1. Gedaan met de cadeaus
   Geen kerstgeschenk meer, de zomerbarbecue of bedrijfsuitstap die wordt afgeschaft, de baas die niet meer wekelijks trakteert … De crisis eist zeker op dit vlak zijn tol: kleine extraatjes kunnen er niet meer af. Maar zulke dingen afschaffen, kan dodelijk zijn voor de motivatie van de werknemers. Goede resultaten halen, zonder loon naar werken te krijgen, is een goede reden om op te stappen.


2. Gebrek aan communicatie
   Net zoals voor getrouwde stellen, is het in een bedrijf essentieel om goed te communiceren. Bazen verliezen dit wel eens uit het oog. Met grote gevolgen: je voelt je als werknemer aan je lot overgelaten.


3. Te lang onderweg naar je werk
   Geen goede treinverbinding, files die alsmaar langer worden … Je zit al een hele dag op je werk, als je dan nog eens lang onderweg bent naar kantoor, kan het werkplezier je snel vergaan.


4. Slechte werksfeer
   Een goede en faire werkverdeling is de sleutel van een succesvol bedrijf. De werksfeer is hiervoor cruciaal, dan lukt er zoveel meer … of niets. Een slechte ambiance onder de collega's kan je alle zin om te gaan werken ontnemen. Dan zit er niets anders op dan je ontslag te geven.


5. Geen visie
   Het lijkt misschien niet meteen een reden om je ontslag te geven. Maar werken in een firma zonder bedrijfsvisie is niet alles. Waar wil het bedrijf naar toe, waarom doen we iets? Ontbreken op deze vragen duidelijke antwoorden, dan weet je niet waarom je werkt. En je job lijkt minder belangrijk, of zelfs onnodig …

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp

(mr) – Bron: www.monargent.lecho.be   &nbsp&nbsp