“Op je dertigste heb je op je cv best geen dertig jobs staan.” (Herwig Muyldermans, directeur Federgon)

Voor onze reality check gingen we aankloppen bij twee experts: een bemiddelingsbureau (Robert Half) en een vakorganisatie (Federgon). Zij reiken cijfers aan die uitzendwerk in het juiste perspectief moeten plaatsen. Zonder er een hoera-verhaal van te maken.

Misverstand 1: de vaste job is de norm

Een ‘gewoon’ voltijds, vast arbeidscontract blijkt in realiteit helemaal niet zo ‘gewoon’. In de recente editie van haar jaarlijkse World Employment and Social Outlook wijst de International Labour Organization (ILO) erop dat wereldwijd gemiddeld slechts een kwart van de werknemers over een vast contract beschikt.

Alleen in de ‘oude’ industrielanden is het vaste arbeidscontract nog de regel. België scoort hierin vrij hoog met zowat 75 procent vaste contracten. Alleen de Scandinavische landen en Duitsland hebben nog meer vaste contracten. Een heel ander beeld zie je in andere continenten. In de groei- en ontwikkelingslanden is een vast contract slechts weggelegd voor een klein deel van de werknemers. In India gaat het om nog geen 6 procent, in China om 8,5 procent.

Misverstand 2: uitzendwerk biedt geen zekerheid

Uit cijfers van Federgon blijkt dat jaarlijks ongeveer 550.000 werknemers als uitzendkracht werken, van wie ongeveer 170.000 studenten. Omgerekend zijn 90.000 mensen dagelijks als uitzendkracht aan de slag. Dit alles wijst erop dat interim-werk wel degelijk een vaste plaats gekregen heeft in het bedrijfsleven.

Uitzendarbeid is bovendien minder vrijblijvend dan je zou denken. Uit recent onderzoek van Robert Half, een bemiddelingsbureau voor financiële en administratieve professionals, onder 200 hr-managers in de Benelux blijkt bijvoorbeeld dat 69 procent van de interim-krachten langer dan zes maanden in dienst blijft.

Meer zelfs: tijdelijke contracten bieden, mede door de aangepaste arbeidswetgeving in ons land, vaak meer (of langer) jobzekerheid dan het klassieke contract van onbepaalde duur. Vooral bij bediendenjobs blijkt dit in de praktijk het geval.

Behalve de zekerheid van een bepaalde job, is er ook zoiets als werkzekerheid, benadrukt Herwig Muyldermans, algemeen directeur van Federgon, de federatie van uitzendkantoren. “Een goede uitzendkracht heeft altijd werk. Net zoals een goede arbeider, bediende of zelfstandige haast altijd aan de slag kan. Het contract op zich doet eigenlijk niet ter zake ”, vindt hij.

Belangrijk is wel de inzetbaarheid: ben je een gegeerd profiel of volgde je een opleiding die goed in de markt ligt? “Als je bijvoorbeeld geschiedenis hebt gestudeerd, is dat geen garantie dat je altijd werk zult hebben”, voegt Muyldermans er fijntjes aan toe.

Misverstand 3: geen uitzicht op vast werk

Werkgevers kiezen voor interim-krachten, net om vaste contracten te vermijden, zo klinkt het. Maar in de praktijk blijken veel interim-krachten na hun uitzendperiode door te stromen naar een vast arbeidscontract. “Van alle uitzendkrachten, de studenten niet meegerekend, heeft 30 tot 50 procent uitzicht op vast werk”, benadrukt Muyldermans.

Als werknemers verschillende interim-ervaringen achter de rug hebben, kunnen ze, zo benadrukt hij, ook veel bewuster kiezen voor een vast contract, net omdat ze een duidelijker beeld hebben van zowel de arbeidsmarkt en hun eigen wensen.

Misverstand 4: niet voor gespecialiseerd werk

Interim-krachten worden alleen ingezet voor uitvoerende functies, voor hamburgerjobs, zo luidt het cliché. Of toch zeker niet voor werk waarvoor speciale vakkennis vereist is. Misschien klopte dit vroeger, maar vandaag niet meer. In ons land is 29 procent van alle uitzendkrachten hoger geschoold: bachelor of master. Bijna de helft heeft alleen zijn middelbare studies afgerond.

Mede door het bredere aanbod, halen bedrijven uitzendkrachten in huis voor een verscheidenheid van projecten en functies: van administratief medewerker tot controller, van helpdeskmedewerker tot systeembeheerder, en op managementniveau. “Tegenwoordig is er op de arbeidsmarkt een tekort aan gespecialiseerde profielen”, aldus Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland. “Waardoor tijdelijke werknemers ook terechtkomen op sleutelfuncties of in erg specifieke projecten."

Misverstand 5: staat slecht op jouw cv

Een tijdelijke functie op jouw cv doet niet onder voor een vaste job. Dit blijkt uit een recent onderzoek bij 200 Belgische hr-managers. Bijna twee derde van de Belgische hr-managers vindt sollicitanten met ervaring in uitzendwerk net zo goed als kandidaten die solliciteren vanuit een vaste job. Tenminste, zolang deze persoon niet wordt beschouwd als een jobhopper.

Het bovenstaande onderzoek is uitgevoerd in opdracht van OfficeTeam, dat zich net specialiseert in administratieve werkkrachten. Waardoor we een gezond wantrouwen aan de dag leggen. Toch beamen ook anderen de bevindingen: een werknemer kan scoren met uitzendarbeid, maar springt hier best selectief mee om. “Op je dertigste heb je op je cv best geen dertig jobs staan. Net zoals je misschien ook best geen twintig jaar als uitzendkracht aan de slag bent”, geeft Herwig Muyldermans van Federgon toe.

14 procent van de hr-professionals uit het onderzoek van OfficeTeam ziet uitzendbanen als een nadeel op een cv, omdat ze denken dat sollicitanten moeite hadden om een vaste job te bemachtigen. Maar over het algemeen blijkt de reputatie van uitzendwerk dus eerder positief. “Ook als student maak je er doorgaans een goede indruk mee. Het toont dynamisme aan en geeft meerwaarde aan de betrokkene zelf”, benadrukt Muyldermans.

Misverstand 6: je krijgt minder betaald

Mensen die op uitzendbasis werken, worden minder betaald dan collega's met een vast contract, zo klinkt het weleens. “Dat is formeel onjuist. Ze krijgen exact hetzelfde”, reageert Muyldermans. “Het komt er voor ons telkens ook op aan om het paritair comité na te kijken. Zo kunnen we weten of de betrokken werknemer recht heeft op voordelen als maaltijdcheques of nachtpremies”, vult hij aan. “Want die krijgen uitzendkrachten dus ook allemaal.”

(wv)