Meubelindustrie kampt met moeizame instroom nieuwe talenten

Hoewel het houtonderwijs in Vlaanderen nog steeds populair is bij jongeren, kampen bedrijven uit de meubelindustrie met een tekort aan nieuwe medewerkers. Inspanningen om de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verkleinen, leveren niet het verwachte resultaat op. Pascal Vanderhaeghen, General Manager bij De Coene Products uit Gullegem, hoopt dat Duaal Leren het tij kan keren.

15 januari 2018

Delen

De beperkte instroom naar de meubelindustrie heeft deels te maken met de loonkloof tussen bouw en houtindustrie.

Met een honderdtal werknemers is De Coene Products actief in de productie van houten binnendeuren, waaronder brand-, akoestische- en inbraakwerende deuren. Jaarlijks vinden meer dan 120.000 deuren hun weg naar de markt via houthandels en afwerkingsbedrijven. Permanent zijn er een drietal vacatures, en vooral talenten met een opleiding voor CNC-machines zijn gegeerd.

Loonkloof tussen bouw en industrie

Volgens Pascal Vanderhaeghen heeft de beperkte instroom naar de meubelindustrie grotendeels te maken met de loonkloof tussen bouw en houtindustrie. “Hoewel het verloop bij ons klein is, verliezen we toch af en toe een medewerker die de overstap maakt naar de bouwsector. De lonen in het Paritair Comité 126 waarvan wij deel uitmaken liggen lager dan in de bouwsector, dus op dat vlak kampen we zeker met een handicap. Ik ben er wel van overtuigd dat niet enkel het loon een beslissende rol speelt bij de beslissing om over te stappen naar een ander bedrijf.”

Onvoldoende leerlingen voor Duaal Leren

Onderwijsinstellingen sterker afstemmen op de bedrijfsrealiteit levert winst op voor de leerlingen én voor de bedrijven waarin ze later terechtkomen. Dat is in een notendop de insteek van het nieuwe Duaal Leren. