Faken bij het solliciteren … Wie denk je wel dat je bent?
Kun je werkelijk faken bij het solliciteren? Doen veel mensen dit? En worden die dan gesnapt? We vroegen het aan Cédric Velghe van VIGOR (UGent).
Hoe geef je een kandidaat de kans om te bewijzen wat hij waard is? Door een spervuur aan eenzijdige clichévragen waarschijnlijk niet.
Toch zijn ze ook bij AFAS nog fan van het standaard kennismakingsgesprek. Alleen leggen ze wel de nadruk op dialoog en willen ze de kandidaat leren kennen en enthousiast maken om met hen te werken. Tot zover de eerste ronde, maar daar stopt het niet ...
Na het gesprek krijgen de kandidaten de opdracht om het boek Van Spaghetti naar Asperges te lezen. Herman Zondag, directeur Klantrelaties bij AFAS, legt er het SIMPEL-model uit. SIMPEL is een theorie die is opgebouwd rond de kernwaarden Snelheid, Integratie, Meerwaarde, Passie, Eenvoud en Lef.
Nadat de kandidaat het boek gelezen heeft, moet hij het SIMPEL-model op zichzelf toepassen. “Wat betekent Snelheid voor jou? Wat is volgens jou Meerwaarde?” vraagt Robert Koelman. De kandidaat moet zichzelf aan de hand van de 6 letters voorstellen aan een ‘jury’ bestaande uit directeur Robert Koelman, Operation Manager Machiel Den Dekker en 2 toekomstige collega’s. Weet de kandidaat de 4 juryleden te overtuigen dan krijgt hij of zij de job, stemt iemand ‘nee’ dan gaat de job naar iemand anders. De kandidaat krijgt één week om zichzelf voor te bereiden op de presentatie. “Zo weten we of hij iets kan neerzetten onder tijdsdruk,” legt Koelman uit.
Koelman zegt dat hij al erg creatieve kandidaten heeft ontmoet. Ze moeten dan ook het onderste uit de kan halen, willen ze hun 10 minuten voor de volle 100% benutten. 6 letters, 10 minuten, dat zijn de spelregels. Verder is de kandidaat qua creatieve uitwerking vrij. Sommige kiezen voor een PowerPoint of Prezi, andere gebruiken een flip chart. De creatiefste voorbeelden zijn volgens Koelman een kandidaat die zelfgemaakte croissants had meegebracht om de presentatie te illustreren. Een ander voorbeeld was een kandidaat die zichzelf voorstelde met behulp van een Maxi-Cosi met zijn kind erin.
Tijdens die presentatie weegt de jury het vlees in de kuip. Zelfvertrouwen, assertiviteit, overtuigingskracht, creativiteit … en – niet onbelangrijk – passie! “Die flikkering in hun ogen op dat moment, vertelt je meer dan honderd van die afgekauwde sollicitatievragen.”
(sjv) – Bron : Linkedin.com
22 juli 2015Hoe geef je een kandidaat de kans om te bewijzen wat hij waard is? Door een spervuur aan eenzijdige clichévragen waarschijnlijk niet.
Toch zijn ze ook bij AFAS nog fan van het standaard kennismakingsgesprek. Alleen leggen ze wel de nadruk op dialoog en willen ze de kandidaat leren kennen en enthousiast maken om met hen te werken. Tot zover de eerste ronde, maar daar stopt het niet ...
Na het gesprek krijgen de kandidaten de opdracht om het boek Van Spaghetti naar Asperges te lezen. Herman Zondag, directeur Klantrelaties bij AFAS, legt er het SIMPEL-model uit. SIMPEL is een theorie die is opgebouwd rond de kernwaarden Snelheid, Integratie, Meerwaarde, Passie, Eenvoud en Lef.
Nadat de kandidaat het boek gelezen heeft, moet hij het SIMPEL-model op zichzelf toepassen. “Wat betekent Snelheid voor jou? Wat is volgens jou Meerwaarde?” vraagt Robert Koelman. De kandidaat moet zichzelf aan de hand van de 6 letters voorstellen aan een ‘jury’ bestaande uit directeur Robert Koelman, Operation Manager Machiel Den Dekker en 2 toekomstige collega’s. Weet de kandidaat de 4 juryleden te overtuigen dan krijgt hij of zij de job, stemt iemand ‘nee’ dan gaat de job naar iemand anders. De kandidaat krijgt één week om zichzelf voor te bereiden op de presentatie. “Zo weten we of hij iets kan neerzetten onder tijdsdruk,” legt Koelman uit.
