“We verwachten dat jaarlijks zo’n duizend medewerkers gebruik zullen maken van de mogelijkheid om hun ervaring te laten erkennen” (Mark Michiels, hr-directeur bpost)

‘Het is een cliché, maar er zit een grond van waarheid in: jonge laaggeschoolde werknemers zijn vaak schoolmoe. Ze zijn er niet in geslaagd om een diploma te behalen via de schoolse weg, maar dat wil daarom nog niet zeggen dat het hen op een andere manier niet zou lukken.’ Dat zegt Mark Michiels, hr-directeur bij bpost.

Motivatie

Het postbedrijf is continu op zoek naar nieuwe medewerkers. In 2010 werden er meer dan 3.000 vacatures voor hulppostbode ingevuld. Bij het rekruteren wordt vooral rekening gehouden met de motivatie van de kandidaten. Een diploma is niet vereist.

Toch wil bpost investeren in diplomering van zijn personeel. In samenwerking met de VDAB, Selor, het Franstalige Validation des Compétences en het competentiecentrum Cocom heeft het bedrijf daartoe verschillende initiatieven op poten gezet. Met behulp van de verschillende mogelijkheden voor ontwikkeling en diplomering wil bpost pas aangeworven hulppostmannen gemotiveerd houden en op termijn de mogelijkheid geven om door te stromen naar het lager management.

Een diploma, aub

Medewerkers kunnen deelnemen aan praktische situatieproeven die worden afgenomen in testcentra als de VDAB. Als ze slagen, geeft dat recht op een ervaringsbewijs. Dat is een officiele bevestiging die zegt dat ze voldoende bekwaam zijn om een bepaald beroep uit te oefenen.

Laaggeschoolde bpost-medewerkers kunnen ook deelnemen aan testen van Selor. Ze maken zo kans op een ‘instapkaart’ die ze in staat stelt mee te doen met Selor-selecties waarvoor normaal gezien minstens een diploma hoger secundair onderwijs vereist is, zoals voor de functie van penitentiair bewakingsassistent (cipier, red.).

Tot slot kunnen personeelsleden van bpost zich inschrijven voor een vierjarige opleiding die leidt tot een diploma Operationeel Winkel Distributiemanager (hoger beroepsonderwijs, HBO5). ‘Zo kan een werknemer zich opwerken tot afdelingschef in een grootwarenhuis’, vertelt Lucien De Vetter van Cocom. Bpost onderzoekt samen met Cocom ook de mogelijkheid om op basis van verworven competenties diploma’s hoger secundair onderwijs (TSO) uit te reiken aan laaggeschoold personeel.

Pilootfase

Momenteel zit het bpost-project in een pilootfase. In januari slaagden 24 medewerkers voor de testen die recht geven op een instapkaart. De proeven die kunnen leiden tot een ervaringsbewijs, zijn gepland voor de komende maanden. Vijftig medewerkers schreven zich daarvoor in.

In september start een eerste groep werknemers met de opleiding tot Operationeel Winkel Distributiemanager. Via zelfstudie, individuele begeleiding door de Katholieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen (KATHO), examens en een eindwerk kunnen zij dit diploma hoger beroepsonderwijs in de wacht slepen.

Breder inzetbaar

Volgens Mark Michiels zal bpost vanaf 2012 alle initiatieven openstellen voor het volledige personeelsbestand van het bedrijf, samen meer dan 30.000 medewerkers. ‘Ongeveer driekwart van het personeelsbestand behoort tot de lagergeschoolde groep die we met deze initiatieven willen bereiken. We verwachten dat na 2012 jaarlijks zo’n duizend medewerkers gebruik zullen maken van de mogelijkheden om hun ervaring te laten erkennen.’

Maakt bpost zich geen zorgen over de mogelijkheid dat werknemers – eenmaal dat diploma op zak – op zoek zullen gaan naar andere en beter betalende oorden? ‘Door de ervaring van werknemers officieel te erkennen, maak je personeel breder inzetbaar en weerbaarder. Dat is goed voor hen, en voor het bedrijf. De doorstroom binnen de organisatie wordt zo bevorderd’, legt Michiels uit. ‘Al is het natuurlijk waar dat de inzetbaarheid van onze medewerkers ook buiten ons bedrijf groter wordt met een diploma op zak. Maar dat nemen we er graag bij. Het is een goede zaak dat mensen aantrekkelijker worden op de arbeidsmarkt.’

(mo)