
-
Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
"Ik wil graag ouderschapsverlof nemen maar mijn werkgever ziet dat niet zitten. Is hij verplicht om me het verlof toe te staan?"
-
Betaald vrijwilligerswerk: “Een win-win voor iedereen”
Protime geeft elke werknemer jaarlijks 1 dag om vrijwilligerswerk te doen, en ook Telenet moedigt haar personeel aan om zich in te zetten voor een goed doel.
-
Een job, een team én een organisatie die bij je passen
‘Meertalig en vlot met de pc’ staat er in vacatures. Maar bij Bright Plus maakt vooral jouw attitude het verschil, aldus general manager Linda Cappelle .
-
Welke vooroordelen spelen mee bij een jobinterview?
Een zogenaamd visueel stigma, zoals overgewicht of een wijnvlek, is bepalend voor de eerste indruk bij sollicatiegesprekken. En daarmee ook discriminerend ...