Nieuw Deens onderzoek wijst uit dat de lonen van vrouwen 1,3 procent stijgen wanneer hun directeur vader wordt van een dochter. Het salaris van het mannelijke personeel stijgt in die periode met 0,8 procent.
Na de geboorte van een meisje neemt de salariskloof in een bedrijf gemiddeld af met 0,5 procent. Wanneer dat meisje de eerste dochter is van de directeur, wordt de kloof zelfs met 0,8 procent gedicht. Het sterkste effect krijg je wanneer het meisje het eerste kind is van de directeur. Dan neemt de kloof af met maar liefst 2,8 procent.
Het effect – zeg maar het ‘dochtereffect’ – manifesteert zich het sterkst bij hoogopgeleide vrouwen. Zij zien de loonkloof met hun mannelijke collega’s met 1 procent afnemen. Laagopgeleide vrouwen merken bijna geen effect. Dat is niet zo onlogisch, menen de onderzoekers, want ceo’s identificeren hun pasgeboren spruit veeleer met hoogopgeleide dan met laagopgeleide vrouwen.
Het zijn ook vooral de kleinere bedrijven die onderhevig zijn aan het dochtereffect. In middelgrote en grote ondernemingen zijn de statistieken veel minder opvallend. Doorgaans heeft de directeur van een klein bedrijf meer invloed op het salarisbeleid.
Voor het onderzoek maakten de wetenschappers gebruik van gegevens van ruim 6000 privébedrijven met meer dan tien werknemers uit de periode tussen 1995 en 2006.
(mo)
11 maart 2011
Nieuw Deens onderzoek wijst uit dat de lonen van vrouwen 1,3 procent stijgen wanneer hun directeur vader wordt van een dochter. Het salaris van het mannelijke personeel stijgt in die periode met 0,8 procent.
Na de geboorte van een meisje neemt de salariskloof in een bedrijf gemiddeld af met 0,5 procent. Wanneer dat meisje de eerste dochter is van de directeur, wordt de kloof zelfs met 0,8 procent gedicht. Het sterkste effect krijg je wanneer het meisje het eerste kind is van de directeur. Dan neemt de kloof af met maar liefst 2,8 procent.
Het effect – zeg maar het ‘dochtereffect’ – manifesteert zich het sterkst bij hoogopgeleide vrouwen. Zij zien de loonkloof met hun mannelijke collega’s met 1 procent afnemen. Laagopgeleide vrouwen merken bijna geen effect. Dat is niet zo onlogisch, menen de onderzoekers, want ceo’s identificeren hun pasgeboren spruit veeleer met hoogopgeleide dan met laagopgeleide vrouwen.
Het zijn ook vooral de kleinere bedrijven die onderhevig zijn aan het dochtereffect. In middelgrote en grote ondernemingen zijn de statistieken veel minder opvallend. Doorgaans heeft de directeur van een klein bedrijf meer invloed op het salarisbeleid.
Voor het onderzoek maakten de wetenschappers gebruik van gegevens van ruim 6000 privébedrijven met meer dan tien werknemers uit de periode tussen 1995 en 2006.
(mo)
11 maart 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Recent doken de discussies rond de quota voor vrouwen in de raden van bestuur weer op. En ja, die blijken volledig terecht, aldus het Vrouwen- en Mannenrapport van Fé.
Jonge Japanse vrouwen mogen niet alleen een langer leven verwachten, ze verdienen ook meer geld dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Dat blijkt uit een vijfjaarlijkse rondvraag door het Japanse ministerie van Binnenlandse Zaken.
Vrouwen verdienen in ons land gemiddeld 23 procent minder dan mannen. Maar daar kunnen ze volgens onderzoekers zelf wat aan doen.
Een vrouw die promotie wil maken, mag zich niet als een man gedragen, in tegenstelling tot wat vaak wordt beweerd. Vrouwelijke vrouwen aan de macht!
We vroegen aan Annick Thewissen (48) uit Pelt hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt...
Iedereen jaagt de carrière van zijn dromen na. Maar wat als je geen droomjob in gedachten hebt? Honderden mogelijkheden liggen voor je open.
Een job zoeken is nog nooit zo makkelijk én moeilijk tegelijk geweest. Het aanbod kan je online vinden, maar de omvang is enorm! 3 tips voor je speurtocht.
De pandemie heeft onze manier van werken grondig veranderd. Maar wat houden we daar van over? En hoe ziet onze werkplek er uit als we terug naar kantoor gaan?
We vroegen een 23-jarige modewinkelmedewerkster naar haar job en hoeveel zij daar maandelijks mee verdient...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Recent doken de discussies rond de quota voor vrouwen in de raden van bestuur weer op. En ja, die blijken volledig terecht, aldus het Vrouwen- en Mannenrapport van Fé.
Jonge Japanse vrouwen mogen niet alleen een langer leven verwachten, ze verdienen ook meer geld dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Dat blijkt uit een vijfjaarlijkse rondvraag door het Japanse ministerie van Binnenlandse Zaken.
Vrouwen verdienen in ons land gemiddeld 23 procent minder dan mannen. Maar daar kunnen ze volgens onderzoekers zelf wat aan doen.
Een vrouw die promotie wil maken, mag zich niet als een man gedragen, in tegenstelling tot wat vaak wordt beweerd. Vrouwelijke vrouwen aan de macht!
11,62 euro bruto per uur is het gemiddelde loon in een studentenjob.
Op donderdag 2 juni 2022 in de namiddag organiseert Jobat in het Provinciehuis in Leuven zijn jobbeurs voor Vlaams-Brabant!
Steeds meer Belgen hebben een tweede job. Wie zijn die noeste werkers en wat zijn hun beweegredenen?
Afgestudeerde ingenieurs liggen goed in de markt. Maar een goede start van je carrière is ook voor een ingenieur een absolute aanrader!
Voortaan laat je de mensen rondom je beter met rust want het rubberen eendje helpt je even goed om een eurekamoment te krijgen.