Weten pas afgestudeerden wat hen te wachten staat?
Weten pas afgestudeerden wat hen te wachten staat? Jobat vroeg het hun en kwam tot volgend besluit...
Een enquête van Tempo-Team bij 125 jongeren toont aan dat één op de vier schoolverlatende jongeren van mening is dat het onderwijs hen niet of slecht heeft klaargemaakt voor de arbeidsmarkt. Zo weet 60 procent van de ondervraagden bijvoorbeeld niet (of te weinig) welke studierichtingen het meeste kans op werk bieden. Daarnaast vindt 68 procent dat technische richtingen te weinig worden gepromoot.
“De mismatch tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt is een feit en in de praktijk stellen we vast dat dit vooral kortgeschoolde of onvoldoende gekwalificeerde jongeren treft", aldus Philippe Melis, Public & Social Affairs Manager bij Tempo-Team.
Volgens Tempo-Team volstaat het niet langer om werkzoekenden enkel te begeleiden met sollicitatietrainingen en eventuele bijscholing. Veel jongeren missen namelijk de noodzakelijke technische vaardigheden en attitudes om zelfredzaam te zijn op de arbeidsmarkt. Daarom wil Tempo-Team samen met jeugdorganisatie JES Stadslabo inzetten op een zogenaamde 'klevende' aanpak, waarbij gefocust wordt op de versterking van de individuele competenties van jongeren gedurende een langere periode.
“Bij heel wat jonge schoolverlaters ontbreekt het in de eerste plaats aan arbeidsrealisme. Zij hebben geen ervaring met de wetmatigheden van de arbeidsmarkt. Daardoor spelen ze hun competenties niet of onvoldoende uit als troeven. Daarom geloven wij in een langdurige begeleiding met een cyclusmatige aanpak gedurende een periode van 6 maanden. Tijdens deze periode worden de jongeren benaderd met methodieken vanuit hun leefwereld en zo op een zeer participerende manier op weg gezet naar een duurzame job,” zegt Annelies Van Isacker, Coördinator JES Gent.
Met het tewerkstellingsproject 'De Werkweg' willen Tempo-Team en JES 240 kwetsbare schoolverlaters begeleiden naar werk via een intensief trajectplan, dat onder meer bestaat uit een op maat gerichte begeleiding voor het verbeteren van de individuele competenties.
(nm) – Bron: Tempo-Team
23 mei 2013Een enquête van Tempo-Team bij 125 jongeren toont aan dat één op de vier schoolverlatende jongeren van mening is dat het onderwijs hen niet of slecht heeft klaargemaakt voor de arbeidsmarkt. Zo weet 60 procent van de ondervraagden bijvoorbeeld niet (of te weinig) welke studierichtingen het meeste kans op werk bieden. Daarnaast vindt 68 procent dat technische richtingen te weinig worden gepromoot.
“De mismatch tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt is een feit en in de praktijk stellen we vast dat dit vooral kortgeschoolde of onvoldoende gekwalificeerde jongeren treft", aldus Philippe Melis, Public & Social Affairs Manager bij Tempo-Team.
Volgens Tempo-Team volstaat het niet langer om werkzoekenden enkel te begeleiden met sollicitatietrainingen en eventuele bijscholing. Veel jongeren missen namelijk de noodzakelijke technische vaardigheden en attitudes om zelfredzaam te zijn op de arbeidsmarkt. Daarom wil Tempo-Team samen met jeugdorganisatie JES Stadslabo inzetten op een zogenaamde 'klevende' aanpak, waarbij gefocust wordt op de versterking van de individuele competenties van jongeren gedurende een langere periode.
“Bij heel wat jonge schoolverlaters ontbreekt het in de eerste plaats aan arbeidsrealisme. Zij hebben geen ervaring met de wetmatigheden van de arbeidsmarkt. Daardoor spelen ze hun competenties niet of onvoldoende uit als troeven. Daarom geloven wij in een langdurige begeleiding met een cyclusmatige aanpak gedurende een periode van 6 maanden. Tijdens deze periode worden de jongeren benaderd met methodieken vanuit hun leefwereld en zo op een zeer participerende manier op weg gezet naar een duurzame job,” zegt Annelies Van Isacker, Coördinator JES Gent.
Met het tewerkstellingsproject 'De Werkweg' willen Tempo-Team en JES 240 kwetsbare schoolverlaters begeleiden naar werk via een intensief trajectplan, dat onder meer bestaat uit een op maat gerichte begeleiding voor het verbeteren van de individuele competenties.
(nm) – Bron: Tempo-Team
23 mei 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Weten pas afgestudeerden wat hen te wachten staat? Jobat vroeg het hun en kwam tot volgend besluit...
Pieter Tielemans leerde de jobs en sfeer bij Colruyt Group kennen tijdens een jobdag voor jonge starters. Een paar maand later ging hij er aan de slag.
Van de studentenwereld ken je alles, maar op het werk ben je nog een groentje. Deze 6 vergissingen kunnen je professionele reputatie snel kraken...
Overal ter wereld ziet het profiel van de ideale starter er ongeveer hetzelfde uit. Hoe deze er dan uitziet vertelt Jobat je.
Pogingen om knopen door te hakken resulteren meestal in nieuwe discussies. Maar in feite hoeft een vergadering helemaal niet chaotisch te zijn.
Een klavier verzamelt heel wat vuil en wordt vaak oppervlakkig schoongemaakt. Geen idee hoe je aan een grondige poetsbeurt moet beginnen? Enkele tips.
Een evenwichtige en gezonde lunch geeft je tonnen energie. Met deze tips maak je makkelijk en snel een heerlijk middagmaal!
Bij veel jobtesten zijn je persoonlijkheid en gedrag cruciale elementen. En vaak duiken dan die vier befaamde kleurtypes op.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Weten pas afgestudeerden wat hen te wachten staat? Jobat vroeg het hun en kwam tot volgend besluit...
Overal ter wereld ziet het profiel van de ideale starter er ongeveer hetzelfde uit. Hoe deze er dan uitziet vertelt Jobat je.
Pieter Tielemans leerde de jobs en sfeer bij Colruyt Group kennen tijdens een jobdag voor jonge starters. Een paar maand later ging hij er aan de slag.
Van de studentenwereld ken je alles, maar op het werk ben je nog een groentje. Deze 6 vergissingen kunnen je professionele reputatie snel kraken...
Je werk kan soms de meest heftige emoties opwekken. Dan is de 20 minuten-regel dé oplossing. En het helpt je ook om minder te snoepen!
Momenteel is er best veel vraag naar installateurs van airco’s. Wat doen zij precies en hoeveel verdienen ze? Een overzicht...
Of je nu opnieuw op de arbeidsmarkt terecht komt, of dat je op zoek gaat naar je eerste job, het proces van het zoeken naar werk kan soms ontmoedigend zijn.
De tijd dat enkel horecazaken zich konden beroepen op flexijobs, is voorbij.