Vaderschapsverlof ook voor lesbiennes
Vaderschapsverlof? Vanaf nu spreken we van “geboorteverlof”. Ook de meemoeder, de vrouwelijke partner van de moeder van het kind, heeft hier nu recht op.
“Vaderschapsverlof was tot nu toe een uitzondering. De andere gelijkaardige verloven zoals ouderschapsverlof of tijdkrediet hadden altijd al een ontslagbescherming”, zegt Jan Vanthournout, legal manager bij SD Worx.
Elke vader heeft bij de geboorte van zijn kind recht op 10 dagen klein verlet, het vaderschapsverlof. Deze 10 dagen mogen opgenomen worden binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling.
“Werkgevers mogen niet meer ontslaan omwille van de opname van het vaderschapsverlof”, vertelt Jan Vanthournout van SD Worx. “Een kersverse vader kan nog wel ontslagen worden, maar dan zal de werkgever moeten bewijzen dat dit ontslag niets te maken heeft met de opname van het vaderschapsverlof.”
De ontslagbescherming duurt 3 maanden en geldt vanaf het moment dat de werknemer zijn vaderschapsverlof schriftelijk bekend maakt aan de werkgever. Als de werkgever geen geldige reden kan voorleggen, of indien blijkt dat het ontslag wel degelijk verband houdt met het vaderschapsverlof, moet er bovenop de normale verbrekingsvergoeding een forfaitaire vergoeding betaald worden die gelijk is aan 3 maanden brutoloon.
Deze ontslagbescherming trad in werking op 30 juli 2011. De regeling geldt zowel voor gewone arbeidsovereenkomsten, als voor de arbeidsovereenkomsten wegens dienst op binnenschepen.
Omdat er steeds meer niet-traditionele gezinnen zijn, werd het vaderschapsverlof afgestoft. Sinds mei 2011 kunnen ook meemoeders - de vrouwelijke partner van de moeder van het kind - genieten van vaderschapsverlof. Daarom spreken we vanaf nu van 'geboorteverlof'.
De aanpassing van het vaderschapsverlof is in de eerste plaats bedoeld voor de lesbische partner van de moeder. Maar de wettekst zelf is geslachtsneutraal geschreven: in de praktijk gaat ook om de vriend van de moeder die het kind niet erkend heeft (als hij het kind erkend heeft, is hij immers de wettelijke vader en niet meer de meeouder).
“Hoewel de wet over de ontslagbescherming bij vaderschapsverlof van eind juli uitdrukkelijk de term ‘vaderschap’ hanteert, lijkt het niet de bedoeling om de meeouder uit te sluiten van de beschermingsregeling”, vertelt Jan Vanthournout.
De 10 dagen verlof bij de geboorte van het kind, is de bekendste vorm van vader/geboorteverlof.
Maar als een moeder bij de bevalling overlijdt of moet worden gehospitaliseerd, kan een vader onder bepaalde omstandigheden de moederschapsrust van zijn partner omzetten in geboorteverlof.
Werknemers die van deze mogelijkheid gebruikmaken, waren al beschermd tegen ontslag. Maar ook hier verandert er wat vanaf 30 juli 2011. Momenteel loopt de beschermingsperiode vanaf het moment dat de betrokken werknemer zijn werkgever in kennis stelt van de omzetting van moederschapsrust in geboorteverlof. De bescherming geldt dan voor de volledige periode van het geboorteverlof.
Deze huidige regeling wordt nu echter afgestemd op de ontslagbescherming van een zwangere werkneemster:
(mr)
1 augustus 2011“Vaderschapsverlof was tot nu toe een uitzondering. De andere gelijkaardige verloven zoals ouderschapsverlof of tijdkrediet hadden altijd al een ontslagbescherming”, zegt Jan Vanthournout, legal manager bij SD Worx.
Elke vader heeft bij de geboorte van zijn kind recht op 10 dagen klein verlet, het vaderschapsverlof. Deze 10 dagen mogen opgenomen worden binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling.
“Werkgevers mogen niet meer ontslaan omwille van de opname van het vaderschapsverlof”, vertelt Jan Vanthournout van SD Worx. “Een kersverse vader kan nog wel ontslagen worden, maar dan zal de werkgever moeten bewijzen dat dit ontslag niets te maken heeft met de opname van het vaderschapsverlof.”
De ontslagbescherming duurt 3 maanden en geldt vanaf het moment dat de werknemer zijn vaderschapsverlof schriftelijk bekend maakt aan de werkgever. Als de werkgever geen geldige reden kan voorleggen, of indien blijkt dat het ontslag wel degelijk verband houdt met het vaderschapsverlof, moet er bovenop de normale verbrekingsvergoeding een forfaitaire vergoeding betaald worden die gelijk is aan 3 maanden brutoloon.
