Staat er een leeftijd op een job switch?
In welke leeftijdsgroep je ook zit, ongeacht je ervaringsniveau en je motivatie, je kan áltijd een nieuwe job vinden. Hoe? Zo!
Wie het fijn vindt om hard te werken, verandert bovendien minder snel van werkgever en lijkt bereid om later op pensioen te gaan. Er is daarbij een sterk verband met jobinhoud, erkenning en groeimogelijkheden.
Op de stelling ‘Ik vind het fijn om hard te werken’ antwoordde...
Zowel vrouwen als mannen scoren hoog op deze performantie-indicator. Vrouwen scoren lichtjes hoger maar niet significant verschillend. Er zijn ook geen significante verschillen naar leeftijd. Ook voltijds of deeltijds maakt geen verschil.
Bedienden scoren wel iets hoger dan arbeiders. Ook leidinggevenden scoren hoger. Hoe hoger het diploma, hoe vaker men aangeeft graag hard te werken. Wie meer verdient, antwoordt vaker dat hij/zij graag hard werkt.
“Jobinhoud, erkenning en groeimogelijkheden correleren sterk met de voorkeur om hard te werken”, analyseert Lorenzo Andolfi, HR Advisor bij SD Worx. “Wie autonomie en verantwoordelijkheid ervaart in zijn job, erkenning krijgt en groeimogelijkheden ziet, zal graag hard werken en vice versa. Deze factoren hebben een sterke impact op engagement.”
Ander voordeel op basis van het onderzoek van SD Worx: “Wie hoog scoort op de voorkeur om hard te werken, is minder geneigd om uit te kijken naar een andere werkgever. Terwijl ze wel overtuigd zijn dat het eerder gemakkelijk is om een andere job te vinden op de arbeidsmarkt”, aldus Andolfi.
Gemiddeld genomen, zou de meerderheid (53%) graag tussen 60 en 65 jaar op pensioen gaan. Een kwart (25%) wil na zijn 65ste nog actief zijn. In die groep kleurt 86% ‘groen’: bijna iedereen vindt het vandaag fijn om hard te werken.
“Deze attitude van graag hard werken, kan bovendien helpen om effectief langer aan het werk te blijven. De laatste 10 jaar is de gemiddelde ‘gewenste pensioenleeftijd’ gestegen tot 60 jaar. De ‘verwachte pensioenleeftijd’ is een meer realistische inschatting en ligt hoger (gemiddeld op 65 jaar). Bij de jongeren (min 30-jarigen) valt op dat zij deze vandaag al op 67 inschatten”, besluit Lorenzo Andolfi van SD Worx.
(lvdv/kv) - Bron: SD Worx
22 mei 2020Wie het fijn vindt om hard te werken, verandert bovendien minder snel van werkgever en lijkt bereid om later op pensioen te gaan. Er is daarbij een sterk verband met jobinhoud, erkenning en groeimogelijkheden.
Op de stelling ‘Ik vind het fijn om hard te werken’ antwoordde...
Zowel vrouwen als mannen scoren hoog op deze performantie-indicator. Vrouwen scoren lichtjes hoger maar niet significant verschillend. Er zijn ook geen significante verschillen naar leeftijd. Ook voltijds of deeltijds maakt geen verschil.
Bedienden scoren wel iets hoger dan arbeiders. Ook leidinggevenden scoren hoger. Hoe hoger het diploma, hoe vaker men aangeeft graag hard te werken. Wie meer verdient, antwoordt vaker dat hij/zij graag hard werkt.
“Jobinhoud, erkenning en groeimogelijkheden correleren sterk met de voorkeur om hard te werken”, analyseert Lorenzo Andolfi, HR Advisor bij SD Worx. “Wie autonomie en verantwoordelijkheid ervaart in zijn job, erkenning krijgt en groeimogelijkheden ziet, zal graag hard werken en vice versa. Deze factoren hebben een sterke impact op engagement.”
