Bedrijven met een vrouw in de board halen gemiddeld 23,3 procent rendement op eigen vermogen. Bij ondernemingen met alleen mannen in de top is dat 13,7 procent, een verschil van 70 procent. Dat blijkt uit onderzoek van Mijntje Lückerath-Rovers, universitair docent aan de Erasmus Universiteit.
Een vrouw in de board is voor veel bedrijven vooral bij kleinere beursfondsen geen vanzelfsprekendheid. Grotere ondernemingen uit de financiële wereld, de industrie en transport en communicatie doen het bovengemiddeld. Consumentgerichte branches als de detailhandel en de dienstverlenende sector blijven achter.
8 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een goede balans tussen werk en privé: het is een streefdoel voor veel bedrijven en werkgevers, maar niet altijd even makkelijk in de praktijk. Bij AFAS trachten ze het daarom op een andere manier aan te pakken.
Ondanks het toenemende belang van welzijn op het werk zijn er nog altijd factoren die stressgerelateerd ziekteverzuim in de hand werken…
Ochtendstond heeft goud in de mond, al ervaart een avondmens dat als hout in de mond… Hoe kun je als avondmens toch nog functioneren in een 9-to-5-job?
Sinds 1 april 2019 kunnen werknemers die nog geen of weinig bijkomend pensioen opbouwen via hun werkgever, zelf een stukje loon opzijzetten via het VAPW.
Proficiat met de geboorte van jullie kleine spruit! Heb jij nu recht op geboorteverlof? Hoeveel en hoe lang? Krijg je een uitkering? Etc...
De consultancywereld wordt vaak aanzien als een harde business waarin alleen werken, targets en winst van tel zijn. EY bewijst dat het anders kan.
Zowel Jenny Mae Vansteenlandt als Lasse Six kozen bewust voor een job bij Unilin Group om het verschil te kunnen maken op vlak van duurzaamheid.
Colruyt Group pioniert met 300 innovatieprojecten de toekomst tegemoet en geeft daarmee 30.000 medewerkers meer zin in hun job.
De moeder van alle knelpuntberoepen, dat is de verpleegkundige. Niet alleen in de zorgsector zelf, maar voor alle jobs!