Deze ontslagbescherming trad in werking op 30 juli 2011. De regeling geldt zowel voor gewone arbeidsovereenkomsten, als voor de arbeidsovereenkomsten wegens dienst op binnenschepen.
Omdat er steeds meer niet-traditionele gezinnen zijn, werd het vaderschapsverlof afgestoft. Sinds mei 2011 kunnen ook meemoeders - de vrouwelijke partner van de moeder van het kind - genieten van vaderschapsverlof. Daarom spreken we vanaf nu van 'geboorteverlof'.
De aanpassing van het vaderschapsverlof is in de eerste plaats bedoeld voor de lesbische partner van de moeder. Maar de wettekst zelf is geslachtsneutraal geschreven: in de praktijk gaat ook om de vriend van de moeder die het kind niet erkend heeft (als hij het kind erkend heeft, is hij immers de wettelijke vader en niet meer de meeouder).
“Hoewel de wet over de ontslagbescherming bij vaderschapsverlof van eind juli uitdrukkelijk de term ‘vaderschap’ hanteert, lijkt het niet de bedoeling om de meeouder uit te sluiten van de beschermingsregeling”, vertelt Jan Vanthournout.
De 10 dagen verlof bij de geboorte van het kind, is de bekendste vorm van vader/geboorteverlof.
Maar als een moeder bij de bevalling overlijdt of moet worden gehospitaliseerd, kan een vader onder bepaalde omstandigheden de moederschapsrust van zijn partner omzetten in geboorteverlof.
Werknemers die van deze mogelijkheid gebruikmaken, waren al beschermd tegen ontslag. Maar ook hier verandert er wat vanaf 30 juli 2011. Momenteel loopt de beschermingsperiode vanaf het moment dat de betrokken werknemer zijn werkgever in kennis stelt van de omzetting van moederschapsrust in geboorteverlof. De bescherming geldt dan voor de volledige periode van het geboorteverlof.
Deze huidige regeling wordt nu echter afgestemd op de ontslagbescherming van een zwangere werkneemster:
(mr)
1 augustus 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vaderschapsverlof? Vanaf nu spreken we van “geboorteverlof”. Ook de meemoeder, de vrouwelijke partner van de moeder van het kind, heeft hier nu recht op.
De eerste drie dagen betaalt je werkgever je loon gewoon door. De volgende zeven dagen vergoedt het ziekenfonds je.
Mannen vrezen vaak dat een langdurige afwezigheid door ouderschapsverlof hun carrière schaadt. Niets is echter minder waar, zo blijkt!
Vanaf 2012 geldt een nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden, een eerste stap in de eenmaking van het statuut van arbeiders en bedienden.
Vroege vogels zijn slimmer, succesvol en heel ambitieus, wordt weleens gezegd. Maar is dat ook echt zo? Deze ceo’s bewijzen het tegendeel.
Het gebeurt wel vaker dat collega's op een zelfde moment vakantie willen nemen. Gelukkig zijn er veel mogelijkheden om extra werkdruk op te vangen.
Werken in een laboratorium? Zowel de labojobs als de studenten laboratoriumtechnologie nemen toe. Met dank ook aan corona.
Organisaties die vóór de wereldwijde financiële crisis in 2008 geleid werden door meer hebzuchtige CEO's kregen daarna te maken met ernstigere gevolgen...
De elektronica en technologische industrie is de 5de best betaalde sector in België. Maar wat betekent dat concreet?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vanaf 2012 geldt een nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden, een eerste stap in de eenmaking van het statuut van arbeiders en bedienden.
Vaderschapsverlof? Vanaf nu spreken we van “geboorteverlof”. Ook de meemoeder, de vrouwelijke partner van de moeder van het kind, heeft hier nu recht op.
De eerste drie dagen betaalt je werkgever je loon gewoon door. De volgende zeven dagen vergoedt het ziekenfonds je.
Mannen vrezen vaak dat een langdurige afwezigheid door ouderschapsverlof hun carrière schaadt. Niets is echter minder waar, zo blijkt!
Eat, sleep, work, repeat. Geleefd worden, verre van aangenaam, maar voor velen heel herkenbaar. Hoe komt dat? En belangrijker: hoe geraak je dat gevoel kwijt?
Met sommige collega's zal je nooit vrienden worden. Maar om in een optimale sfeer te kunnen werken, kom je beter ook met die ergerlijke collega overeen.
"Ik wil graag ouderschapsverlof nemen maar mijn werkgever ziet dat niet zitten. Is hij verplicht om me het verlof toe te staan?"
Telewerken en een voortdurende digitale beschikbaarheid behoren tot het nieuwe normaal. Toch heb je ook recht op deconnectie. Wat zegt de Belgische wet?
Betaalt je werkgever je een fietsvergoeding van maximaal 0,24 euro per kilometer dan moet je er geen belastingen of sociale lasten op betalen.