Wat mag je wel en niet zeggen over je werkgever?
Je komt thuis van een echte rotdag op het werk en het is sterker dan jezelf: je laat je volledig gaan op de sociale media. Welke gevolgen kan het hebben?
Privacy
Camera’s op de werkvloer, controle van het surfgedrag van werknemers … Wat mag wel en wat mag niet? Kan een baas zich met je privé bemoeien? Mag hij je professionele mail lezen?
En wat als je ziek bent of alcohol gedronken hebt: mag je baas je controleren? In ons dossier rond privacy kom je het te weten en vind je bovendien heel wat nuttige weetjes.
-
-
Wordt binnenkort de prikklok terug ingevoerd?
Bedrijven moeten de arbeidstijd van hun werknemers weer registreren. Betekent dit dat we binnenkort aan de inkom van elk bedrijf een prikklok terugvinden?
-
Mag jouw foto van op het bedrijfsevent zomaar gepubliceerd worden?
Na afloop van kerstfeestjes en nieuwjaarsrecepties worden de foto’s van de aanwezigen vaak lustig gedeeld en verspreid op Facebook, of in het bedrijfskrantje. Maar mag dat zomaar?
-
Heeft AVG gevolgen voor passieve jobkandidaten?
Met de inwerkingtreding van de nieuwe algemene verordening gegevensbescherming (AVG) zullen passieve jobkandidaten de benaderingspogingen van rekruteerders drastisch zien afnemen.
-
Als de baas je vakantie vastlegt
Belgen gaan graag op vakantie en boeken die graag vroeg. Wedden dat jouw zomervakantie al een tijdje staat ingevuld in de agenda? In sommige bedrijven bepaalt de werkgever het tijdstip van de zomerse rust.
-
Google heeft 10x meer data over jou dan Facebook
Vergeet Facebook, de echte datavreter is Google. Dat blijkt uit het opvragen van persoonlijke data bij deze twee populaire internetdiensten.
-
Solliciteren als iedereen je googelt
“Een kandidaat die niet actief is op sociale media, nodig ik niet uit.” Ook al zijn er privacyrichtlijnen, werkgevers googelen erop los.
-
Controleert jouw werkgever alles op je smartphone? Het kan!
Kijk je regelmatig op Facebook tijdens de werkuren? Opgelet! Er is een bedrijf dat telefoontoestellen met spionagesoftware op de markt heeft gebracht.
-
Kan een fout in je privéleven leiden tot ontslag?
Kan een werknemer die na een avondje uit in dronken toestand een ongeval veroorzaakt, worden ontslagen wegens dringende reden?
-
4 ontslagen door Facebook of Twitter
Vier gevallen van ontslag, al dan niet met dwingende reden. Telkens liep het mis via sociale media. Wij vertellen wat er gebeurde ...
-
‘Europese wet kan vertrouwen van werknemers opvijzelen’
In 2018 gaat een nieuwe wet van kracht die werkgevers verplicht om transparantie te bieden in gegevens die zij van hun werknemers doorgeven aan derden.
-
Toplui zijn zuinig met e-mail
De e-mailperikelen van de voormalige Amerikaanse presidentskandidate Hillary Clinton laten hun sporen na. Zij had dus beter volgend advies gevolgd ...
-
Bankpersoneel krijgt opleiding cybersecurity
Na met diverse campagnes klanten te hebben gewaarschuwd voor gevaren op internet, is het personeel aan de beurt.
-
1 op 4 flirt op het werk. En jij?
Bij 1 op 4 Belgische werknemers zijn de knipoogjes en glimlachjes niet zo onschuldig, zo blijkt. Ben jij je bewust van deze kantoorromances?
-
Hoe hard word jij gecontroleerd op het werk?
Vorig jaar hebben in België 1.275 bedrijven een aanvraag ingediend voor de installatie van bewakingscamera’s op de werkvloer. Een schending van privacy?
-
.jpg)
Prikklok overleeft in tijdperk van apps en thuiswerk
Voor de een is de prikklok een relikwie van de vorige eeuw, voor de ander een noodzaak.
-
Zweeds bedrijf plant chip in bij werknemers
Veel bedrijven werken al met een speciale ID-kaart of andere ID-technologie die een sleutelbos overbodig maken. Dit Zweedse bedrijf gaat een stapje verder.
-
België: het land van de stelende werknemer
België staat in de Europese top drie als het gaat om het diefstal door eigen personeel.
-
Chronotime: tijdsregistratie voor Het Nieuwe Werken
Deeltijds werk, thuiswerk, satellietkantoren, flexwerken: een planning opmaken wordt complexer, omdat er steeds meer puzzelstukjes bijkomen.
-
Waarom privéproblemen bespreekbaar zouden moeten zijn op de werkvloer
Sommige bedrijven en collega’s houden werk en privé liever strikt gescheiden, maar dat is misschien niet de beste aanpak om ziekteverzuim tegen te gaan.
