Heeft elke werknemer recht op een eindejaarspremie?
Het recht op een eindejaarspremie wordt noch door een wet, noch door een collectieve arbeidsovereenkomst geregeld, dus nee ze geldt niet voor iedereen.
Door de verscheidenheid aan rechtsbronnen bestaat er ook een grote diversiteit in berekeningswijzen. Hieronder vindt u een overzichtstabel met enkele van de meest voorkomende berekeningswijzen op sectoraal niveau.
Principe | Voorbeeld van paritair comité | Cijfervoorbeeld |
---|---|---|
Het bedrag is gelijk aan het maandloon. | 218 (het aanvullend nationaal paritair comité voor de bedienden) 201 (Zelfstandige kleinhandel) |
Maandloon bedraagt € 2.000. De eindejaarspremie zal € 2.000 bedragen. |
Een vast bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal werkelijk gepresteerde uren in het voorbije jaar. | 110 (Textielverzorging) | Het vast bedrag is gelijk aan € 0,8114. De arbeider heeft gedurende het jaar 2.000 uur gewerkt. Zijn eindejaarspremie zal 2.000 x 0,8114 of € 1.622,8 bedragen. |
Het basisuurloon wordt vermenigvuldigd met een vaste coëfficiënt. | 111.101 (Metaal-, machine- en elektrische bouw voor de provincie Antwerpen) | Een arbeider verdient € 11,24 per uur. In een stelstel van 38 uur per week bedraagt de coëfficiënt 165. De eindejaarspremie is dus gelijk aan € 11,24 x 165 of € 1.854,6. |
Een vast bedrag, bepaald in de CAO. | 140.130 (Vervoer en de logistiek, subsector autocars) | Voor 2012 werd een bedrag vastgesteld van € 1923,50. |
Naast de sectorale CAO’s zijn er nog andere rechtsbronnen die een recht op een eindejaarspremie doen ontstaan.
Net zoals op het gewone loon worden op de eindejaarspremie drie inhoudingen verricht. Het gaat hier om de socialezekerheidsbijdragen, de bedrijfsvoorheffing en de bijzondere bijdrage sociale zekerheid.
Aangezien de eindejaarspremie als loon beschouwd wordt, moeten er socialezekerheidsbijdragen op ingehouden worden. Dit is zelfs het geval wanneer de werknemer afziet van de betaling van zijn eindejaarspremie! De werknemer betaalt bijdragen ten belope van 13,07% van het bedrag van de eindejaarspremie.
De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de eindejaarspremie zwaarder belast zal worden dan het gewone loon. Het percentage van de inhouding wordt bepaald aan de hand van het jaarbedrag van de normale bruto jaarbezoldiging en kan tot maximaal 53,50% bedragen. (Zie punt 2.9 van Bijlage III bij KB / WIB 92.)
In de maand waarin de eindejaarspremie wordt uitbetaald, wordt de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid (of solidariteitsbijdrage) berekend op het maandelijks basisloon vermeerderd met deze premie. Wanneer deze betaling plaatsvindt in de laatste maand van het trimester zal deze bijzondere bijdrage berekend worden op basis van de looncomponenten van het trimester en op basis van het trimestrieel barema. Praktisch gezien kan het tijdstip van de betaling van de eindejaarspremie een invloed hebben op het nettoloon van de maand ten opzichte van de vorige maand. De wijze van berekening is dezelfde als voor het gewone loon.
Een bediende krijgt een eindejaarspremie ten bedrage van € 2.000. Hij is vrijgezel en heeft geen kinderen ten laste.
Basis maandloon | 2.000,00 | |
Bedrag eindejaarspremie | 2.000,00 | |
RSZ-bijdrage | - 261,40 | (13,07% van 2.000) |
Belastbaar | 1.738,60 | |
BV | - 754,73 | (43,41% als alleenstaande) |
Bijzondere bijdrage SZ | - 4,15 (Wanneer de eindejaarspremie eerst betaald wordt. Dit geeft een voordeliger resultaat.) | |
Netto | 979,73 |
---|
De bijzondere bijdrage voor sociale zekerheid op de eindejaarspremie zal € 57,09 of € 4,15 bedragen naargelang de premie betaald wordt vóór of na de bezoldiging. De premie zal dus netto € 979,73 of € 926,79 bedragen.
De gewoonlijke bruto jaarbezoldiging is gelijk aan € 1.766,42 x 12 = € 21.197,04.
>> Bereken hier jouw eindejaarspremie
Het recht op een eindejaarspremie wordt noch door een wet, noch door een collectieve arbeidsovereenkomst geregeld, dus nee ze geldt niet voor iedereen.
Vraag je je af of je nog recht hebt op een eindejaarspremie na je ontslag? Waarschijnlijk wel!
Op het einde van het jaar kennen werkgevers doorgaans een extraatje toe aan hun personeelsleden: de eindejaarspremie. Soms hoor je ook spreken van "dertiende maand".
Wie heeft recht op een eindejaarspremie? En hoe groot is jouw eindejaarspremie dit jaar? Bereken het zelf...
Arbeiders die in de scheikundige sector werken, vallen onder paritair comité 116. Hoe wordt hun eindejaarspremie berekend?
De crisis weegt op de budgetten die de bedrijven traditioneel vrijmaken voor het rondsturen van eindejaarsgeschenken aan hun bevoorrechte relaties, zoals goede klanten of leveranciers.
Bij ambtenaren wordt de eindejaarspremie deels berekend op basis van het brutomaandoon in de maand december.
Een 9-to-5 job is mooi afgebakend. Als je regelmatig thuiswerkt, dan loert de afleiding om de hoek. Hoe pak je dat aan? De 10 beste tips op een rij ...
Ook al hebben ze er de voorbije weken vaak zelf niet voor gekozen, toch staan Limburgse werknemers behoorlijk positief ten aanzien van telewerk.