De verhoogde participatie van de vrouw op de arbeidsmarkt heeft niet automatisch geleid tot een betere arbeidsverdeling in het gezin, zo blijkt.

Bij laagopgeleide jongeren is het aantal burn-outs verdubbeld. Maar liefst een op de zes jonge laagopgeleiden met een job heeft burn-outklachten.

Bijna negen op die tien Belgische cfo’s menen dat de informatie die ze vinden op LinkedIn-profielen soms (70%) of nooit (17%) betrouwbaar is.

Na een opleiding kleur & stijl besloten Sofie Van Nuffelen en Kathy Janssens om een zaak te starten met een uniek concept en ... ‘eigen wijs’ was geboren!

Op carrièrevlak durven we vaak niet toegeven dat de zaken niet lopen zoals we willen. De vijf dingen die werknemers zichzelf het meest wijsmaken?

Topsporters leveren topprestaties op bestelling. Wij als gewone loonslaven kunnen hier iets van leren.

Altijd al afgevraagd of rood wel je kleur is? Twijfel niet langer. De volgende 4 redenen tonen aan waarom je er goed aan doet om wat vaker rood te dragen.

Nogal wat professionals kampen met een flinke dosis negativiteit om zich heen en hebben het moeilijk om hiermee om te gaan. Daarom deze 5 stappen!

De meeste werknemers vinden dat open kantoorlandschappen lawaaierig zijn, afleidend werken en de productiviteit belemmeren.

Zogenaamde 'probleemwerknemers' beseffen vaak niet dat zij eigenlijk het probleem zijn. Achterhaal of jij een moeilijke mens bent op het werk.

Als de evolutie zich zo blijft voortbewegen, bevinden binnenkort niet alleen onze computerbestanden zich in de ‘cloud’, maar wijzelf ook!

Een gebrek aan steun van de manager is een belangrijke factor in de daling van het engagement van werknemers op de werkplek. Dat blijkt uit een survey.

Sociale media zullen in de toekomst een grote rol spelen in het leer- en ontwikkelingsbeleid, maar eerst moeten nog enkele barrières overwonnen worden.

We moeten allemaal langer werken. Welke andere reden heb je nog nodig om eerst je horizon te verruimen vooraleer je wil doorstoten op de carrièreladder?

Het engagement van werknemers wordt in grotere mate beïnvloed door een niet-financiële beloning dan door het salaris en andere voordelen!

Het vertrouwde en bekende geeft een veilig gevoel, wat maakt dat we risico's uit de weg gaan. Zo houden we onszelf klein. Kleiner dan we zijn.

Peters en meters op de werkvloer zijn ideale instrumenten om jonge werknemers te laten groeien in hun job. Maar is dat voldoende?

Wie op zoek is naar een job, moet zichzelf promoten. Maar het is een dunne lijn, je mag ook niet vervelend of te agressief overkomen ...

Wie in zijn job zijn talent kwijt kan, zal minder vlug een andere baan zoeken. Maar ... “het is niet omdat je iets goed kunt, dat je het ook graag doet”.

Een nieuwe job brengt vaak heel wat kopzorgen en stress met zich mee. Gelukkig kan je putten uit maar liefst 14 handige tips met do’s en don’ts.