Digitaal is nu normaal

Covid-19 heeft niet alleen onze manier van werken grondig veranderd, ook het sollicitatieproces werd noodgedwongen aangepast. Waar je voor de coronacrisis nog vaak één of meerdere fysieke (kennismakings)gesprekken had, gebeurt nu bijna alles digitaal. Ook het vragenlijstje van de hr-verantwoordelijke kreeg dus een update.

Check ook... Online solliciteren: tips & tricks

Deze 5 vragen kun je als sollicitant verwachten tijdens het sollicitatiegesprek.

1. Hoe sta je tegenover thuiswerk?

Deze vraag kan al meteen het addertje onder het gras zijn. Ben je zelf helemaal gewonnen voor het concept "thuiswerken" maar denkt het bedrijf meer in de richting van hybride werken? Wees vooral eerlijk in je verwachtingen en sta open voor de aangeboden mogelijkheden zoals flexibel werken of glijdende werkuren.

Ter info: het Zomerplan, dat het Overlegcomité op 11 mei 2021 heeft voorgesteld, vermeldt dat - indien de vaccinatiestrategie volgens plan verloopt en aan de voorwaarden voldaan wordt - thuiswerk vanaf 1 juli niet langer verplicht is maar wel sterk aangeraden blijft.

Welk type thuiswerker ben jij? Doe de test!

2. Ben je bereid om op een andere locatie te werken?

Misschien wel een onverwachte vraag, maar toch … De coronacrisis heeft bij heel wat bedrijven gezorgd voor een herbestemming van hun kantoorruimtes. Kiest het bedrijf voor hybride werken? Dan bestaat de kans dat je op de dagen dat je op kantoor werkt, eventueel naar een andere vestiging of locatie moet uitwijken. Bekijk of dat een optie is voor jou qua afstand, mogelijke file en aantal dagen per week/maand.

3. Hoe zit het met je AQ?

Naast het IQ (Intelligentie Quotiënt) en het EQ (emotionele intelligentie) is er ook het AQ (aanpassingsvermogen). Tijdens de coronacrisis bleek net die eigenschap erg belangrijk te zijn. Heel wat werkgevers moesten zich voortdurend aanpassen aan de uitdagingen en veranderingen. Werknemers met een gezonde dosis AQ zijn erg gegeerd op de arbeidsmarkt!

Extra: AQ steeds belangrijker bij solliciteren en werk

4. Hoe heb je de nieuwe manier van werken ervaren?

Vond je het een uitdaging of eerder een opgave om tijdens de coronacrisis zelfstandig van thuis uit te werken? Werk je graag met digitale tools? Hoe bleef je in contact met je collega’s en leidinggevende? En was die manier van werken efficiënt voor jou? Wees eerlijk maar besef ook dat een recruiter door je antwoorden heel wat over jou te weten komt.

5. Heeft de coronacrisis invloed op jouw gewenste jobfunctie?

Had je voordien een totaal andere job maar heeft Covid-19 je doen nadenken over jouw professionele carrière? Ga je nu écht voor de job die je al zo lang wil? Of solliciteer je bewust voor die ene vacature omdat je tijdens de crisis hebt ontdekt dat de job die je voordien al uitoefende jou écht gelukkig maakt? Wees eerlijk en maak jezelf (en de hr-verantwoordelijke) niks wijs: eerlijkheid duurt het langst, ook post-corona.

Lees ook: Bereid je voor op het sollicitatiegesprek (e-gids)

(fd/mr)