Tevreden werknemers presteren niet beter
“Er is geen enkel verband tussen tevredenheid en beter presteren, wél tussen ontevredenheid en slechter presteren”, aldus Luc Dekeyser van SD Worx.
De studie, die werd uitgevoerd bij 257 respondenten, trachtte te achterhalen welke factoren de motivatie van werknemers op het werk negatief beïnvloeden.
30 procent van de deelnemers schrijven hun gebrek aan motivatie toe aan de weinige (of zelfs niet aanwezige) steun van de baas. Ongeveer 28 procent verklaren dat hun jobtevredenheid de productiviteit op het werk beïnvloedt.
Een kleinere groep (18 procent) is van mening dat hun motivatie negatief wordt beïnvloed door een gebrek aan erkenning. Tot slot geeft 12 procent van de respondenten de houding van collega's aan als belangrijke factor en 11 procent beweert dat een slechte werk-privébalans bijdraagt aan de daling van de motivatie.
"De impact die managers hebben op het moreel van hun personeel is ontzettend belangrijk. Als managers zich niet actief bezighouden met hun werknemers of ze treden consistent negatief op, dan zal de werkomgeving geen engagement stimuleren en dus ook minder productief zijn", aldus Phil Roebuck, oprichter van Webrecruit.
"Vooral wanneer bedrijven bezorgd zijn over personeelsverloop, dan kan het laten zien aan werknemers dat zij belangrijk zijn, de prestaties doen stijgen en leiden tot productievere en loyalere arbeidskrachten."
(nm) – Bron: Onrec.com
11 juni 2013De studie, die werd uitgevoerd bij 257 respondenten, trachtte te achterhalen welke factoren de motivatie van werknemers op het werk negatief beïnvloeden.
30 procent van de deelnemers schrijven hun gebrek aan motivatie toe aan de weinige (of zelfs niet aanwezige) steun van de baas. Ongeveer 28 procent verklaren dat hun jobtevredenheid de productiviteit op het werk beïnvloedt.
Een kleinere groep (18 procent) is van mening dat hun motivatie negatief wordt beïnvloed door een gebrek aan erkenning. Tot slot geeft 12 procent van de respondenten de houding van collega's aan als belangrijke factor en 11 procent beweert dat een slechte werk-privébalans bijdraagt aan de daling van de motivatie.
"De impact die managers hebben op het moreel van hun personeel is ontzettend belangrijk. Als managers zich niet actief bezighouden met hun werknemers of ze treden consistent negatief op, dan zal de werkomgeving geen engagement stimuleren en dus ook minder productief zijn", aldus Phil Roebuck, oprichter van Webrecruit.
"Vooral wanneer bedrijven bezorgd zijn over personeelsverloop, dan kan het laten zien aan werknemers dat zij belangrijk zijn, de prestaties doen stijgen en leiden tot productievere en loyalere arbeidskrachten."
(nm) – Bron: Onrec.com
11 juni 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
“Er is geen enkel verband tussen tevredenheid en beter presteren, wél tussen ontevredenheid en slechter presteren”, aldus Luc Dekeyser van SD Worx.
Meer dan een op de tien Vlaamse werknemers vindt de juiste balans tussen werk en privé niet. Hoe kunnen werk en privé elkaar wel positief beïnvloeden?
Zorgen extra euro’s op de loonbrief voor een motivatieboost, of is geld toch niet alles? We namen de proef op de som bij 2.200 Belgische werknemers.
Uit onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de Europese werknemers het belangrijk vindt om mee het succes van hun werkgever te bevorderen.
Laat je werkgever minstens 2 maanden op voorhand weten dat je borstvoedingspauzes wil nemen. Doe dit met een aangetekende brief of vraag een ontvangstbewijs.
We vroegen een 52-jarige poetsvrouw uit de provincie Antwerpen naar haar job en hoeveel zij daarmee maandelijks verdient...
Niet elke verpleegkundige is aan de slag in het ziekenhuis. Zo is er steeds meer vraag naar bedrijfsverpleegkundigen.
We vroegen een 20-jarige verkoopster uit Turnhout naar haar job en hoeveel zij daar maandelijks mee verdient...
Velen denken dat vakantie nemen slecht overkomt en je carrière negatief kan beïnvloeden. Klopt niet: vakantie kan de kans op promotie net verhogen.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Uit onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de Europese werknemers het belangrijk vindt om mee het succes van hun werkgever te bevorderen.
Zorgen extra euro’s op de loonbrief voor een motivatieboost, of is geld toch niet alles? We namen de proef op de som bij 2.200 Belgische werknemers.
“Er is geen enkel verband tussen tevredenheid en beter presteren, wél tussen ontevredenheid en slechter presteren”, aldus Luc Dekeyser van SD Worx.
Meer dan een op de tien Vlaamse werknemers vindt de juiste balans tussen werk en privé niet. Hoe kunnen werk en privé elkaar wel positief beïnvloeden?
Is je job meer dan alleen dat bedrag dat op het einde van de maand op je rekening wordt gestort? Doe de test en ontdek hoeveel jij van je job houdt!
Colruyt Group pioniert met 300 innovatieprojecten de toekomst tegemoet en geeft daarmee 30.000 medewerkers meer zin in hun job.
De Belg verdient gemiddeld 3.783 euro bruto per maand. Maar je loon evolueert natuurlijk tijdens je loopbaan. En deze elementen spelen daarbij een rol ...
De energiesector is zowel een cruciale als een dynamische sector: van hernieuwbare energie en nieuwe technologie tot de klassieke energievoorziening.
We vroegen aan Ellen (24) hoeveel zij verdient als jobstudent en wat haar job precies inhoudt.