Solliciteren via een video-interview: 3 tips
Videosollicitaties zijn een vrij nieuwe trend. Steeds meer bedrijven maken er echter gebruik van. Daarom: 3 tips.
Bedrijven kiezen niet louter uit gemakzucht voor video-interviews. Vaak is het onmogelijk om de agenda’s van werkgevers en kandidaten op elkaar af te stemmen. In dat geval is het gemakkelijker om met video te werken.
Het bedrijf stelt dezelfde vragen aan alle kandidaten, en die kandidaten kiezen zelf wanneer ze op die vragen antwoorden. Bovendien hoef je niet bang te zijn dat je interviewer in een slechte bui is. Het interview is voor elke kandidaat precies hetzelfde.
Volgens een recente rondvraag van CareerBuilder maakte in 2010 zes procent van de werkgevers gebruik van video-interviews. Elf procent plant dat te doen in 2011. De trend gaat dus duidelijk in stijgende lijn.
Jennifer Flaa, ceo van de organisatie Vettanna ToGo, heeft ervaring met het aanleren van technieken om goed over te komen voor de camera. "Bij een video-interview telt niet alleen wat je zegt, maar ook alle andere zaken binnen het frame van de camera. Wat staat er op de achtergrond? Welke bewegingen maak je?"
Je bent dus beter goed voorbereid ...
(mo)
25 februari 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Videosollicitaties zijn een vrij nieuwe trend. Steeds meer bedrijven maken er echter gebruik van. Daarom: 3 tips.
Het gewone cv heeft afgedaan. Het cviv is het nieuwe buzzwoord: het curiculum vitae interactive video. Hoe pak je dat aan?
'Mijnheer, kan u morgen om 15 uur bij ons op sollicitatiegesprek komen, in centrum Brussel?' - 'Neen, dat lukt niet. Ik werk in Antwerpen en heb het nogal druk morgen.'
Bedrijven kiezen steeds vaker voor video-interviews in het sollicitatieproces. Pas wel op voor de 3 meest voorkomende fouten bij een videosollicitatie.
Ruim 7 op de 10 sollicitanten die ChatGPT gebruiken voor het opstellen van hun sollicitatiebrieven en cv's worden vaker uitgenodigd voor een gesprek.
De (petro)chemische en farmaceutische industrie betaalt haar mensen nog steeds het best. Hoe ziet dat lijstje er voor de rest uit?
Bedrijfscultuur, goede werkomstandigheden en opleidingsmogelijkheden. Die factoren zijn voor jonge ingenieurs cruciaal bij de keuze van hun (eerste) werkgever.
De job van douanedeclarant blijkt moeilijk in te vullen. Hoe komt dat precies?
Werken in Brussel? Dat kunnen deze jongeren enkel maar aanraden. “Geen twee werkdagen lijken op elkaar”