5 boosdoeners die je carrière nekken

Als het op échte discriminatie - op basis van geslacht, seksualiteit of godsdienst aankomt - zijn we wettelijk beschermd. Andere factoren belemmeren ons carrièrepad echter ongestraft. Managementtoday.com legt een aantal, helaas niet te verhelpen, boosdoeners bloot.

1. Afkomst
   Een dochter of zoon van de baas krijgt meer doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Vaak wordt een functie nog familiegewijs ‘van vader op zoon’ doorgegeven. Ondanks al je kwaliteiten moet je je erbij neerleggen dat je noch je baas noch je familie zelf kan kiezen.
2. Uiterlijk
   Knappe mensen verdienen meer en kunnen makkelijker doorklimmen naar een hogere positie. De enige verklaring is dat zij door hun looks intelligenter, talentvoller en vriendelijker overkomen. Schoonheid verblindt dus ook werkgevers. Met een bewuste en gepaste kledingkeuze kan je hetzelfde gunstige effect creëren.
3. Lengte
   Langere mensen verdienen eveneens meer. Een paar extra centimeters leiden vaak tot een loon van ongeveer honderd euro meer dan gemiddeld. Voor vrouwen blijkt een verschillende lengte geen invloed te hebben op hun loonbriefje. Ze kunnen dus geen extra paar schoenen kopen door hoge hakken te dragen.
4. Overgewicht
   Zowel op de wervingsprocedure als op het salaris en promotiekansen heeft overgewicht een negatieve invloed. Ongeacht hun kwaliteiten geldt vaak het vooroordeel dat dikke mensen lui en ongedisciplineerd zijn.
5. Lichaamsversiering
   Zichtbare tatoeages en piercings belemmeren je carrière. Vaak zijn deze expliciet niet toegestaan volgens een schriftelijke bedrijfscode. Verwijderen, camoufleren of afwachten tot je werkgever er een minder traditioneel schoonheidsideaal op nahoudt, zijn dan je opties.