Meer loon vanaf juni 2011
De nieuwe indexering van lonen en uitkeringen komt er al in juni. Oorzaak hiervoor zijn de hoge inflatiecijfers. Vanaf dan mag je dus meer loon verwachten.
De loonnorm is dit jaar erg strikt. In 2012 mag de stijging van de loonkosten maximaal 0,3 procent bedragen. Maar … daarmee is niet alles gezegd. Bestaande voordelen die gewoon doorlopen, vallen niet onder de loonnorm.
Zo mogen bestaande barema’s en indexsystemen verder toegepast worden, zelfs als ze de loonnorm overschrijden. Nieuwe voordelen en een uitbreiding van bestaande voordelen mogen dit jaar dan weer niet.
De loonnorm geldt ook alleen voor loonstijgingen opgenomen in een cao of een individuele arbeidsovereenkomst. Een werkgever kan dus een nieuw voordeel of een hoger loon geven als hij dat eenzijdig doet, buiten elke overeenkomst om dus. Dan speelt de loonnorm niet.
“Organisaties hebben daar goede redenen voor”, vertelt Koen Magerman, senior juridisch expert bij SD Worx. “De war for talent woedt weer volop. Veel Belgische ondernemingen worden op dit moment geconfronteerd met tekorten op de arbeidsmarkt. Ze willen daarvoor alle instrumenten inzetten die ze ter beschikking hebben, dus ook het loonpakket.”
Bedrijven die hun medewerkers meer willen geven, zullen dat dus eenzijdig moeten doen of op basis van een gebruik. “Daarbij moet dan wel goed het juridisch onderscheid kunnen gemaakt worden tussen een stilzwijgende of een mondelinge overeenkomst (niet toegelaten), en een gebruik of eenzijdige toekenning (wel toegelaten). In de praktijk is dat niet altijd zo evident”, aldus Magerman.
De loonkosten in de loonnorm hebben niet alleen betrekking op de brutolonen, maar slaan op alle mogelijke premies die een werkgever kan geven. Dus ook cheques (maaltijdcheques, ecocheques, geschenkcheques, sportcheques, cultuurcheques …) en de voordelen in natura, zoals het privégebruik van een bedrijfswagen, een gsm of een laptop.
De vereiste dat het om bestaande systemen gaat, stelt wel een probleem. “Als de wet naar de letter wordt toegepast, dan moet het om systemen gaan die al bestonden vóór de inwerkingtreding van de loonmatigingswet van november 1996. In de loop van 14 jaar zijn die hoogstwaarschijnlijk allemaal al gewijzigd, naar de letter zouden die dan niet meer mogen toegepast worden. Wij gaan ervan uit dat ze moeten bestaan vóór 2011, maar de minister moet dat wel nog bevestigen”, zegt Magerman.
Ook bestaande meritsystemen en stelsels van variabele bezoldigingen mogen volgens de minister verder worden toegepast. Hetzelfde geldt voor de stijging van de premies voor de aanvullende verzekeringen, als die stijging het gevolg is van een indexering van de lonen of van de (toegelaten) stijging van de lonen.
De soepelere interpretaties van de minister gelden niet voor de rechter. Wanneer die zich zou moeten uitspreken over de nietigheid van een cao die in strijd is met de loonnorm, dan zal die zich aan de letter van de wet houden. Wat volgens de minister geen inbreuk is, zal de rechter dan wel als een ontoelaatbare afwijking van de wet beschouwen.
(mr) - Meer info: sdworxblog.be
11 mei 2011De loonnorm is dit jaar erg strikt. In 2012 mag de stijging van de loonkosten maximaal 0,3 procent bedragen. Maar … daarmee is niet alles gezegd. Bestaande voordelen die gewoon doorlopen, vallen niet onder de loonnorm.
Zo mogen bestaande barema’s en indexsystemen verder toegepast worden, zelfs als ze de loonnorm overschrijden. Nieuwe voordelen en een uitbreiding van bestaande voordelen mogen dit jaar dan weer niet.
De loonnorm geldt ook alleen voor loonstijgingen opgenomen in een cao of een individuele arbeidsovereenkomst. Een werkgever kan dus een nieuw voordeel of een hoger loon geven als hij dat eenzijdig doet, buiten elke overeenkomst om dus. Dan speelt de loonnorm niet.
“Organisaties hebben daar goede redenen voor”, vertelt Koen Magerman, senior juridisch expert bij SD Worx. “De war for talent woedt weer volop. Veel Belgische ondernemingen worden op dit moment geconfronteerd met tekorten op de arbeidsmarkt. Ze willen daarvoor alle instrumenten inzetten die ze ter beschikking hebben, dus ook het loonpakket.”
