Telewerk of niet?

Door de versoepeling van een aantal coronamaatregelen door het Overlegcomité op 20 augustus 2021 kan en mag je als werknemer sinds 1 september weer onbeperkt naar kantoor komen. Hierdoor maken heel wat bedrijven de denkoefening over hoe telewerk al dan niet deel kan uitmaken van hun werkorganisatie. Wat blijkt?

Uit recent onderzoek door hr-dienstverlener Acerta, de KU Leuven en HRmagazine blijkt dat 9 op de 10 werkgevers een voorkeur heeft voor hybride werken, dit is een combinatie tussen telewerken en werken op kantoor.

Ter info: 9 op 100 werkgevers willen dat hun personeel voltijds terug op kantoor komt werken en slechts 1 op 100 werkgevers is voorstander van voltijds telewerk. De kans is dus bijzonder groot dat je als werknemer toch terug naar kantoor kan/mag van je baas.

Lees ook: Verwacht je baas je opnieuw voltijds op kantoor?

Onderlinge afspraak

Bezorgt deze gedachte jou al stressgevoelens? Weet dan dat je niet de enige bent: voor heel wat collega’s (en je werkgever) is dit ook een nieuw begin. Op de werkvloer gelden trouwens ook nog altijd strenge afstands- en hygiëneregels zodat je zo goed mogelijk beschermd wordt tegen potentieel besmettingsgevaar.

Hoe stressbestendig ben jij? Doe de test!

Maar wat als je liever blijft telewerken? Kan dat zomaar? Toch niet: enerzijds kan je werkgever jou niet verplichten om naar kantoor te komen, anderzijds kun jij als werknemer niet eisen om van thuis uit te blijven werken. Alles hangt dus af van de onderlinge afspraak tussen beide partijen.

“Het staat bedrijven vrij om zelf te beslissen, daarvoor is eerst een akkoord nodig in het bedrijf”, weet Geert Vermeir, juridisch expert bij hr-dienstverlener SD Worx.

“Dat akkoord voorziet collectieve regels na collectief overleg met de vakbonden, de ondernemingsraad of - bij kleinere bedrijven - rechtstreeks met de werknemers. Als er in het bedrijf zo’n akkoord is, moet de werknemer zich daar wel naar schikken. Maar de toepassing van die regels zal individueler zijn en hangt af van de flexibiliteit van de job, de aard van de sector en de cultuur van het bedrijf. Aparte situaties kunnen altijd worden besproken met de directe leidinggevende.”

Wie wil liever thuis blijven werken? Wie wil terug naar kantoor?

Bekijk het positief

Een terugkeer naar kantoor hoeft niet per se negatief te zijn. Na een lange periode van online communiceren kan het goed doen om je collega’s nog eens offline te zien. Ook kan een hybride werkvorm de ideale manier zijn om een goed evenwicht te vinden tussen je werk en je privéleven. Wanneer kom jij terug naar kantoor?

Terug naar kantoor? Tijd om te onderhandelen!

(fd)