Hoe ver gaan IT'ers voor een job?
Stalken, omkoping en chantage zijn volgens IT'ers geoorloofd bij hun banenjacht.
‘Vanmorgen nog werd een van mijn collega’s opgebeld door een recruiter. Mijn collega wimpelde de man af, en even later ging de telefoon van een andere collega. Het bleek dezelfde recruiter te zijn.’
Op zich niet zoveel mis mee, zou je denken, maar vooral de technieken van sommige rekruteerders zijn Carl een doorn in het oog. ‘Heel vaak worden we geconfronteerd met recruiters die al vanaf de eerste gesprekken gebruik maken van technieken die weinig vertrouwen wekken. Ze zetten mensen die al een job hebben onder druk, ze bellen om de twee dagen terug, ze trekken mensen aan met een aanlokkelijk voorstel dat achteraf helemaal niet zo goed blijkt te zijn of ze vragen je aan de telefoon uit over je huidige loonsituatie in plaats van te peilen naar het gewenste loon.’
Niet dat Carl zich zo snel om de tuin laat leiden. ‘Die goedkope onderhandelingstrucjes zijn meestal gemakkelijk te doorzien, maar het probleem is dat ze wel onmiddellijk wantrouwen opwekken. Je knapt er op af, wat eigenlijk spijtig is. Op die manier missen we misschien interessante opportuniteiten en lopen bedrijven geschikte kandidaten mis. Die agressieve aanpak werkt contraproductief.’
Volgens headhunter Serge Gomme van Hudson heeft het weinig zin om kandidaten op een dergelijke manier over de streep te trekken. ‘Een agressieve stijl werkt gewoon niet. Wij toetsen altijd eerst af of iemand interesse heeft. We zullen nooit iemand overvallen met de mededeling dat we hem of haar een job aanbieden die dertig procent meer betaalt dan de huidige job.’
‘Pas wanneer je voelt dat er een opening is, kan je een volgende stap zetten. We stellen dan op een heel objectieve manier de job, de omgeving en de werkgever voor, met alle voordelen maar uiteraard ook met de belangrijke aandachtspunten.
Die manier van werken laat kandidaten toe om zich uitvoerig te informeren over een werkgever en hier en daar contact op te nemen met kennissen voor goede raad. Mensen hebben doorgaans toch een week of twee nodig om na te denken over een aanbod.’
(mo)
13 april 2012‘Vanmorgen nog werd een van mijn collega’s opgebeld door een recruiter. Mijn collega wimpelde de man af, en even later ging de telefoon van een andere collega. Het bleek dezelfde recruiter te zijn.’
Op zich niet zoveel mis mee, zou je denken, maar vooral de technieken van sommige rekruteerders zijn Carl een doorn in het oog. ‘Heel vaak worden we geconfronteerd met recruiters die al vanaf de eerste gesprekken gebruik maken van technieken die weinig vertrouwen wekken. Ze zetten mensen die al een job hebben onder druk, ze bellen om de twee dagen terug, ze trekken mensen aan met een aanlokkelijk voorstel dat achteraf helemaal niet zo goed blijkt te zijn of ze vragen je aan de telefoon uit over je huidige loonsituatie in plaats van te peilen naar het gewenste loon.’
Niet dat Carl zich zo snel om de tuin laat leiden. ‘Die goedkope onderhandelingstrucjes zijn meestal gemakkelijk te doorzien, maar het probleem is dat ze wel onmiddellijk wantrouwen opwekken. Je knapt er op af, wat eigenlijk spijtig is. Op die manier missen we misschien interessante opportuniteiten en lopen bedrijven geschikte kandidaten mis. Die agressieve aanpak werkt contraproductief.’
Volgens headhunter Serge Gomme van Hudson heeft het weinig zin om kandidaten op een dergelijke manier over de streep te trekken. ‘Een agressieve stijl werkt gewoon niet. Wij toetsen altijd eerst af of iemand interesse heeft. We zullen nooit iemand overvallen met de mededeling dat we hem of haar een job aanbieden die dertig procent meer betaalt dan de huidige job.’
‘Pas wanneer je voelt dat er een opening is, kan je een volgende stap zetten. We stellen dan op een heel objectieve manier de job, de omgeving en de werkgever voor, met alle voordelen maar uiteraard ook met de belangrijke aandachtspunten.
Die manier van werken laat kandidaten toe om zich uitvoerig te informeren over een werkgever en hier en daar contact op te nemen met kennissen voor goede raad. Mensen hebben doorgaans toch een week of twee nodig om na te denken over een aanbod.’
(mo)
13 april 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Stalken, omkoping en chantage zijn volgens IT'ers geoorloofd bij hun banenjacht.
Nadat ik mijn contract heb getekend, kreeg ik van een andere firma een beter aanbod. Kan ik nog weg?
Geen paniek als je een headhunter aan de lijn hebt. Blijf jezelf en klap niet dicht. Het loont de moeite om te luisteren naar wat hij te vertellen heeft ...
In sollicitatiegesprekken gebruiken ze stiekeme strategieën om de juiste kandidaat te selecteren. Opgepast als je de naam van je vorige baas moet spellen.
25 procent van de werknemers wereldwijd zou bedrijfsgeheimen prijsgeven in ruil voor geld. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Monster.
Headhunters doen hun job deze dagen met een dubbel gevoel. Bedrijven zoeken steeds meer gespecialiseerde hulp, maar intussen laat ook de crisis zich voelen.
Ben je wel verplicht om een doktersbriefje af te geven op je werk? En hoe zit het met de nieuwe regelgeving hierover?
Energiebedrijf ENGIE produceert elektriciteit via de kerncentrale van Doel. Op dezelfde linker Scheldeoever vind je bij Kallo de grootste hoogspanningsmasten van het land.
Wat verdien je in het leger en krijg je extra vergoedingen als je naar het buitenland gaat? Een overzicht...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Nadat ik mijn contract heb getekend, kreeg ik van een andere firma een beter aanbod. Kan ik nog weg?
Headhunters doen hun job deze dagen met een dubbel gevoel. Bedrijven zoeken steeds meer gespecialiseerde hulp, maar intussen laat ook de crisis zich voelen.
In sollicitatiegesprekken gebruiken ze stiekeme strategieën om de juiste kandidaat te selecteren. Opgepast als je de naam van je vorige baas moet spellen.
25 procent van de werknemers wereldwijd zou bedrijfsgeheimen prijsgeven in ruil voor geld. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Monster.
Stalken, omkoping en chantage zijn volgens IT'ers geoorloofd bij hun banenjacht.
Geen paniek als je een headhunter aan de lijn hebt. Blijf jezelf en klap niet dicht. Het loont de moeite om te luisteren naar wat hij te vertellen heeft ...
Onze werkplek verandert voortdurend. Maar wat is nu eigenlijk de ideale werkomgeving? Professor Veerle Hermans geeft tips...
Verpleegkundige stijgt van plaats zes naar één op de knelpuntberoepenlijst van de VDAB. Al staan zoals vanouds veel technische beroepen in de top 10.
Er zijn mensen die je carrière saboteren en er zijn mensen die je carrière net dat extra duwtje in de rug geven. Laten we focussen op die laatste.