Thuiswerken
Vorige

1 van 253

Volgende

Wie wil liever thuis blijven werken? Wie wil terug naar kantoor?

Thuis of op kantoor werken
“Should I stay or should I go?” is sinds de huidige versoepeling van de coronamaatregelen voor heel wat werknemers een relevante vraag. Wie wil blijven telewerken en wie wil graag terug naar kantoor?

Terug wennen

De efficiënte uitwerking van de vaccinatiestrategie en een blijvende daling van het aantal besmettingen en hospitalisaties door Covid-19 zorgen ervoor dat bepaalde geplande versoepelingen vroeger kunnen plaatsvinden dan voorzien. Zo is telewerken sinds 27 juni 2021 (i.p.v. 1 juli) niet langer verplicht maar blijft het wel aanbevolen. Na een lange periode van verplicht thuiswerken kan dit voor heel wat werknemers terug wat wennen worden.

Lees ook: Thuiswerken op een productieve én gezonde manier

Goede afspraken maken

Of je als werknemer nu wel of niet kan/mag blijven telewerken hangt vooral af van je baas. Die mag jou vragen om, met de nodige veiligheidsmaatregelen, gedeeltelijk of volledig terug op kantoor te werken. Wil je toch liever van thuis uit blijven werken? Dan kun je dit in principe bespreken met je werkgever en in onderling overleg hierover concrete afspraken maken (die je best laat vastleggen in een individuele thuiswerkovereenkomst).

CHECK: Kan je baas de terugkeer naar kantoor verplichten?

Onderzoek

Maar willen we wel terug naar kantoor? HR-dienstverlener SD Worx deed recent een onderzoek naar wat werknemers werkelijk willen en kwam tot verrassende resultaten.

  1. Eén derde van de Belgen wil minstens 1 dag per week telewerken.
  2. Bij vrouwen ligt het percentage hoger dan bij mannen (39,8% vs 27,7%).
  3. Vooral voltijdse werknemers zijn het meest voorstander van telewerk.
  4. Jonge werknemers (-24 jaar) staan het meest positief tegenover telewerk.
  5. Een kwart van de zelfstandigen zonder personeel wil elke dag blijven thuiswerken.
  6. De meeste voorstanders van telewerk wonen in Brussel (46%), dit in tegenstelling tot West-Vlaanderen (23%) en Luxemburg (19%).
  7. De flexibiliteit omtrent telewerk is bij 31% van de Belgen doorslaggevend bij de keuze van een nieuwe werkgever.
Extra: De 8 grootste voordelen aan telewerken

Thuiswerkbeleid

“Deze cijfers bevestigen dat er geen ‘one-size fits all’ aanpak bestaat. We verwachten in juni zeker nog geen stormloop op het kantoor, aangezien er nog wat voorzichtigheid heerst, onder andere omdat nog niet iedereen gevaccineerd zal zijn”, zegt Katleen Jacobs, consultant bij SD Worx. “Ook juli en augustus worden overgangsmaanden, mede door vakantieplannen.”

“Bedrijven zoeken eenvoud in hun ‘terug naar kantoor’-beleid, maar willen wel rekening houden met voorkeuren en bezorgdheden van hun medewerkers. Vanaf september evolueren we hopelijk naar een nieuw structureel evenwicht. Wie het thuiswerkbeleid duidelijk uitwerkt, kan dit ook benutten in het aantrekken van nieuw talent: bij minstens één op drie Belgen staat het in de top drie van bepalende factoren om te kiezen voor een nieuwe werkgever. Bedrijven staan voor een evenwichtsoefening waarbij een ‘terug naar kantoor’ beleid hand in hand gaat met een ‘thuiswerkbeleid’.”

Ontdek: Hoe productief zijn thuiswerkers?

(fd/mr)

7 juli 2021
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook