De 9 meest stresserende beroepen
De ene job gaat al met meer stress gepaard dan de andere. Maar welke behoren tot de absolute top?
De helft van de bedrijven identificeert zijn hipo’s ‘informeel’. Het management weet dus wel wie er meer in zijn mars heeft, maar houdt geen ‘officiële’ lijstjes bij. “De meeste bedrijven gaan erg discreet met hun high potentials om”, zegt Annemie Salu van SD Worx dat 160 bedrijven bevroeg over hun hipo-beleid.
Negen op tien bedrijven menen dat het bekendmaken van de namen van de hipo’s andere werknemers zou frustreren. Volgens 70 procent zouden de hipo’s zelf daardoor naast hun schoenen gaan lopen.
De meerderheid van de bedrijven vindt wel dat werknemers zelf initiatief moeten nemen om als goudhaantje opgemerkt te worden. “De helft van de werknemers vindt dat zijn directe leidinggevende zijn potentieel onvoldoende herkent. Initiatief nemen, is dus zeer belangrijk. De evaluatiegesprekken die er aankomen, zijn een goede gelegenheid om aan te kaarten dat je meer in je mars hebt”, raadt Salu aan.
Je stoute schoenen aantrekken kan helpen, maar volstaat niet. Wie hipo wil zijn, moet ook iets kunnen. Klassieke selectiecriteria zijn IQ, EQ en de prestaties. Diploma en ervaring tellen steeds minder mee. “Een verrassende nieuwkomer is leervermogen. Zo goed als alle organisaties vinden dat belangrijk. Loyauteit wordt dan weer minder belangrijk gevonden dan vroeger (zie grafiek)”, merkt Salu op.
    1 december 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De ene job gaat al met meer stress gepaard dan de andere. Maar welke behoren tot de absolute top?
Je bent charismatisch, charmant en slim. Uiteraard! Maar je bazen of collega’s merken het niet. Geen nood: dankzij Jobat ben je morgen al de held van je bedrijf.
Bij transportbedrijf Ziegler is het grote baas Arthur Ziegler zelf die de high potentials spot. Basisvereiste is dat je probleemloos het beheer van een dienst kan overnemen als dat nodig is.
Om op de competitieve arbeidsmarkt van vandaag nieuw talent aan te trekken, keren bedrijven vaak hogere salarissen uit.
Het is belangrijk voor de groepsdynamiek dat je het kunt vinden met de meeste collega’s. Welke types zijn er op de werkvloer? En hoe ga je daar het best mee om?
Securex zet sterk in op het engagement van zijn medewerkers. Dat doet het niet enkel door over de strategie van het bedrijf te communiceren, maar ook door de medewerkers actief te betrekken bij de concrete invulling ervan.
Werken bij een bedrijf dat zorgt voor het milieu én zijn mensen: Ellen en Thomas getuigen over hun job bij ABB
Met de jobbonus wil de Vlaamse regering werknemers met een bescheiden loon financieel belonen en werklozen stimuleren om werk te zoeken. Heb jij er recht op?
Soms zegt één blik meer dan duizend woorden. Toch ben je maar beter genuanceerd wanneer je de lichaamstaal van je gesprekspartner probeert te lezen.