Slechts 14 procent van de werknemers voelt zich echt geëngageerd. 66 procent haalt uitsluitend de verwachte minimumnormen, terwijl 21 procent mentaal heeft afgehaakt. Dat beweert toch het Duitse studiebureau Gallup, dat de kwestie onderzocht.

Fout van de baas

Volgens de Duitse carrière-coach Volker Kitz is de oorzaak in de eerste plaats te vinden bij de leidinggevenden in een organisatie. Zij zouden onvoldoende waardering opbrengen voor de prestaties die hun personeel levert. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze geen echte bijdrage kunnen leveren, leidt dat volgens Kitz tot heel wat frustratie.

Slechts 19 procent van de werknemers krijgt af en toe een woord van waardering, zo blijkt uit het onderzoek. 22 procent krijgt op regelmatige basis feedback over persoonlijke vorderingen.

Feedback gewenst

Omdat de bedrijfsleiding niet de tijd heeft om zich voortdurend uit te putten in complimenten, denkt Kitz dat het cruciaal is om op regelmatige tijdstippen feedbackgesprekken te organiseren. “Medewerkers kunnen er dan voor zorgen dat hun prestaties opgemerkt worden. Wanneer ze tijdens zo’n gesprek een lijst met prestaties kunnen voorleggen, kan dat wel wat indruk maken. Een goede voorbereiding van een dergelijk gesprek is dus wel van belang.”

(mo) - Bron: Express.be