Terug naar kantoor? Tijd om te onderhandelen!
Sinds 1 juli 2021 is telewerk niet meer verplicht en keren steeds meer werknemers terug naar kantoor. Is dit het ideale moment om te onderhandelen met je baas?
Door de versoepeling van een aantal coronamaatregelen door het Overlegcomité op 20 augustus 2021 kan en mag je als werknemer sinds 1 september weer onbeperkt naar kantoor komen. Hierdoor maken heel wat bedrijven de denkoefening over hoe telewerk al dan niet deel kan uitmaken van hun werkorganisatie. Wat blijkt?
Uit recent onderzoek door hr-dienstverlener Acerta, de KU Leuven en HRmagazine blijkt dat 9 op de 10 werkgevers een voorkeur heeft voor hybride werken, dit is een combinatie tussen telewerken en werken op kantoor.
Ter info: 9 op 100 werkgevers willen dat hun personeel voltijds terug op kantoor komt werken en slechts 1 op 100 werkgevers is voorstander van voltijds telewerk. De kans is dus bijzonder groot dat je als werknemer toch terug naar kantoor kan/mag van je baas.
Lees ook: Verwacht je baas je opnieuw voltijds op kantoor?
Bezorgt deze gedachte jou al stressgevoelens? Weet dan dat je niet de enige bent: voor heel wat collega’s (en je werkgever) is dit ook een nieuw begin. Op de werkvloer gelden trouwens ook nog altijd strenge afstands- en hygiëneregels zodat je zo goed mogelijk beschermd wordt tegen potentieel besmettingsgevaar.
Hoe stressbestendig ben jij? Doe de test!
Maar wat als je liever blijft telewerken? Kan dat zomaar? Toch niet: enerzijds kan je werkgever jou niet verplichten om naar kantoor te komen, anderzijds kun jij als werknemer niet eisen om van thuis uit te blijven werken. Alles hangt dus af van de onderlinge afspraak tussen beide partijen.
“Het staat bedrijven vrij om zelf te beslissen, daarvoor is eerst een akkoord nodig in het bedrijf”, weet Geert Vermeir, juridisch expert bij hr-dienstverlener SD Worx.
“Dat akkoord voorziet collectieve regels na collectief overleg met de vakbonden, de ondernemingsraad of - bij kleinere bedrijven - rechtstreeks met de werknemers. Als er in het bedrijf zo’n akkoord is, moet de werknemer zich daar wel naar schikken. Maar de toepassing van die regels zal individueler zijn en hangt af van de flexibiliteit van de job, de aard van de sector en de cultuur van het bedrijf. Aparte situaties kunnen altijd worden besproken met de directe leidinggevende.”
Wie wil liever thuis blijven werken? Wie wil terug naar kantoor?
Een terugkeer naar kantoor hoeft niet per se negatief te zijn. Na een lange periode van online communiceren kan het goed doen om je collega’s nog eens offline te zien. Ook kan een hybride werkvorm de ideale manier zijn om een goed evenwicht te vinden tussen je werk en je privéleven. Wanneer kom jij terug naar kantoor?
Terug naar kantoor? Tijd om te onderhandelen!
(fd)
6 september 2021Door de versoepeling van een aantal coronamaatregelen door het Overlegcomité op 20 augustus 2021 kan en mag je als werknemer sinds 1 september weer onbeperkt naar kantoor komen. Hierdoor maken heel wat bedrijven de denkoefening over hoe telewerk al dan niet deel kan uitmaken van hun werkorganisatie. Wat blijkt?
Uit recent onderzoek door hr-dienstverlener Acerta, de KU Leuven en HRmagazine blijkt dat 9 op de 10 werkgevers een voorkeur heeft voor hybride werken, dit is een combinatie tussen telewerken en werken op kantoor.
Ter info: 9 op 100 werkgevers willen dat hun personeel voltijds terug op kantoor komt werken en slechts 1 op 100 werkgevers is voorstander van voltijds telewerk. De kans is dus bijzonder groot dat je als werknemer toch terug naar kantoor kan/mag van je baas.
Lees ook: Verwacht je baas je opnieuw voltijds op kantoor?
Bezorgt deze gedachte jou al stressgevoelens? Weet dan dat je niet de enige bent: voor heel wat collega’s (en je werkgever) is dit ook een nieuw begin. Op de werkvloer gelden trouwens ook nog altijd strenge afstands- en hygiëneregels zodat je zo goed mogelijk beschermd wordt tegen potentieel besmettingsgevaar.
Hoe stressbestendig ben jij? Doe de test!
