Helft werkende jongeren is tevreden met job
Meer dan de helft van de werkende jongeren (20-26 jaar) is tevreden met zijn job en wil die graag blijven beoefenen, zo blijkt uit een onderzoek van Jobat.
Allochtone jongeren zijn in Nederland twee keer zo vaak werkloos als autochtone jongeren. Dat zette het jongerennetwerk FNV Jong ertoe aan een onderzoek te organiseren waarbij ruim 500 jongeren betrokken werden.
Uit het onderzoek blijkt dat allochtone jongeren een pak minder assertief zijn dan hun autochtone leeftijdsgenoten. Als een werkgever bijvoorbeeld zijn belofte voor een vast contract niet nakomt, dan zou meer dan de helft van de autochtone Nederlandse jongeren daartegen protesteren. Van de allochtone jongeren zou slechts 39 procent dat doen.
Allochtone jongeren moeten ook vaker tevreden zijn met minder werkzekerheid. De helft van hen zegt een goed netwerk te missen om succes te hebben op professioneel gebied. Onder de autochtone jongeren is dat bij maar 30 procent het geval. 13 procent van de allochtonen voelt zich wel eens gediscrimineerd door een werkgever, terwijl hetzelfde geldt voor vijf procent van de autochtonen.
Uit een onderzoek van Intermediair onder 3328 hoogopgeleiden blijkt bovendien dat allochtone hoogopgeleiden heel wat minder optimistisch zijn over de huidige arbeidsmarkt dan autochtone hoogopgeleiden.
Terwijl slechts vier procent van de hoogopgeleide autochtone Nederlanders denkt dat de arbeidsmarkt het komende jaar zal verslechteren, beoordeelt 41 procent van de allochtonen de huidige arbeidsmarkt als zeer ongunstig.
De salarisverwachtingen van allochtone hoogopgeleiden zijn bescheidener dan die van autochtone hoogopgeleiden. Ze hechten doorgaans meer belang aan de eigen ontwikkeling dan aan de sfeer op het werk of de balans tussen werk en privé.
(mo)
5 juli 2011Allochtone jongeren zijn in Nederland twee keer zo vaak werkloos als autochtone jongeren. Dat zette het jongerennetwerk FNV Jong ertoe aan een onderzoek te organiseren waarbij ruim 500 jongeren betrokken werden.
Uit het onderzoek blijkt dat allochtone jongeren een pak minder assertief zijn dan hun autochtone leeftijdsgenoten. Als een werkgever bijvoorbeeld zijn belofte voor een vast contract niet nakomt, dan zou meer dan de helft van de autochtone Nederlandse jongeren daartegen protesteren. Van de allochtone jongeren zou slechts 39 procent dat doen.
Allochtone jongeren moeten ook vaker tevreden zijn met minder werkzekerheid. De helft van hen zegt een goed netwerk te missen om succes te hebben op professioneel gebied. Onder de autochtone jongeren is dat bij maar 30 procent het geval. 13 procent van de allochtonen voelt zich wel eens gediscrimineerd door een werkgever, terwijl hetzelfde geldt voor vijf procent van de autochtonen.
Uit een onderzoek van Intermediair onder 3328 hoogopgeleiden blijkt bovendien dat allochtone hoogopgeleiden heel wat minder optimistisch zijn over de huidige arbeidsmarkt dan autochtone hoogopgeleiden.
Terwijl slechts vier procent van de hoogopgeleide autochtone Nederlanders denkt dat de arbeidsmarkt het komende jaar zal verslechteren, beoordeelt 41 procent van de allochtonen de huidige arbeidsmarkt als zeer ongunstig.
De salarisverwachtingen van allochtone hoogopgeleiden zijn bescheidener dan die van autochtone hoogopgeleiden. Ze hechten doorgaans meer belang aan de eigen ontwikkeling dan aan de sfeer op het werk of de balans tussen werk en privé.
(mo)
5 juli 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Meer dan de helft van de werkende jongeren (20-26 jaar) is tevreden met zijn job en wil die graag blijven beoefenen, zo blijkt uit een onderzoek van Jobat.
Bij rekrutering- en selectiekantoor SThree hoort 80 procent van de 120 medewerkers tot generatie Y. Directeur Kurt Schreurs onderzocht wat jongeren drijft.
Overal ter wereld ziet het profiel van de ideale starter er ongeveer hetzelfde uit. Hoe deze er dan uitziet vertelt Jobat je.
Zijn jonge werknemers te assertief? Jobat polste bij 1.500 starters wat ze nu echt vinden van hun job, hun collega’s, hun baas.
Jobat polste bij 1.500 starters die het voorbije jaar hun eerste stappen op de werkvloer zetten wat ze nu echt vinden van hun job. Ontdek het hier...
Als e-coach bij VDAB komt Tom Van der Aerschot regelmatig kandidaten tegen die terug bij hun vorige werkgever willen solliciteren. Hij haalt enkele tips aan.
Opleidingsinstituten, zoals Cevora, zagen vorig jaar een flinke terugval in het aantal gevolgde opleidingen. Virtuele training kon het tij niet keren.
Dankzij het Bright Young Grads-programma kun je als laatstejaarsstudent meteen een contract scoren tijdens een vierdaagse masterclass.
De pandemie heeft bij heel wat werknemers iets in gang gezet: uit onderzoek blijkt dat wereldwijd zo’n 83% werk wil maken van een andere job ...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Overal ter wereld ziet het profiel van de ideale starter er ongeveer hetzelfde uit. Hoe deze er dan uitziet vertelt Jobat je.
Jobat polste bij 1.500 starters die het voorbije jaar hun eerste stappen op de werkvloer zetten wat ze nu echt vinden van hun job. Ontdek het hier...
Meer dan de helft van de werkende jongeren (20-26 jaar) is tevreden met zijn job en wil die graag blijven beoefenen, zo blijkt uit een onderzoek van Jobat.
Zijn jonge werknemers te assertief? Jobat polste bij 1.500 starters wat ze nu echt vinden van hun job, hun collega’s, hun baas.
Bij rekrutering- en selectiekantoor SThree hoort 80 procent van de 120 medewerkers tot generatie Y. Directeur Kurt Schreurs onderzocht wat jongeren drijft.
Een hele dag door zoomen of teamen kan best inspannend zijn ... “Je ziet die online gesprekken eigenlijk best als een onderbreking van je werk.”
Gelukkige werknemers zijn productiever dan hun sombere collega’s. Volgens recent onderzoek van de Universiteit van Oxford zelfs ‘dertien procent gelukkiger’...
Sta jij op het einde van de dag ook vaak versteld van wat je ‘maar’ gedaan hebt? Enorm frustrerend, gelukkig kan een goed beheer van je agenda helpen.
Meetings: voor de één het moment om beslissingen te nemen, voor de ander de ultieme vorm van tijdverlies… Maar zijn meetings wel echt nodig?