De 22 à 46 jours de congé : votre employeur est-il généreux en matière de vacances ?
Tout le monde a droit à des vacances mais le nombre de jours de congé octroyés dépend de votre statut et du secteur dans lequel vous travaillez.
La vie professionnelle occupe une grande partie de notre temps mais les périodes de travail sont ponctuées d’interruptions diverses. Pour commencer, il y a ces pauses que chacun attend avec impatience : les congés !
Les travailleurs à la recherche d’un meilleur équilibre peuvent, dans certains cas, bénéficier d’un crédit-temps. Connaissez-vous les différents types de crédit-temps ?
Pour les parents, il existe des dispositions particulières. Envisagez le congé parental si vous désirez consacrer plus de temps à vos enfants.
Et puis il y a les « arrêts forcés », suite à un accident du travail ou quand la maladie nous empêche de pouvoir effectuer notre boulot.
Tout le monde a droit à des vacances mais le nombre de jours de congé octroyés dépend de votre statut et du secteur dans lequel vous travaillez.
La Belgique se situe dans la moyenne européenne en matière d'accidents du travail.
La manière dont nous organisons nos vacances et le nombre de jours auxquels nous avons droit pourraient être impactés par l’épargne-carrière.
Nous vous proposons une liste de questions fréquemment posées (FAQ) au sujet des droits et obligations des travailleurs en matière de Covid-19.
Pendant votre congé parental, vous percevrez une allocation d'interruption de l’ONEM (Office national de l'emploi).
Sachez qu’il existe diverses formes d'absence pour cause de maladie. Celles-ci sont classées sous forme de couleurs : le noir, le blanc, le gris et le rose…
Si vous quittez l’entreprise pour aller travailler ailleurs, vous recevrez un pécule de sortie ou le « solde de votre pécule de vacances ».
Le travailleur indépendant belge prend en moyenne 19 jours de congés par an. 6% des travailleurs indépendants ne partent jamais en vacances.
Depuis qu'une partie de la planète commence progressivement à déconfiner, les hommes d'affaires comme les vacanciers peuvent à nouveau voler dans les airs.
Le congé de maternité dure quinze semaines. Jobat vous explique brièvement les derniers changements législatifs en matière de congé de maternité.
Bonne nouvelle : suite à l'adoption d'une loi par le parlement fédéral, bon nombre de salariés ont désormais droit au congé de vaccination payé.
Tout employé fournissant des efforts supplémentaires pendant la crise du coronavirus bénéficie d’une récompense ou d’une rémunération supplémentaire.
Compte tenu de la crise du Covid-19, il est recommandé de travailler le plus possible à domicile. Mais que faire si vous tombez dans les escaliers pendant que vous télétravaillez ?
Certes, le travail à domicile pendant que vos (petits) enfants réclament de l’attention n'est pas évident.
Selon Iris Tolpe, manager du département juridique, de l'information et du savoir-faire chez Securex, la réponse à cette question varie si l'employé doit ou non travailler les jours fériés.
En tant qu'employé, vous avez droit à un nombre fixe de jours de congé légaux chaque année, même en période de coronavirus.
En raison de la crise du coronavirus, de nombreux employés sont contraints d'être (ou étaient) temporairement au chômage et cloîtrés à domicile.
Pour de nombreux employés, les grandes vacances de cette année se sont transformées en 'Staycation' à domicile devant un écran d’ordinateur.
De nombreux travailleurs prévoient de se faire vacciner contre la grippe. Ils se tournent principalement vers leur employeur à ce sujet .
Depuis plus d'un an, il est possible de prendre un congé parental d’un dixième, soit une quatrième forme de congé parental.