Zorgsector zoekt ambassadeurs, witte sector minder wit
De zorgsector zoekt personeel, maar tegelijkertijd werken er nog te weinig mensen met een migratieachtergrond.
Bouw, metaal en transport: meer dan 90 procent van de mensen die er werken zijn mannen. Dit alles blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener Acerta, in combinatie met statistieken van de FOD Economie. Het onderzoek baseert zich op gegevens van werknemers in dienst bij meer dan 40.000 werkgevers uit de private en de zorgsector.
Toch is niet de volledige arbeidsmarkt één grote mannenwereld. Zeker niet zelfs, want vrouwen maken vandaag meer dan 46 procent uit van alle werkenden. In sommige domeinen zijn vrouwen zelfs massaal oververtegenwoordigd. In een deelsector als kinderdagverblijven ligt het aandeel mannelijk verzorgend personeel bijvoorbeeld erg laag: 5,2 procent.
De zorgsector is een ander voorbeeld, met een mannenaandeel van slechts 16 procent. In de zorg is het aantal niet-ingevulde vacatures vrij hoog, en een mogelijke denkpiste is dan om die krapte op te vangen met mannen.
Een erg diverse situatie zien we in het onderwijs. Daar is de balans tussen mannen en vrouwen erg afhankelijk van het soort onderwijs. Zo is in het kleuteronderwijs 2,5 procent mannen aan de slag. In het lager onderwijs gaat het om 15,9 procent mannen. Het aandeel mannen stijgt wel in het buitengewoon onderwijs (25,8 procent) en ook in het algemeen secundair dat bijna voor één derde (32,8 procent) uit mannen bestaat.
In andere deelsectoren van het onderwijs halen mannen dan weer de meerderheid, zij het erg nipt. Het beroepssecundair bijvoorbeeld bestaat voor 51,2 procent uit mannen. In het hoger onderwijs ten slotte vertegenwoordigen de mannelijke werknemers 50,7 procent.
(wv) - Foto: Alsico
5 december 2017Bouw, metaal en transport: meer dan 90 procent van de mensen die er werken zijn mannen. Dit alles blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener Acerta, in combinatie met statistieken van de FOD Economie. Het onderzoek baseert zich op gegevens van werknemers in dienst bij meer dan 40.000 werkgevers uit de private en de zorgsector.
Toch is niet de volledige arbeidsmarkt één grote mannenwereld. Zeker niet zelfs, want vrouwen maken vandaag meer dan 46 procent uit van alle werkenden. In sommige domeinen zijn vrouwen zelfs massaal oververtegenwoordigd. In een deelsector als kinderdagverblijven ligt het aandeel mannelijk verzorgend personeel bijvoorbeeld erg laag: 5,2 procent.
De zorgsector is een ander voorbeeld, met een mannenaandeel van slechts 16 procent. In de zorg is het aantal niet-ingevulde vacatures vrij hoog, en een mogelijke denkpiste is dan om die krapte op te vangen met mannen.
Een erg diverse situatie zien we in het onderwijs. Daar is de balans tussen mannen en vrouwen erg afhankelijk van het soort onderwijs. Zo is in het kleuteronderwijs 2,5 procent mannen aan de slag. In het lager onderwijs gaat het om 15,9 procent mannen. Het aandeel mannen stijgt wel in het buitengewoon onderwijs (25,8 procent) en ook in het algemeen secundair dat bijna voor één derde (32,8 procent) uit mannen bestaat.
In andere deelsectoren van het onderwijs halen mannen dan weer de meerderheid, zij het erg nipt. Het beroepssecundair bijvoorbeeld bestaat voor 51,2 procent uit mannen. In het hoger onderwijs ten slotte vertegenwoordigen de mannelijke werknemers 50,7 procent.
(wv) - Foto: Alsico
5 december 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De zorgsector zoekt personeel, maar tegelijkertijd werken er nog te weinig mensen met een migratieachtergrond.
Door de toenemende vergrijzing is de vraag naar aangepaste zorgen gestegen. Dat zorgt voor zware uitdagingen in het aanwervingsbeleid van de zorgsector.
De balans tussen werk en privé is niet alleen een kwestie van tijd maken voor de leuke dingen des levens. MARK Magazine sprak met Julie De Neef ...
Een enorme pensioneringsgolf en vergrijzende maatschappij. Dat zorgt ervoor dat het tekort aan verpleegkundigen elk jaar met duizenden mensen toeneemt.
Vorige week vond overal in Vlaanderen de Dag van Zorg plaats. Er werd in veel instellingen stilgestaan bij de personeelsproblematiek.
De Medewerkersmonitor laat zien dat werknemers in de ouderenzorgsector bijzonder tevreden zijn. 96 procent doet zijn werk graag tot zeer graag.
Consulente Ute Coudyser uit De Pinte leert hoofdverpleegkundigen en leidinggevenden in zorg en welzijn over duurzaam medewerkersbeleid.
42 procent van de vrouwen werkt deeltijds in België. Bij de mannen is dat 10 procent. Het verschil tussen man en vrouw neemt toe met de leeftijd.
Heel wat bedrijven zijn op zoek naar nieuw, beloftevol talent. Vooral high potentials zijn erg gegeerd. Ben jij een high potential?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Door de toenemende vergrijzing is de vraag naar aangepaste zorgen gestegen. Dat zorgt voor zware uitdagingen in het aanwervingsbeleid van de zorgsector.
De balans tussen werk en privé is niet alleen een kwestie van tijd maken voor de leuke dingen des levens. MARK Magazine sprak met Julie De Neef ...
Vorige week vond overal in Vlaanderen de Dag van Zorg plaats. Er werd in veel instellingen stilgestaan bij de personeelsproblematiek.
Consulente Ute Coudyser uit De Pinte leert hoofdverpleegkundigen en leidinggevenden in zorg en welzijn over duurzaam medewerkersbeleid.
De zorgsector zoekt personeel, maar tegelijkertijd werken er nog te weinig mensen met een migratieachtergrond.
De Medewerkersmonitor laat zien dat werknemers in de ouderenzorgsector bijzonder tevreden zijn. 96 procent doet zijn werk graag tot zeer graag.
Een enorme pensioneringsgolf en vergrijzende maatschappij. Dat zorgt ervoor dat het tekort aan verpleegkundigen elk jaar met duizenden mensen toeneemt.
Hoe onderscheiden succesvolle mensen zich van de rest? Wat doen zij anders dan onsuccesvolle mensen waardoor zij wél geslaagd door het leven gaan?
Van wereldreis tot ziekte. Van werkloosheid tot sabbatjaar. Een gat in het CV kan diverse verklaringen hebben. En een probleem hoeft dat niet te zijn.