Ander voordeel op basis van het onderzoek van SD Worx: “Wie hoog scoort op de voorkeur om hard te werken, is minder geneigd om uit te kijken naar een andere werkgever. Terwijl ze wel overtuigd zijn dat het eerder gemakkelijk is om een andere job te vinden op de arbeidsmarkt”, aldus Andolfi.
Gemiddeld genomen, zou de meerderheid (53%) graag tussen 60 en 65 jaar op pensioen gaan. Een kwart (25%) wil na zijn 65ste nog actief zijn. In die groep kleurt 86% ‘groen’: bijna iedereen vindt het vandaag fijn om hard te werken.
“Deze attitude van graag hard werken, kan bovendien helpen om effectief langer aan het werk te blijven. De laatste 10 jaar is de gemiddelde ‘gewenste pensioenleeftijd’ gestegen tot 60 jaar. De ‘verwachte pensioenleeftijd’ is een meer realistische inschatting en ligt hoger (gemiddeld op 65 jaar). Bij de jongeren (min 30-jarigen) valt op dat zij deze vandaag al op 67 inschatten”, besluit Lorenzo Andolfi van SD Worx.
(lvdv/kv) - Bron: SD Worx
22 mei 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In welke leeftijdsgroep je ook zit, ongeacht je ervaringsniveau en je motivatie, je kan áltijd een nieuwe job vinden. Hoe? Zo!
Bedrijven zoeken naar alle mogelijke manieren om hun personeel tijdelijk minder te doen werken om de coronacrisis uit te zweten.
Zeer hoge werkdruk en te weinig personeel tekenen de zorg. En toch blijkt de sector zeer populair te zijn, blijkt uit onderzoek van Randstad.
Thuis aan het werk, doet de Belg er een uurtje bij. Al blijkt de combinatie met thuisonderwijs niet evident.
Wil jij werk maken van je toekomst? Dan moet je snel leren schakelen. En concurrentievoordeel pakken. ASAP HR Group doet het ook.
Hoe tevreden ben je met je huidige functie? Twijfel je soms of dit wel de job is die je wil blijven doen? Doe de test.
Het leven zit vol afleiding. Vermoeiend, toch? Vergeet het ‘moeten’ en neem zelf de touwtjes in handen.
De gunstmaatregel van de regering Michel om tot 6.340 euro per jaar onbelast bij te verdienen, wordt eind 2020 afgeschaft.
Iedereen vraagt zich vroeg of laat weleens af of het niet beter is om gewoon ontslag te nemen. De redenen zijn legio...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Zeer hoge werkdruk en te weinig personeel tekenen de zorg. En toch blijkt de sector zeer populair te zijn, blijkt uit onderzoek van Randstad.
Iedereen vraagt zich vroeg of laat weleens af of het niet beter is om gewoon ontslag te nemen. De redenen zijn legio...
Het leven zit vol afleiding. Vermoeiend, toch? Vergeet het ‘moeten’ en neem zelf de touwtjes in handen.
De gunstmaatregel van de regering Michel om tot 6.340 euro per jaar onbelast bij te verdienen, wordt eind 2020 afgeschaft.
Thuis aan het werk, doet de Belg er een uurtje bij. Al blijkt de combinatie met thuisonderwijs niet evident.
Bedrijven zoeken naar alle mogelijke manieren om hun personeel tijdelijk minder te doen werken om de coronacrisis uit te zweten.
Wil jij werk maken van je toekomst? Dan moet je snel leren schakelen. En concurrentievoordeel pakken. ASAP HR Group doet het ook.
Hoe tevreden ben je met je huidige functie? Twijfel je soms of dit wel de job is die je wil blijven doen? Doe de test.
In welke leeftijdsgroep je ook zit, ongeacht je ervaringsniveau en je motivatie, je kan áltijd een nieuwe job vinden. Hoe? Zo!