RealDolmen is een IT-dienstenleverancier uit Huizingen met ongeveer 1.500 werknemers. De medewerkers van RealDolmen werken elke dag aan IT-projecten bij klanten. Het bedrijf groeit nog elk jaar. In 2013 wierf het een honderdtal starters aan en ook dit jaar wordt er volop geïnvesteerd in nieuw talent. MARK Magazine vroeg aan twee medewerkers wat zij vinden van werken bij RealDolmen. Zijn de mythes over werken bij een groot bedrijf juist?
Niels Timmermans, junior software engineer .Net: “Ik voel me helemaal geen nummer. In het jaar dat ik hier werk, heb ik al voldoende kansen gekregen om mijn eigen pad te bewandelen. Er is een enorm opleidingsaanbod, zowel tijdens als na de werkuren, volledig betaald door RealDolmen. Elke werknemer krijgt ook een persoonlijk ontwikkelingsplan. Samen met je leidinggevende bepaal je zo de richting van je loopbaan. Je wordt gestimuleerd om je eigen ambities kenbaar te maken.”
Steven De Waele, CRM-consultant: “Het hele bedrijf kennen, is misschien wat moeilijk, maar binnen het team waar ik werk, is de sfeer goed. We weten perfect van elkaar wie wat kan, wat het gemakkelijker maakt om kennis te delen en van mekaar te leren.”
Niels: “Die indruk heb ik niet. Danny, mijn unit manager, is bij wijze van spreken dag en nacht bereikbaar. Hij geeft me steeds zeer snel feedback. Als ik ’s ochtends vraag om een opleiding te volgen, heb ik daar ’s middags al een antwoord op. Hetzelfde geldt voor verlofaanvragen.”
Steven: “Teambeslissingen gebeuren altijd erg snel, meestal dezelfde dag nog. Als het om iets ‘groters’ gaat, kan het wat langer duren, maar nooit meer dan een paar dagen.”
Niels: “Bij RealDolmen leeft er een no-nonsensecultuur waarin je zelf initiatief kunt en mag nemen. Binnen onze afdeling hebben we bijvoorbeeld een eigen community opgericht met verschillende ‘crews’. Ik zit in de recruitment-crew, wat betekent dat ik contact houd met scholen en daar ga spreken over werken bij RealDolmen. Er is ook een event-crew, een website-crew en een communicatie-crew. De perfecte kweekvijvers voor creatieve ideeën.”
Steven: “Ik kreeg hier vrij snel verantwoordelijkheid. Ik was nog maar drie weken aan de slag toen ik alleen op klantenbezoek mocht. Als er vertrouwen is, krijg je kansen. Zo eenvoudig is het.”
Niels: “Alle ‘acADDemICTs’ (startende IT’ers, red.) krijgen drie maanden opleiding voor ze op projecten ingezet worden. De training wordt gegeven door collega’s en externe partners. Het is dus niet zo dat je vanaf dag één voor de leeuwen geworpen wordt.”
Steven: “En ook na die drie maanden sta je er niet alleen voor. Je komt altijd in een team terecht waarop je een beroep kunt doen en er staat altijd iemand klaar om je te begeleiden als dat nodig is.”
(wv) – Foto: (bd) – Bron: MARK Magazine
10 december 2014
Je slaagt er maar niet in een job te pakken te krijgen. Heel frustrerend. Maar misschien maken de volgende kleine dingen wel een wereld van verschil ...
Kleine en grote bedrijven. Een wereld van verschil. Ook op de werkvloer, zo blijkt. In kleine bedrijven is het respect voor wat je doet groter, zeggen werknemers. En in grote ondernemingen is het vertrouwen in het management nét iets vaker zoek. "Logisch", vindt arbeidssocioloog Geert Van Hootegem. "Wie nauw samenwerkt, beslist vaker op basis van redelijkheid."
De war for talent woedt en dan worden de zware middelen ingezet. IT'er Carl krijgt naar eigen zeggen wekelijks invitaties van geïnteresseerde rekruteerders.
Ben jij een doorzetter of eerder een geduldige teamspeler? Ben je creatief en flexibel? Ontdek hier welke onderneming het best bij jouw karakter past.
Je hoeft niet bij een groot bedrijf te werken om een succesvolle carrière te ontwikkelen. Je hebt meer kans om tevreden te zijn in een klein bedrijf ...
Brits onderzoek toont aan dat bijna tien procent van de werknemers dagelijks het absolute minimum doet op zijn of haar werk.
Van koerier tot general manager? Bij DHL kan het, dankzij de sterke can-do-mentaliteit die bij het logistiek bedrijf leeft.
De zomer staat voor de deur, en dus kijken nogal wat mensen uit naar vakantie. Die gedachte aan welverdiend verlof bezorgt helaas niet iedereen een gelukzalig gevoel...
Je hebt je diploma op zak. Dat betekent het begin van een verdiende vakantie. Maar hoe zit het als je bent afgestudeerd? Mag je dan nog werken als jobstudent?