De uitzendmarkt koelt af
Het aandeel van de vijftigplussers dat aan uitzendwerk doet stijgt fors. Ook wordt de afkomst van de uitzendkrachten steeds meer divers.
'Waarschijnlijk valt tijdens de grieppandemie (verschillende golven mogelijk, van elk 8 tot 12 weken) 15 tot 35 % van de actieve bevolking op een gegeven ogenblik ziek. Wie ziek valt, blijft waarschijnlijk minstens zeven werkdagen afwezig van zijn werk', staat in een document dat bestemd is voor bedrijven die een ‘Business Continuity Plan’ willen opzetten.
Opmerkelijk is dat ervan uitgegaan wordt dat er voor ieder ziek personeelslid ook een ander personeelslid afwezig zal zijn, ‘omdat hij een verwant moet helpen, of omdat hij weigert zich te verplaatsen of te werken.’ Dat betekent dat bedrjven er rekening mee moeten houden dat eenderde tot tweederde van hun personeelsleden tijdens de pandemie afwezig kunnen zijn.
Het Commissariaat heeft een checklist opgesteld waarmee bedrijven het aantal besmettingen op het werk en de impact op de bedrijfsactiviteiten kunnen helpen verminderen. In een aparte brochure worden ook tips gegeven om het gevaar op besmetting te minimaliseren.
> Hoe voorkom je Mexicaanse griep op je werk?     
wdp (De Standaard Online)         
Het aandeel van de vijftigplussers dat aan uitzendwerk doet stijgt fors. Ook wordt de afkomst van de uitzendkrachten steeds meer divers.
Jongeren die werkervaring hebben door een studentenjob, stage of duaal leren, vinden sneller een ‘echte’ job na het verlaten van de school. Hoe komt dat?
Als er bedrijven zijn waar je dolgraag wilt gaan werken, kan je altijd spontaan solliciteren.
Heb je altijd al gedroomd van een job als politieagent of brandweerman? En heb je een hart voor Brussel? Dan moet je vanaf 2019 bij Brusafe zijn...
Sommige jobs zitten in de verdrukking. Maar naar deze profielen zijn bedrijven ook vandaag nog steeds naarstig op zoek!
Benieuwd naar het loon van de burgemeester en zijn schepenen jouw gemeente? Kom het hier te weten!
Bij een split bill-regeling staat je gsmabonnement op naam van het bedrijf waarvoor je werkt. Je werkgever spreekt een individueel maximumbedrag af met de gsm-operator.
Gelukkig kan een jobbeurs ook perfect virtueel worden georganiseerd. En ja, dat heeft zelfs tal van voordelen!
Als je te maken hebt met objectief waarneembare, uiterlijke tekenen van dronkenschap van één van je collega’s, volstaat het voor je werkgever dat te bewijzen aan de hand van getuigenissen om te kunnen sanctioneren.