“Je eigen inbreng is zeker een extra motivator ook om te zeggen: ja, ik werk graag bij De Lijn”. Maar om autonoom te kunnen werken, is de juiste opleiding het allerbelangrijkste. “Autonomie is geen schakelaar die je van het ene op het andere moment kunt aanzetten”, benadrukt de directeur Techniek.

Meegroeien

“Ben je een polyvalente werkkracht en span je je in om de technologische evolutie te volgen, dan vinden wij bij De Lijn dat je daarvoor op gepaste wijze geapprecieerd mag worden. Want op technologisch vlak gaat het heel snel. We willen niet het bedrijf zijn dat zegt: ‘Jij bent 20 jaar geleden afgestudeerd en bent dus niet meer mee’. Dankzij een nieuw opleidingstraject kan je permanent meegroeien met de technologie.”

Mooi loon

“Daardoor kunnen we er ook voor zorgen dat je bij De Lijn goed je boterham verdient”, zegt de directeur Techniek. “We streven niet naar toplonen, maar wel naar lonen in lijn met wat anderen op jouw niveau in de markt verdienen. Ook op het vlak van premies en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar daarvoor moet natuurlijk ook onze productiviteit in lijn liggen met de markt.”

Van leiden naar begeleiden

“Technische teams krijgen een grotere autonomie: iedereen kan en mag meedenken”, benadrukt Peter Vanwalleghem. “De bedoeling is dat je vanuit jouw positie de vraag stelt: Wat ik gisteren deed, hoe doe ik dat morgen beter? Zo komen we in een systeem van continue verbetering terecht. Daarin is iedereen er op zijn of haar manier verantwoordelijk voor dat onze bussen en trams elke dag rijden. En elk probleem is het probleem van de organisatie en niet van één persoon. Je staat er niet alleen voor. Het technische team van de toekomst werkt met een grote vorm van autonomie, mét ondersteuning van de manager, van technische experten, van procesingenieurs en van teambegeleiders.”

Geïnteresseerd in een job bij De Lijn?

Surf dan naar delijn.be/jobs en solliciteer.

(William Visterin)