Maar wat als je liever blijft telewerken? Kan dat zomaar? Toch niet: enerzijds kan je werkgever jou niet verplichten om naar kantoor te komen, anderzijds kun jij als werknemer niet eisen om van thuis uit te blijven werken. Alles hangt dus af van de onderlinge afspraak tussen beide partijen.
“Het staat bedrijven vrij om zelf te beslissen, daarvoor is eerst een akkoord nodig in het bedrijf”, weet Geert Vermeir, juridisch expert bij hr-dienstverlener SD Worx.
“Dat akkoord voorziet collectieve regels na collectief overleg met de vakbonden, de ondernemingsraad of - bij kleinere bedrijven - rechtstreeks met de werknemers. Als er in het bedrijf zo’n akkoord is, moet de werknemer zich daar wel naar schikken. Maar de toepassing van die regels zal individueler zijn en hangt af van de flexibiliteit van de job, de aard van de sector en de cultuur van het bedrijf. Aparte situaties kunnen altijd worden besproken met de directe leidinggevende.”
Wie wil liever thuis blijven werken? Wie wil terug naar kantoor?
Een terugkeer naar kantoor hoeft niet per se negatief te zijn. Na een lange periode van online communiceren kan het goed doen om je collega’s nog eens offline te zien. Ook kan een hybride werkvorm de ideale manier zijn om een goed evenwicht te vinden tussen je werk en je privéleven. Wanneer kom jij terug naar kantoor?
Terug naar kantoor? Tijd om te onderhandelen!
(fd)
6 september 2021Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Sinds 1 juli 2021 is telewerk niet meer verplicht en keren steeds meer werknemers terug naar kantoor. Is dit het ideale moment om te onderhandelen met je baas?
Veel bedrijven opteren voor de combinatie van thuiswerk en kantoor: het hybride werken. Toch willen sommige managers hun mensen elke dag op de werkvloer zien.
Stel dat je binnenkort je thuiswerkdag(en) zelf mag kiezen, welke weekdag is dan het meest geschikt? En wanneer verschijn je toch best op kantoor?
Als alles volgens plan verloopt mag je werkgever vanaf 9 juni 2021 terugkeerdagen organiseren op de werkvloer. Maar kun je verplicht worden om terug te komen?
Belgen zijn anders dan Nederlanders en Duitsers, ook op de werkvloer. Zo zijn we meer gehecht aan hiërarchie. Maar tegelijk doen we graag ons ding.
“Should I stay or should I go?” is sinds de versoepeling van de coronamaatregelen een relevante vraag. Wie wil blijven telewerken en wie wil terug naar kantoor?
Door de coronapandemie kunnen veel ondernemingen niet meer normaal functioneren. Dit brengt juridische gevolgen met zich mee.
Door de Covid-19 maatregelen moeten we afstand houden, ook van onze collega's. Maar hoe bewaak je dan de collegialiteit?
Het coronavaccin kan een uitweg betekenen uit de maatschappelijke en economische impasse. Kan je werkgever jou verplichten om je te laten vaccineren?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Veel bedrijven opteren voor de combinatie van thuiswerk en kantoor: het hybride werken. Toch willen sommige managers hun mensen elke dag op de werkvloer zien.
Door de coronapandemie kunnen veel ondernemingen niet meer normaal functioneren. Dit brengt juridische gevolgen met zich mee.
Belgen zijn anders dan Nederlanders en Duitsers, ook op de werkvloer. Zo zijn we meer gehecht aan hiërarchie. Maar tegelijk doen we graag ons ding.
Als alles volgens plan verloopt mag je werkgever vanaf 9 juni 2021 terugkeerdagen organiseren op de werkvloer. Maar kun je verplicht worden om terug te komen?
“Should I stay or should I go?” is sinds de versoepeling van de coronamaatregelen een relevante vraag. Wie wil blijven telewerken en wie wil terug naar kantoor?
Het coronavaccin kan een uitweg betekenen uit de maatschappelijke en economische impasse. Kan je werkgever jou verplichten om je te laten vaccineren?
Sinds 1 juli 2021 is telewerk niet meer verplicht en keren steeds meer werknemers terug naar kantoor. Is dit het ideale moment om te onderhandelen met je baas?
Stel dat je binnenkort je thuiswerkdag(en) zelf mag kiezen, welke weekdag is dan het meest geschikt? En wanneer verschijn je toch best op kantoor?
Door de Covid-19 maatregelen moeten we afstand houden, ook van onze collega's. Maar hoe bewaak je dan de collegialiteit?