Wat als ik mijn vakantiedagen niet kan of wil opnemen?
Het overdragen van vakantiedagen naar het volgende jaar is verboden. Als je je vakantiedagen niet opneemt, ben je ze dus kwijt.
Vakantiewetgeving legt slechts vrij algemene regels vast over de vakantieplanning. Zij bepaalt dat de werkgever en de werknemer een akkoord moeten sluiten over de vakantiedata wanneer het paritair comité en de bevoegde overlegorganen binnen de onderneming hierover geen beslissing hebben genomen.
Daarnaast waarborgt zij dat elke werknemer een voldoende lange aaneensluitende periode vakantie kan nemen rekening houdende met de gezinssituatie en de ondernemingsactiviteit. De vakantie moet voor gezinshoofden bij voorkeur worden toegekend tijdens schoolvakanties en in elk geval moet een ononderbroken vakantieperiode van een week worden gewaarborgd. Twee weken vakantie moeten, indien mogelijk, zo worden vastgelegd dat globale aan de productie bestede tijd maximaal wordt gevrijwaard. Daarom moeten zij bij voorkeur worden opgenomen tijdens de periodes van afnemende activiteit, of naar aanleiding van feestdagen.
De vakantiewetgeving bepaalt echter niet wanneer de werkgever en de werknemer uiterlijk een akkoord over de vakantiedata moeten sluiten. Zij laat de partijen principieel alle vrijheid zolang aan de gewaarborgde vakantierechten niet geraakt wordt. Geraken de partijen het niet eens over de vakantiedata dan kan de arbeidsrechtbank verzocht worden zich hierover uit te spreken.
Deze principiële vrijheid maakt de vraag van uw werkgever om al uw vakantieplanning te kennen voor eind januari daarom nog niet onrechtmatig. De vakantieplanning van alle werknemers op elkaar afstemmen rekeninghoudende met de vereiste continuïteit van dienstverlening, is geen eenvoudige oefening en vraagt de nodige tijd. Het is daarom in het belang van de werknemers dat de werkgever zo vroeg mogelijk kennis krijgt van hun vakantieplanning. De werkgever kan dan maximaal rekening houden met eenieders wensen en zo vroeg mogelijk de verlossende toestemming geven over de aangevraagde vakantiedata.
Het lijkt me dat je zoveel mogelijk je vakantieplanning voor het hele jaar moet meedelen aan je werkgever. Het kan natuurlijk zijn dat je daar niet of slechts gedeeltelijk in slaagt, bijvoorbeeld omdat je nog niet weet of de vakantieplanning voor je partner is goedgekeurd. Naar mijn mening kan dit jou niet als een fout worden aangewreven. Je riskeert wel dat je latere vakantieaanvraag niet ingewilligd wordt omdat de vakantieaanvraag van jouw naaste collega’s voor dezelfde periode al werd goedgekeurd.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
6 januari 2012Het overdragen van vakantiedagen naar het volgende jaar is verboden. Als je je vakantiedagen niet opneemt, ben je ze dus kwijt.
Hoeveel je vakantie hebt hangt af soms af van je gewerkte uren. We leggen uit hoe het precies in elkaar zit.
Wanneer je vakantie kan nemen, hangt af van de sector en van de onderneming. Een bekend voorbeeld is de bouw: daar gaat iedereen tegelijk met vakantie.
Sommige dagen duid je best meteen aan in je agenda. De officiële feestdagen van 2012, bijvoorbeeld. Dan moet je niet gaan werken!
We Are Chemistry moest vanwege de coronamaatregelen tot twee keer toe worden geannuleerd. Hoe vergaat het intussen in de sector?
Wat doet een Project Cost Controller precies? Wat zijn de toekomstperspectieven? En welk salaris mag hij/zij verwachten?
De psychosociale gevolgen van de coronacrisis zijn niet te onderschatten. Daarom lanceren HR-dienstverlener Itzu en OThor de MyMindScan.
Doceren aan de Chocolate University. Voor de chocoladeliefhebbers onder ons klinkt het als een droomjob. Of dat ook zo is?