Koelman zegt dat hij al erg creatieve kandidaten heeft ontmoet. Ze moeten dan ook het onderste uit de kan halen, willen ze hun 10 minuten voor de volle 100% benutten. 6 letters, 10 minuten, dat zijn de spelregels. Verder is de kandidaat qua creatieve uitwerking vrij. Sommige kiezen voor een PowerPoint of Prezi, andere gebruiken een flip chart. De creatiefste voorbeelden zijn volgens Koelman een kandidaat die zelfgemaakte croissants had meegebracht om de presentatie te illustreren. Een ander voorbeeld was een kandidaat die zichzelf voorstelde met behulp van een Maxi-Cosi met zijn kind erin.
Tijdens die presentatie weegt de jury het vlees in de kuip. Zelfvertrouwen, assertiviteit, overtuigingskracht, creativiteit … en – niet onbelangrijk – passie! “Die flikkering in hun ogen op dat moment, vertelt je meer dan honderd van die afgekauwde sollicitatievragen.”
(sjv) – Bron : Linkedin.com
22 juli 2015Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Kun je werkelijk faken bij het solliciteren? Doen veel mensen dit? En worden die dan gesnapt? We vroegen het aan Cédric Velghe van VIGOR (UGent).
Voor vele werkzoekenden is de concurrentie tijdens het solliciteren bikkelhard. Succesvolle sollicitanten onderscheiden zich van de rest door ...
Zoek je naar een originele manier om jouw droomjob te veroveren? Misschien kan je eens overwegen om je bakkunsten boven te halen en koekjes te bakken.
'Mijnheer, kan u morgen om 15 uur bij ons op sollicitatiegesprek komen, in centrum Brussel?' - 'Neen, dat lukt niet. Ik werk in Antwerpen en heb het nogal druk morgen.'
In alle (eerste) contacten is je visuele boodschap enorm belangrijk. Carrièrecoach Heidi Deblaere geeft tips voor een succesvolle presentatie van jezelf!
Meer en meer sollicitanten gebruiken digitale platformen om zich voor te stellen aan een bedrijf. Wijs laat kandidaten via Snapchat solliciteren.
De bedrijfswagen zal ook na de coronapandemie een belangrijke extralegale manier van verlonen blijven in heel wat bedrijven.
Al gehoord van een ‘chief happiness officer’? Wel, die zogenoemde ‘geluksofficier’ heeft de belangrijke taak om werknemers blij te maken.
Het leven is te kort om in een job te blijven die niet bij je past. Stel jezelf regelmatig 3 vragen om erachter te komen of jouw job nog de juiste voor je is.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Voor vele werkzoekenden is de concurrentie tijdens het solliciteren bikkelhard. Succesvolle sollicitanten onderscheiden zich van de rest door ...
Zoek je naar een originele manier om jouw droomjob te veroveren? Misschien kan je eens overwegen om je bakkunsten boven te halen en koekjes te bakken.
In alle (eerste) contacten is je visuele boodschap enorm belangrijk. Carrièrecoach Heidi Deblaere geeft tips voor een succesvolle presentatie van jezelf!
Kun je werkelijk faken bij het solliciteren? Doen veel mensen dit? En worden die dan gesnapt? We vroegen het aan Cédric Velghe van VIGOR (UGent).
Meer en meer sollicitanten gebruiken digitale platformen om zich voor te stellen aan een bedrijf. Wijs laat kandidaten via Snapchat solliciteren.
'Mijnheer, kan u morgen om 15 uur bij ons op sollicitatiegesprek komen, in centrum Brussel?' - 'Neen, dat lukt niet. Ik werk in Antwerpen en heb het nogal druk morgen.'
Wie 4 weken betaald verlof wil, moet het jaar voordien minstens 12 maanden gewerkt hebben. Maar wat als je 50+ bent, en wegens ziekte of ontslag thuis zat?
Welke taken heeft een account manager? Jobat geeft je het algemene profiel. Bekijk hier ook alle actuele vacatures voor accountmanagers.
Met Freddy Van Malderen van VDAB Oost-Vlaanderen overlopen we enkele uitdagingen op het vlak van werk. “HR-afdelingen moeten meer door het venster kijken.”