Zoeken
Concurrentiebeding Vorige

1 van 10

Volgende

Wat is een niet-concurrentiebeding?

Terwijl je in dienst bent, mag je in een tweede job of als zelfstandige in bijberoep geen concurrentie voeren met je huidige werkgever. Als je arbeidsovereenkomst afgelopen is, is eerlijke concurrentie in principe toegelaten. Toch kan er in je arbeidsovereenkomst een clausule staan waarin jij je ertoe verbindt na je vertrek geen 'soortgelijke activiteiten' uit te oefenen. Dit wordt een niet-concurrentiebeding of concurrentiebeding genoemd.

6 augustus 2019

Delen

Concreet betekent dit dat je na je ontslag bij je werkgever, geen concurrerende onderneming mag opstarten of bij een concurrent mag gaan werken.

Voorwaarden van het niet-concurrentiebeding

Men spreekt van concurrentie als je gaat werken bij een onderneming die tot dezelfde bedrijfstak behoort. De clausule is bovendien beperkt tot het gebied waar je jouw huidige werkgever werkelijk concurrentie kan aandoen (de stad, provincie of regio waar je momenteel tewerkgesteld bent of maximaal het hele Belgische grondgebied indien dit nodig blijkt).

Het concurrentbeding moet beperkt zijn in de tijd (maximum twaalf maanden). Ten slotte moet de clausule voorzien in de betaling van een eenmalige en forfaitaire compensatoire vergoeding door jouw huidige werkgever (behalve als je een handelsvertegenwoordiger bent). Het bedrag hiervan moet minstens gelijk zijn aan de helft van je brutoloon dat met de toepassingsduur van de clausule overeenstemt; een verbod gedurende twaalf maanden leidt dus tot een vergoeding van zes maanden brutoloon.

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

Of zoek in 15384 andere jobs

Zoeken