Uitzendbureau voor techniekers werkt helemaal digitaal

“We werken allemaal van thuis. Toch is het teamgevoel heel sterk aanwezig, mede doordat we vlot communiceren via Microsoft Teams. We organiseren dagelijks ook een briefingmoment via video”, vertelt Janna Voeten van uitzendkantoor Cheq.
Na een telefonische screening, houden ze bij Cheq een uitgebreid gesprek met de kandidaten via Skype. “In het begin was dat wennen, maar ondertussen zien we de voordelen hiervan in. Zo’n Skypegesprek kunnen we vaak veel sneller inplannen dan een persoonlijk gesprek op kantoor. Er is geen tijdverlies door de verplaatsing. De kandidaat zit in zijn comfortomgeving waardoor het stresspeil vaak lager is”, weet Voeten. “En omdat de partner soms stiekem meeluistert tijdens het Skypegesprek, moeten ze thuis aan de keukentafel niet meer zo veel bespreken”, lacht ze.
Vraag techniekers
In het begin van de crisis voelden ze bij Cheq sterk de onzekerheid bij de bedrijven. “Door die onzekerheid zijn er veel vacatures on hold gezet. De laatste week horen we vaker dat de bedrijven terug op zoek gaan naar technische profielen. Er waren ook klanten die de afgelopen weken nog altijd zochten naar technisch personeel. Al werven ook enkele klanten momenteel niemand meer aan omdat er niet voldoende werk is voor hun vast personeel.” Toch meent Voeten dat de vraag naar technisch talent nog altijd heel groot is. “We hebben meer dan 100 vacatures op onze site en er komen elke week verschillende nieuwe vacatures bij”, klinkt het resoluut.
(William Visterin)
14 mei 2020- Jobs voor technieker
Uitzendbureau voor techniekers werkt helemaal digitaal

“We werken allemaal van thuis. Toch is het teamgevoel heel sterk aanwezig, mede doordat we vlot communiceren via Microsoft Teams. We organiseren dagelijks ook een briefingmoment via video”, vertelt Janna Voeten van uitzendkantoor Cheq.
Na een telefonische screening, houden ze bij Cheq een uitgebreid gesprek met de kandidaten via Skype. “In het begin was dat wennen, maar ondertussen zien we de voordelen hiervan in. Zo’n Skypegesprek kunnen we vaak veel sneller inplannen dan een persoonlijk gesprek op kantoor. Er is geen tijdverlies door de verplaatsing. De kandidaat zit in zijn comfortomgeving waardoor het stresspeil vaak lager is”, weet Voeten. “En omdat de partner soms stiekem meeluistert tijdens het Skypegesprek, moeten ze thuis aan de keukentafel niet meer zo veel bespreken”, lacht ze.
Vraag techniekers
In het begin van de crisis voelden ze bij Cheq sterk de onzekerheid bij de bedrijven. “Door die onzekerheid zijn er veel vacatures on hold gezet. De laatste week horen we vaker dat de bedrijven terug op zoek gaan naar technische profielen. Er waren ook klanten die de afgelopen weken nog altijd zochten naar technisch personeel. Al werven ook enkele klanten momenteel niemand meer aan omdat er niet voldoende werk is voor hun vast personeel.” Toch meent Voeten dat de vraag naar technisch talent nog altijd heel groot is. “We hebben meer dan 100 vacatures op onze site en er komen elke week verschillende nieuwe vacatures bij”, klinkt het resoluut.
(William Visterin)
14 mei 2020- Jobs voor technieker
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
"Voor b2b-bedrijven blijft thuiswerk de norm"
Deze week was het zover: de mogelijkheid om weer samen op kantoor te werken en klanten te ontmoeten. Maar digitale bedrijven blijven vooral thuis en online.
-
Soepelere arbeidsregeling voor studenten, asielzoekers en tijdelijke werklozen
De zogenaamde superkern nam enkele maatregelen die een soepelere arbeidsmarkt moeten bewerkstelligen voor asielzoekers, studenten en tijdelijke werklozen.
-
5 post corona actiepunten voor bedrijven en hun personeel
Bedrijven bereiden zich volop voor op het post corona-tijdperk. En deze vijf actiepunten horen daar waarschijnlijk bij.
-
5 tinten digitaal: rekruteren in tijden van corona
In tijden van corona verlopen ook solliciteren en rekruteren meer en meer digitaal. Jobat licht er vijf opvallende initiatieven uit.
-
Ook in coronatijden zoekt De Lijn 120 techniekers
Aangepaste corona-dienstregeling of niet: dit jaar wil De Lijn nog 120 technici aanwerven. Maar de rijopleiding voor chauffeurs staat even ‘on hold’.
-
Ook technische opleidingen krijgen digitaal kantje
Online beroepsopleidingen zijn in opmars. Maar voor technische praktijklessen is digitale training toch minder evident. Of toch niet?
-
Hoe ziet de ideale werkplek eruit na corona?
Er is een tijd vóór en ná corona. Ook op de werkvloer. Gaat het om iets tijdelijks? Of wordt dit het nieuwe normaal?
-
Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test
Hoe tevreden ben je met je huidige functie? Twijfel je soms of dit wel de job is die je wil blijven doen? Doe de test.
-
Hou je job in de lift: 5 carrièretips tijdens of na corona
De impact van de coronacrisis is niet alleen gigantisch op de economie, maar ook op jouw job. Al zijn er manieren om die impact te beperken.
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
5 tinten digitaal: rekruteren in tijden van corona
In tijden van corona verlopen ook solliciteren en rekruteren meer en meer digitaal. Jobat licht er vijf opvallende initiatieven uit.
-
Hou je job in de lift: 5 carrièretips tijdens of na corona
De impact van de coronacrisis is niet alleen gigantisch op de economie, maar ook op jouw job. Al zijn er manieren om die impact te beperken.
-
Ook in coronatijden zoekt De Lijn 120 techniekers
Aangepaste corona-dienstregeling of niet: dit jaar wil De Lijn nog 120 technici aanwerven. Maar de rijopleiding voor chauffeurs staat even ‘on hold’.
-
Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test
Hoe tevreden ben je met je huidige functie? Twijfel je soms of dit wel de job is die je wil blijven doen? Doe de test.
-
"Voor b2b-bedrijven blijft thuiswerk de norm"
Deze week was het zover: de mogelijkheid om weer samen op kantoor te werken en klanten te ontmoeten. Maar digitale bedrijven blijven vooral thuis en online.
-
Soepelere arbeidsregeling voor studenten, asielzoekers en tijdelijke werklozen
De zogenaamde superkern nam enkele maatregelen die een soepelere arbeidsmarkt moeten bewerkstelligen voor asielzoekers, studenten en tijdelijke werklozen.
-
Hoe ziet de ideale werkplek eruit na corona?
Er is een tijd vóór en ná corona. Ook op de werkvloer. Gaat het om iets tijdelijks? Of wordt dit het nieuwe normaal?
-
5 post corona actiepunten voor bedrijven en hun personeel
Bedrijven bereiden zich volop voor op het post corona-tijdperk. En deze vijf actiepunten horen daar waarschijnlijk bij.
-
Ook technische opleidingen krijgen digitaal kantje
Online beroepsopleidingen zijn in opmars. Maar voor technische praktijklessen is digitale training toch minder evident. Of toch niet?