Turntalent moet instroom van kandidaten versnellen
Dienstenchequebedrijf Trixxo gooit een bijzonder wapen in de strijd om de War for Talent te beslechten: wereldkampioene Nina Derwael.
Als uitzendkracht aan de slag gaan, opent soms deuren naar een vaste job. Maar evengoed hou jij van de vrijheid die verbonden is aan een interimjob en wil je niets anders.
Hieronder vind je sowieso de nodige informatie over alles wat interimwerk betreft: welk contract je als uitzendkracht krijgt, wat voor jou de beste optie is en hoe je als jobstudent via een interimkantoor aan de slag kan.
-
-
De uitzendmarkt koelt af
Het aandeel van de vijftigplussers dat aan uitzendwerk doet stijgt fors. Ook wordt de afkomst van de uitzendkrachten steeds meer divers.
-
5 valkuilen voor uitzendwerk
Nergens is de uitzendsector zo gereguleerd als in Vlaanderen. Toch wil dat niet zeggen dat minder mondige uitzendkrachten niet in valkuilen kunnen lopen.
-
Op zoek naar uitzendwerk: 'Geschikt, maar niet als enige'
Wie in Gent een tijdelijke job zoekt (met optie vast), kan niet om het François Laurentplein heen. De hele uitzendsector is er verzameld...
-
Geldt de ontslagbescherming ook voor zwangere uitzendkrachten?
Je geniet ontslagbescherming van zodra je de werkgever op de hoogte hebt gebracht van je zwangerschap tot één maand na de bevallingsrust.
-
Het loon van een uitzendconsulente: 1.250 euro netto
We vroegen Ruth Dekeersgieter (27) uit Antwerpen hoeveel zij verdient …
-
Opleiding vs. uitzendarbeid: de perfecte match?
Laaggeschoolde jongeren doen er beter aan om uitzendarbeid links te laten liggen en een opleiding te volgen.
-
Kies ik voor vast werk of een interimjob?
Als je een bepaalde job wilt – zeker als starter – moet je die vaak eerst op interimbasis doen via een uitzendkantoor. Als die eerste periode goed verlopen is, volgt er vaak een vast contract bij je werkgever.
-
De opmars van de interim-manager
13 procent: zo veel steeg de business rond interim-management vorig jaar in ons land. Het fenomeen van tijdelijke managers zit dus in de lift.
-
Rekruteringsbureau Hays werft 200 consultants aan (voor zichzelf): 'Flextime is het nieuwe normaal'
Rekruteringsbureau Hays zoekt niet alleen voor anderen, maar ook voor zichzelf. Zo wil het HR-bedrijf zijn personeelsbestand verdubbelen.
-
Uitzendwerk blijft voornaamste springplank naar vast werk
Wist je dat... maar 14% van alle uitzendkrachten werkzoekend was voor ze hun tijdelijke job kregen aangeboden?
-
Kantoor op wielen komt naar uitzendkrachten toe
Uitzendkantoor Staffing, met hoofdzetel in Beringen, pakt uit met een mobiel kantoor.
-
Interim-manager niet langer crisismanager
De vraag naar interim-managers neemt toe. Bovendien verandert ook hun opdracht.
-
Proeftuin probeert uit of interim na IBO wenselijk is
Jaarlijks worden er in Limburg meer dan 3.000 werkzoekenden opgeleid via een IBO-contract. "Meer duurzame tewerkstelling is het doel."
-
Accent lanceert Uber for jobs
Dankzij een nieuw en innovatief initiatief van selectie- en uitzendbedrijf Accent kan iedereen headhunter worden. Lieven Van Nieuwenhuyze geeft tekst en uitleg ...
-
De vraag naar interim managers blijft toenemen
Nu het aantal hooggekwalificeerde beschikbare interim management professionals blijft stijgen, kiezen werkgevers vaker voor gespecialiseerde interim managers.
-
Chelona opent kantoor in Edegem: ‘Stijgende vraag naar professionele ondersteuning om vacatures in te vullen’
In de ‘war for talent’ en door het steeds moeilijker invullen van openstaande jobs, is er een stijgende vraag naar ondersteuning bij het rekruteren.
-
Focus op supply chain en logistiek doet vraag naar interim managers stijgen
Het aantal interim managers op de arbeidsmarkt nam het voorbije jaar met 11% toe. Momenteel zijn in België ongeveer 3.600 interim managers aan de slag.
-
Virtueel uitzendkantoor: zomerjobs via smartphone
Uber of Tinder voor jobs: zo zou je de initiatieven en apps kunnen omschrijven die uitzend- en selectiekantoor Accent recent lanceerde. Een kennismaking ...
-
Uitzendconsulent bij VIO Interim: werk maken van geluk
Voor VIO Interim zijn positiviteit en geluk op de werkvloer essentieel. De HR-managers zijn geluksverantwoordelijken, uitzendkrachten komen er op de koffie.