“Op twee jaar tijd is het aantal werkgevers dat een winstpremie geeft verdrievoudigd”, stelt Annelies Rottiers, manager consultancy KMO bij HR-dienstenverlener SD Worx, op basis van hun halfjaarcijfers. Minimum 20.000 werknemers genieten dit jaar van deze fiscaalvriendelijke bonus.
Eigenlijk is de CAO 90 loonbonus (of de collectieve loonbonus) de grote broer van die winstpremie. De loonbonus bestaat al tien jaar langer, met zes keer zoveel werkgevers en bijna een tienvoud van betrokken werknemers. Maar ook die loonbonus groeit nog: in vergelijking met de eerste helft van 2019 steeg het aantal werkgevers in 2020 opnieuw met 2 procent en de werknemers die ervan genieten met 3 procent.
Vooral kleine bedrijven zien brood in beide instrumenten Meer dan 80 procent van alle winstpremies gebeuren in organisaties tot 50 werknemers. De winstpremiebedragen liggen overigens het hoogst bij de bedrijven met minder dan 20 werknemers. De loonbonus zit iets meer verspreid, maar ook zowat de helft situeert zich bij de kleinste organisaties.
Het gemiddelde bedrag per werknemer in deze eerste jaarhelft ligt op 1.420 euro voor de winstpremie (mediaan 395 euro) en op 871 euro voor de CAO 90 bonus (mediaan 509 euro). In vergelijking met 2019 daalt de gemiddelde winstpremie, terwijl de CAO 90 bonus zowat gelijk blijft als bedrag. Vraag is hoe de plannen voor volgend jaar eruitzien met Covid-19 als mogelijke spelbreker.
(William Visterin)
30 september 2020 “Op twee jaar tijd is het aantal werkgevers dat een winstpremie geeft verdrievoudigd”, stelt Annelies Rottiers, manager consultancy KMO bij HR-dienstenverlener SD Worx, op basis van hun halfjaarcijfers. Minimum 20.000 werknemers genieten dit jaar van deze fiscaalvriendelijke bonus.
Eigenlijk is de CAO 90 loonbonus (of de collectieve loonbonus) de grote broer van die winstpremie. De loonbonus bestaat al tien jaar langer, met zes keer zoveel werkgevers en bijna een tienvoud van betrokken werknemers. Maar ook die loonbonus groeit nog: in vergelijking met de eerste helft van 2019 steeg het aantal werkgevers in 2020 opnieuw met 2 procent en de werknemers die ervan genieten met 3 procent.
Vooral kleine bedrijven zien brood in beide instrumenten Meer dan 80 procent van alle winstpremies gebeuren in organisaties tot 50 werknemers. De winstpremiebedragen liggen overigens het hoogst bij de bedrijven met minder dan 20 werknemers. De loonbonus zit iets meer verspreid, maar ook zowat de helft situeert zich bij de kleinste organisaties.
Het gemiddelde bedrag per werknemer in deze eerste jaarhelft ligt op 1.420 euro voor de winstpremie (mediaan 395 euro) en op 871 euro voor de CAO 90 bonus (mediaan 509 euro). In vergelijking met 2019 daalt de gemiddelde winstpremie, terwijl de CAO 90 bonus zowat gelijk blijft als bedrag. Vraag is hoe de plannen voor volgend jaar eruitzien met Covid-19 als mogelijke spelbreker.
(William Visterin)
30 september 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In volle crisis kondigden heel wat bedrijven gewetensvol aan hun bonussen aan banden te zullen leggen. Wat ze ook gedaan hebben, maar veel minder dan verwacht. Intussen zorgt de collectieve resultaatsgebonden bonus (cao 90) voor compensatie.
De belangrijkste taak van een leidinggevende is ‘het motiveren van medewerkers’. Maar wat motiveert mensen precies?
Wie voor z’n bedrijf een bepaalde doelstelling of target bereikt, kan hier extra voor verloond worden. Maar wat is het nadeel hiervan?
Een slimme aanvullende pensioenopbouw kan je meer opbrengen dan pure cash. Praat met je (toekomstige) werkgever dus zeker over jouw pensioenplan!
Zo’n 1 op 5 bedienden uit de private sector krijgt een bonus, wat ongeveer 5% minder is dan de jaren voordien. Hoe komt dit?
Meer en meer bedrijven bieden een flexibel verloningssysteem aan. In die zin winnen warranten aan populariteit.
Het verschil tussen bruto- en nettoloon is in België dikwijls voer voor pittige discussies. Maar hoeveel behouden we nu exact op brutoloonsverhoging en hoeveel wordt er aan bedrijfsvoorheffing en RSZ afgehouden?
Heb jij al eens over andere extralegale voordelen nagedacht anders dan een bedrifjswagen of maatlrijdcheques? Wij ook!
Om mensen gelukkiger te maken, vraag je wat ze willen en geef je ze dat ook. Toch? Fout!
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Heb jij al eens over andere extralegale voordelen nagedacht anders dan een bedrifjswagen of maatlrijdcheques? Wij ook!
De belangrijkste taak van een leidinggevende is ‘het motiveren van medewerkers’. Maar wat motiveert mensen precies?
Om mensen gelukkiger te maken, vraag je wat ze willen en geef je ze dat ook. Toch? Fout!
Zo’n 1 op 5 bedienden uit de private sector krijgt een bonus, wat ongeveer 5% minder is dan de jaren voordien. Hoe komt dit?
Wie voor z’n bedrijf een bepaalde doelstelling of target bereikt, kan hier extra voor verloond worden. Maar wat is het nadeel hiervan?
Meer en meer bedrijven bieden een flexibel verloningssysteem aan. In die zin winnen warranten aan populariteit.
Het verschil tussen bruto- en nettoloon is in België dikwijls voer voor pittige discussies. Maar hoeveel behouden we nu exact op brutoloonsverhoging en hoeveel wordt er aan bedrijfsvoorheffing en RSZ afgehouden?
In volle crisis kondigden heel wat bedrijven gewetensvol aan hun bonussen aan banden te zullen leggen. Wat ze ook gedaan hebben, maar veel minder dan verwacht. Intussen zorgt de collectieve resultaatsgebonden bonus (cao 90) voor compensatie.
Een slimme aanvullende pensioenopbouw kan je meer opbrengen dan pure cash. Praat met je (toekomstige) werkgever dus zeker over jouw pensioenplan!