Houd de dief! Mag mijn baas me fouilleren?

Een werkgever kan jou bij het verlaten van de onderneming inderdaad controleren, maar alleen als er aanwijzingen zijn van diefstal of wanneer hij vermoedt dat je goederen van de onderneming hebt gestolen.

Strikte voorwaarden

Een uitgangscontrole om diefstal van goederen in het bedrijf of op de werkplek te voorkomen of vast te stellen, moet aan enkele strenge voorwaarden voldoen. Om te beginnen mogen de controlemaatregelen niet overdreven zijn en de impact op de 'persoonlijke levenssfeer' moet zo klein mogelijk zijn. Sowieso mag de controle niet dienen om de arbeidsprestaties van werknemers te meten of om hun aanwezigheid te controleren.

De controle moet in de regel gebeuren via steekproeven, waarbij alle werknemers zonder onderscheid gecontroleerd kunnen worden. Alleen als er een gegronde reden of aanleiding is, mag het gaan om een individuele controle van een bepaalde medewerker.

Zomaar systematisch iedere medewerker die buiten gaat controleren, kan ook niet, tenzij met behulp van elektronische en/of technische detectiesystemen. Systematische controles kunnen trouwens enkel ingevoerd worden met de toelating van de FOD Binnenlandse Zaken.

Extra: Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Daarnaast kan niet om het even wie de controle uitvoeren: enkel bewakingsagenten kunnen dat. De werkgever zelf of andere leidinggevenden mogen hun werknemers m.a.w. dus niet controleren of fouilleren!

De werkgever mag bovendien alleen de goederen controleren die je als werknemer vrijwillig aan de bewakingsagent voorlegt, en die je bij je hebt of die in jouw auto liggen. De controle van kledij en fouillering van het lichaam gaat te ver en is verboden.

Privacy: wat mag je werkgever controleren? Wat niet?

Transparantie

Een uitgangscontrole moet steeds transparant zijn. Dit betekent concreet dat ten laatste bij het betreden van het bedrijf of de werkplaats de werknemers verwittigd moeten worden dat er bij de uitgang gecontroleerd kan worden op diefstal.

Verder moet de ondernemingsraad (of bij gebrek daaraan het CPBW, of de vakbondsafgevaardigden of de werknemers zelf) vooraf info krijgen over de perimeter van het bedrijf of de werkplaats waarbinnen controles mogelijk zijn, de diefstalrisico's in het bedrijf of de werkplaats, de maatregelen die al genomen zijn om de risico's te voorkomen of te verhelpen én de controlemethodes die gebruikt zullen worden.

CHECK: Mag je als werknemer zomaar gefilmd worden?

Toestemming

Last but not least: de werkgever moet de toestemming krijgen van de werknemers die gecontroleerd kunnen worden. Als het gaat om de controle van een bepaalde medewerker op basis van een vermoeden van diefstal, dan is de individuele toestemming van deze persoon vereist. Als de controle gebeurt via steekproeven of als het om een systematische controle gaat, dan volstaat een gemeenschappelijke toestemming.