Bedrijven die hun medewerkers meer willen geven, zullen dat dus eenzijdig moeten doen of op basis van een gebruik. “Daarbij moet dan wel goed het juridisch onderscheid kunnen gemaakt worden tussen een stilzwijgende of een mondelinge overeenkomst (niet toegelaten), en een gebruik of eenzijdige toekenning (wel toegelaten). In de praktijk is dat niet altijd zo evident”, aldus Magerman.
De loonkosten in de loonnorm hebben niet alleen betrekking op de brutolonen, maar slaan op alle mogelijke premies die een werkgever kan geven. Dus ook cheques (maaltijdcheques, ecocheques, geschenkcheques, sportcheques, cultuurcheques …) en de voordelen in natura, zoals het privégebruik van een bedrijfswagen, een gsm of een laptop.
De vereiste dat het om bestaande systemen gaat, stelt wel een probleem. “Als de wet naar de letter wordt toegepast, dan moet het om systemen gaan die al bestonden vóór de inwerkingtreding van de loonmatigingswet van november 1996. In de loop van 14 jaar zijn die hoogstwaarschijnlijk allemaal al gewijzigd, naar de letter zouden die dan niet meer mogen toegepast worden. Wij gaan ervan uit dat ze moeten bestaan vóór 2011, maar de minister moet dat wel nog bevestigen”, zegt Magerman.
Ook bestaande meritsystemen en stelsels van variabele bezoldigingen mogen volgens de minister verder worden toegepast. Hetzelfde geldt voor de stijging van de premies voor de aanvullende verzekeringen, als die stijging het gevolg is van een indexering van de lonen of van de (toegelaten) stijging van de lonen.
De soepelere interpretaties van de minister gelden niet voor de rechter. Wanneer die zich zou moeten uitspreken over de nietigheid van een cao die in strijd is met de loonnorm, dan zal die zich aan de letter van de wet houden. Wat volgens de minister geen inbreuk is, zal de rechter dan wel als een ontoelaatbare afwijking van de wet beschouwen.
(mr) - Meer info: sdworxblog.be
11 mei 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De nieuwe indexering van lonen en uitkeringen komt er al in juni. Oorzaak hiervoor zijn de hoge inflatiecijfers. Vanaf dan mag je dus meer loon verwachten.
"Als bediende klop ik elk week een tiental overuren. Moet mijn werkgever die vergoeden?" Advocaat Stijn Demeestere geeft antwoord op Jobat.be.
De spilindex werd in april 2011 nog eens overschreden. Je krijgt dus loonsopslag! De vraag is alleen … vanaf wanneer? Jobat geeft je alle mogelijkheden.
"Twee maanden nadat mijn baas me loonopslag beloofde, heb ik daar nog niets van gezien. Is zo’n belofte bindend?" Advocaat Stijn Demeestere weet raad.
Het coronavaccin kan een uitweg betekenen uit de maatschappelijke en economische impasse. Kan je werkgever jou verplichten om je te laten vaccineren?
Ben jij het beu om je onvoldoende gewaardeerd te voelen in wat je kan? Dan wordt het misschien tijd om te starten als zelfstandige…
Een haard- of standplaatstoelage: wat is dat? De haard- of standplaatstoelage was dan ter compensatie van hogere (stads)huurkosten. Ook al is de oorspronkelijke reden verdwenen, de toelage is er nog steeds.
De coronacrisis bracht niet alleen kommer en kwel, maar ook solidariteit en samenhorigheid met zich mee. In UZ Leuven bijvoorbeeld...
Sinds Veerle De Roock, productmanager bij Infrabel, de elektrische fiets gebruikt, viel een pak stress van haar schouders.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
"Twee maanden nadat mijn baas me loonopslag beloofde, heb ik daar nog niets van gezien. Is zo’n belofte bindend?" Advocaat Stijn Demeestere weet raad.
De spilindex werd in april 2011 nog eens overschreden. Je krijgt dus loonsopslag! De vraag is alleen … vanaf wanneer? Jobat geeft je alle mogelijkheden.
De nieuwe indexering van lonen en uitkeringen komt er al in juni. Oorzaak hiervoor zijn de hoge inflatiecijfers. Vanaf dan mag je dus meer loon verwachten.
"Als bediende klop ik elk week een tiental overuren. Moet mijn werkgever die vergoeden?" Advocaat Stijn Demeestere geeft antwoord op Jobat.be.
Arno De Letter (A.S.Adventure) en Sayfeddine Bentatou (D’Ieteren) gingen recent aan de slag bij hun nieuwe werkgever. Hoe beleefden zij hun eerste maanden?
We vroegen een opvoedster in een onderwijsinstelling hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt.
Werk zoeken én vinden gebeurt tegenwoordig steeds vaker online. Daarom deze praktische e-gids!
Ze zeggen weleens dat jobhoppen de doodsteek voor je carrière kan betekenen, maar wat als je té lang in één job blijft? Is dat beter?
Giovanni Baretella voerde twaalf jaar kwaliteitscontroles uit in een fabriek, tot hij besliste zijn droom na te jagen en autoverkoper te worden.