Bijna twee derde van de organisaties heeft het nog altijd moeilijk om goed gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Een op zes zegt zelfs dat het sinds de economische crisis nog lastiger geworden is om geschikte mensen te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.
Nochtans krijgen rekruteerders de laatste maanden opvallend meer cv’s in de bus. Alleen: de kwaliteit van die cv’s daalt zienderogen. Bijna 40 procent van de ondervraagden klaagt dat de binnengekomen sollicitaties duidelijk minder goed zijn dan voor de crisis.
Het worstelen door de groeiende stapels cv’s valt op zich nog wel mee. Drie kwart van de rekruteerders vindt niet dat de toestroom de rekruteringsafdeling onder druk zet. Het selecteren van kandidaten gebeurt dan ook meer en meer geautomatiseerd.
9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Er staan op de lijst van knelpuntberoepen enkele jobs uit de financiële sector. Het gaat onder meer over de beheerder verzekeringen en de verzekeringsadviseur.
Welgeteld 234 knelpuntberoepen zijn er. Maar wat betekent dat voor jou én voor je (toekomstige) baas? “Werkgevers verlagen hun eisen.”
Flexibele uren, telewerken en een goed uitgebouwd openbaar vervoer: daarom kiezen deze jongeren voor een Brusselse werkgever.
Een moorddiner als teambuilding? Bij Colruyt Group Academy kan het!
De 7 hoofdzonden. Ze zijn al sinds mensenheugenis eigen aan de mens en zorgden al voor eindeloos veel problemen. Ja, ook op de werkvloer.
De hoogste werkzaamheidsgraad in Europa vinden we in IJsland, gevolgd door Nederland en Zweden. En waar staat België?
Krista Kempeneers weet als hoofd reward services van BNP Paribas Fortis alles over verloning. Ze verduidelijkt wat het salarispakket allemaal omvat.
Vind jij vergaderen tijdverspilling? Heel wat werknemers vinden dat samen met jou. Toch is het wel degelijk mogelijk om efficiënt te vergaderen.
Wie bij het Wit-Gele Kruis aan de slag gaat, wil vaak nooit meer iets anders. Kaat, Kathleen en Marlies schetsen waarom ze al heel wat jaren bij deze zorgorganisatie werken en vooral… waarom ze er ook dolgraag willen blijven.