Meest gevraagde profielen

In 2019 floreerde de markt voor interim management. Ook dit jaar zullen organisaties op zoek gaan naar professionals met ervaring binnen project management en project optimalisatie.

• Lees ook: De opmars van de interim-manager

In 2020 zal ook de bank- en verzekeringssector kandidaten blijven aanwerven met expertise in risk- en compliance management. Daarnaast verwacht men dat de vraag naar boekhouders, controllers en verzekeringsspecialisten en interne auditors hoog zal blijven.

Binnen de industriële sector zijn organisaties voornamelijk op zoek naar ingenieurs met goede technische vaardigheden en soft skills. Deze zijn nodig om de digitalisering en de evolutie van de markt het hoofd te bieden. “Voor de ingenieurs van vandaag is het bijvoorbeeld belangrijk om over een zekere commerciële feeling te beschikken”, weet Özlem Simsek, Managing Director bij Robert Walters. “Er wordt immers meer en meer van hen verwacht dat ze ‘in the field’ aanwezig zijn om klanten te adviseren.”

Ook binnen de gezondheidssector zet de digitalisering organisaties er toe aan om te zoeken naar specialisten met goede technische vaardigheden. Daar gaat de interesse vooral uit naar artsen, biologen en apothekers.

Stijgende lonen

Robert Walters verwacht dat in 2020 de lonen in de bovengenoemde sectoren en functies zullen stijgen. Het zijn echter vooral ingenieurs, accountants, controllers en auditors die de hoogste salarisverhogingen kunnen verwachten. Bovendien denkt 83% van de respondenten van het onderzoek een salarisverhoging te krijgen in 2020.

De belangrijkste factor die de loonsverhoging verklaart, ongeacht de sector, is het tekort aan talent. "Het aanbod is over het algemeen lager dan de vraag. Kandidaten en medewerkers zijn zich bewust van deze situatie en bevinden zich dus in een goede positie om over hun loon te onderhandelen, met name voor accountants, bedrijfsrevisoren en controllers”, adviseert Özlem Simsek. “Voor bedrijven is het aanbieden van een aantrekkelijk loon of salarisverhoging dan ook een prima techniek om kandidaten aan te trekken én te voorkomen dat het talent in huis naar de concurrent overstapt."

(ss/sb) - Bron: Robert Walters