Is jouw baas een goede coach? (VIDEO)
In het huidige bedrijfsleven wordt van managers verwacht dat ze meer een coachende stijl van leidinggeven ontwikkelen. Maar lukt dat ook?
De bevindingen staan in de bachelorproef van Lore Van den Bergh, afgestudeerd als sociaal werk met specialisatie personeelswerk aan de UCLL Hogeschool in Heverlee. Zij onderzocht in opdracht van selectiekantoor Hays welke verwachtingen kandidaten hebben van hun rekruteringsproces.
Eigenlijk voerde Van den Bergh twee enquêtes uit bij de kandidaten die werden gecontacteerd door Hays: de eerste keer voorafgaand aan hun sollicitatie, de tweede na afloop. Op die manier kon ze polsen naar verwachtingen en ervaringen. In totaal contacteerde ze 120 kandidaten waarvan er ruim de helft deelnam aan het hele onderzoek.
Om te beginnen stellen kandidaten – zeker de jongeren – een snelle procedure voorop. En die moet ook doelgericht zijn: consultants contacteren hen bijvoorbeeld best met een concreet voorstel. “Al willen kandidaten doorheen het proces vooral meer feedback: over hun profiel, over het interview bij het rekruteringsbedrijf en over hun gesprek bij de werkgever”, klinkt het.
Los hiervan kunnen de verwachtingen van generaties verschillen. De zogenaamde generatie Y en Z (20-40 jaar) wil bijvoorbeeld genoeg duidelijkheid. “Ze willen een duidelijke beschrijving over de job, het bedrijf en het rekruteringsproces. Ze willen tips krijgen en vinden een goede work-life balance en doorgroeimogelijkheden belangrijk.”
Anders is dat bij de zogenaamde babyboomgeneratie en generatie X (ouder dan 40). Die groep heeft bij rekrutering een uitgesproken voorkeur voor stabiele bedrijven en richt zich meer op het type bedrijf. Ook de match van hun profiel met het betreffende bedrijf is voor hen cruciaal.
De bevindingen van het onderzoek zijn dus dubbel. “Om in te spelen op de verwachtingen van de kandidaten is het belangrijk dat er rekening wordt gehouden met de generatie waartoe de kandidaat behoort”, vat Van den Bergh samen. “Al moet er in het algemeen zeker meer aandacht naar het geven van feedback.”
(William Visterin)
27 augustus 2019De bevindingen staan in de bachelorproef van Lore Van den Bergh, afgestudeerd als sociaal werk met specialisatie personeelswerk aan de UCLL Hogeschool in Heverlee. Zij onderzocht in opdracht van selectiekantoor Hays welke verwachtingen kandidaten hebben van hun rekruteringsproces.
Eigenlijk voerde Van den Bergh twee enquêtes uit bij de kandidaten die werden gecontacteerd door Hays: de eerste keer voorafgaand aan hun sollicitatie, de tweede na afloop. Op die manier kon ze polsen naar verwachtingen en ervaringen. In totaal contacteerde ze 120 kandidaten waarvan er ruim de helft deelnam aan het hele onderzoek.
Om te beginnen stellen kandidaten – zeker de jongeren – een snelle procedure voorop. En die moet ook doelgericht zijn: consultants contacteren hen bijvoorbeeld best met een concreet voorstel. “Al willen kandidaten doorheen het proces vooral meer feedback: over hun profiel, over het interview bij het rekruteringsbedrijf en over hun gesprek bij de werkgever”, klinkt het.
Los hiervan kunnen de verwachtingen van generaties verschillen. De zogenaamde generatie Y en Z (20-40 jaar) wil bijvoorbeeld genoeg duidelijkheid. “Ze willen een duidelijke beschrijving over de job, het bedrijf en het rekruteringsproces. Ze willen tips krijgen en vinden een goede work-life balance en doorgroeimogelijkheden belangrijk.”
Anders is dat bij de zogenaamde babyboomgeneratie en generatie X (ouder dan 40). Die groep heeft bij rekrutering een uitgesproken voorkeur voor stabiele bedrijven en richt zich meer op het type bedrijf. Ook de match van hun profiel met het betreffende bedrijf is voor hen cruciaal.
De bevindingen van het onderzoek zijn dus dubbel. “Om in te spelen op de verwachtingen van de kandidaten is het belangrijk dat er rekening wordt gehouden met de generatie waartoe de kandidaat behoort”, vat Van den Bergh samen. “Al moet er in het algemeen zeker meer aandacht naar het geven van feedback.”
(William Visterin)
27 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In het huidige bedrijfsleven wordt van managers verwacht dat ze meer een coachende stijl van leidinggeven ontwikkelen. Maar lukt dat ook?
Het is een grote frustratie waar veel sollicitanten mee kampen: ze weten totaal niet waarom ze naast de job hebben gegrepen.
Ervaren professionals in finance en accounting zijn vandaag erg gegeerd op de Belgische arbeidsmarkt. En niet alleen in de financiële sector...
Loop je op een wolk omdat je de job van je leven hebt bemachtigd? Of ben je gefrustreerd door die afgesprongen sollicitatie? Veel hangt af van de recruiter ...
Proficiat! Je bent uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek. Je bent er bijna, maar nog niet helemaal. Wat kan je nu verwachten?
Een zeer opvallende tendens op de krappe arbeidsmarkt is het ultiem afhaken van de sollicitant. Dat is de mening van Jos Verdonck...
Nu al zenuwachtig voor je volgende sollicitatiegesprek? Een tip: zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek, maakt altijd een goede indruk.
“Eigenlijk is kritiek altijd een cadeautje”, vertelt Passion for Work-loopbaancoach Karolien Embo. Ziehier 10 tips om beter om te gaan met kritiek!
Alle ouders willen dat hun kinderen uit de problemen blijven, het goed doen op school en uiteindelijk een geweldige job vinden. Toch?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ervaren professionals in finance en accounting zijn vandaag erg gegeerd op de Belgische arbeidsmarkt. En niet alleen in de financiële sector...
Proficiat! Je bent uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek. Je bent er bijna, maar nog niet helemaal. Wat kan je nu verwachten?
Het is een grote frustratie waar veel sollicitanten mee kampen: ze weten totaal niet waarom ze naast de job hebben gegrepen.
Nu al zenuwachtig voor je volgende sollicitatiegesprek? Een tip: zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek, maakt altijd een goede indruk.
“Eigenlijk is kritiek altijd een cadeautje”, vertelt Passion for Work-loopbaancoach Karolien Embo. Ziehier 10 tips om beter om te gaan met kritiek!
In het huidige bedrijfsleven wordt van managers verwacht dat ze meer een coachende stijl van leidinggeven ontwikkelen. Maar lukt dat ook?
Loop je op een wolk omdat je de job van je leven hebt bemachtigd? Of ben je gefrustreerd door die afgesprongen sollicitatie? Veel hangt af van de recruiter ...
Een zeer opvallende tendens op de krappe arbeidsmarkt is het ultiem afhaken van de sollicitant. Dat is de mening van Jos Verdonck...
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!