Vrouwen moeten zich als vrouwen gedragen
Een vrouw die promotie wil maken, mag zich niet als een man gedragen, in tegenstelling tot wat vaak wordt beweerd. Vrouwelijke vrouwen aan de macht!
Nieuw Deens onderzoek wijst uit dat de lonen van vrouwen 1,3 procent stijgen wanneer hun directeur vader wordt van een dochter. Het salaris van het mannelijke personeel stijgt in die periode met 0,8 procent.
Na de geboorte van een meisje neemt de salariskloof in een bedrijf gemiddeld af met 0,5 procent. Wanneer dat meisje de eerste dochter is van de directeur, wordt de kloof zelfs met 0,8 procent gedicht. Het sterkste effect krijg je wanneer het meisje het eerste kind is van de directeur. Dan neemt de kloof af met maar liefst 2,8 procent.
Het effect – zeg maar het ‘dochtereffect’ – manifesteert zich het sterkst bij hoogopgeleide vrouwen. Zij zien de loonkloof met hun mannelijke collega’s met 1 procent afnemen. Laagopgeleide vrouwen merken bijna geen effect. Dat is niet zo onlogisch, menen de onderzoekers, want ceo’s identificeren hun pasgeboren spruit veeleer met hoogopgeleide dan met laagopgeleide vrouwen.
Het zijn ook vooral de kleinere bedrijven die onderhevig zijn aan het dochtereffect. In middelgrote en grote ondernemingen zijn de statistieken veel minder opvallend. Doorgaans heeft de directeur van een klein bedrijf meer invloed op het salarisbeleid.
Voor het onderzoek maakten de wetenschappers gebruik van gegevens van ruim 6000 privébedrijven met meer dan tien werknemers uit de periode tussen 1995 en 2006.
(mo)
Een vrouw die promotie wil maken, mag zich niet als een man gedragen, in tegenstelling tot wat vaak wordt beweerd. Vrouwelijke vrouwen aan de macht!
Recent doken de discussies rond de quota voor vrouwen in de raden van bestuur weer op. En ja, die blijken volledig terecht, aldus het Vrouwen- en Mannenrapport van Fé.
Jonge Japanse vrouwen mogen niet alleen een langer leven verwachten, ze verdienen ook meer geld dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Dat blijkt uit een vijfjaarlijkse rondvraag door het Japanse ministerie van Binnenlandse Zaken.
Vrouwen verdienen in ons land gemiddeld 23 procent minder dan mannen. Maar daar kunnen ze volgens onderzoekers zelf wat aan doen.
Wat heeft je job te maken met de loyaliteit van je partner?
Millennials hebben andere wensen als het gaat over de inrichting van een kantoorruimte. Gelukkig zijn ze al tevreden met kleine aanpassingen...
Wat als jouw karakter niet helemaal matcht met het gezochte profiel van een vacature? Kun je je persoonlijkheid veranderen in functie van de job?
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bestudeert het gedrag van mensen op de werkvloer. Wat haar opvalt? Er is een zogenoemd ‘too-much-talent effect’...