Belgische bedrijven vertrouwen in groei eerste helft 2020
Het internationale ondernemersvertrouwen is stabiel aan de vooravond van 2020. 95% van de Belgische C-level ondervraagden van een internationale studie geven aan positief te zijn.
In 2019 kende België een sterke economische groei, wat bedrijven het vertrouwen gaf om hun teams uit te breiden. De sectoren met een grote vraag naar talent zijn de financiële sector en de industrie. Rekruteringsspecialist Robert Walters verwacht dat organisaties in 2020 zullen blijven groeien en aanwerven, maar ze zullen echter nog steeds te maken krijgen met een tekort aan talent.
Meest gevraagde profielen
In 2019 floreerde de markt voor interim management. Ook dit jaar zullen organisaties op zoek gaan naar professionals met ervaring binnen project management en project optimalisatie.
- Lees ook: De opmars van de interim-manager
In 2020 zal ook de bank- en verzekeringssector kandidaten blijven aanwerven met expertise in risk- en compliance management. Daarnaast verwacht men dat de vraag naar boekhouders, controllers en verzekeringsspecialisten en interne auditors hoog zal blijven.
Binnen de industriële sector zijn organisaties voornamelijk op zoek naar ingenieurs met goede technische vaardigheden en soft skills. Deze zijn nodig om de digitalisering en de evolutie van de markt het hoofd te bieden. “Voor de ingenieurs van vandaag is het bijvoorbeeld belangrijk om over een zekere commerciële feeling te beschikken”, weet Özlem Simsek, Managing Director bij Robert Walters. “Er wordt immers meer en meer van hen verwacht dat ze ‘in the field’ aanwezig zijn om klanten te adviseren.”
Ook binnen de gezondheidssector zet de digitalisering organisaties er toe aan om te zoeken naar specialisten met goede technische vaardigheden. Daar gaat de interesse vooral uit naar artsen, biologen en apothekers.
Stijgende lonen
Robert Walters verwacht dat in 2020 de lonen in de bovengenoemde sectoren en functies zullen stijgen. Het zijn echter vooral ingenieurs, accountants, controllers en auditors die de hoogste salarisverhogingen kunnen verwachten. Bovendien denkt 83% van de respondenten van het onderzoek een salarisverhoging te krijgen in 2020.
De belangrijkste factor die de loonsverhoging verklaart, ongeacht de sector, is het tekort aan talent. "Het aanbod is over het algemeen lager dan de vraag. Kandidaten en medewerkers zijn zich bewust van deze situatie en bevinden zich dus in een goede positie om over hun loon te onderhandelen, met name voor accountants, bedrijfsrevisoren en controllers”, adviseert Özlem Simsek. “Voor bedrijven is het aanbieden van een aantrekkelijk loon of salarisverhoging dan ook een prima techniek om kandidaten aan te trekken én te voorkomen dat het talent in huis naar de concurrent overstapt."
(ss/sb) - Bron: Robert Walters
Aanbevolen jobs
Anderen bekeken ook
-
-
5 vaak gehoorde 'weetjes' over je salaris die je beter niet gelooft
Laat die foute informatie voor wat het is en krijg juiste antwoorden over je loon.
-
Hoe flexibel is jouw werk?
Flexibel werken is bij Belgische ondernemingen goed ingeburgerd. Maar liefst 76% staat zijn personeel één of meerdere vormen van flexibel werken toe.
-
Hoeveel houd je in de praktijk over van 100 euro brutoloonsverhoging?
Het verschil tussen bruto- en nettoloon is in België dikwijls voer voor pittige discussies. Maar hoeveel behouden we nu exact op brutoloonsverhoging en hoeveel wordt er aan bedrijfsvoorheffing en RSZ afgehouden?
-
Jobhoppers zien hun loon het sterkst stijgen
Als jobhopper heb je misschien niet altijd de beste reputatie, maar of het je financieel ten goede komt? Echt wel. Benieuwd waarom?
-
11 verbale tips voor elke loononderhandeling
Je moet je goed voorbereiden om opslag te krijgen. Maar met een paar tips komt die loonsverhoging helemaal goed.
-
Beste werknemers worden vers van schoolbank geplukt
Wie academisch opgeleide beginners zoekt, weet niet goed waar de toptalenten te rapen zijn. Studentenbedrijf Junior Consulting wil hen de weg wijzen.
-
Waarom je best niet weet hoeveel je collega verdient
Blij met je loon? Mooi zo! Maar dat kan snel veranderen als je weet hoeveel je collega’s verdienen. De Britse openbare omroep weet er alles van.
-
Financiële sector wil war for talent winnen
Op initiatief van Febelfin & Febelfin Academy slaat de financiële sector de handen in elkaar met ‘The Fin Challenge’. “We willen terug meer diverse talenten aantrekken.”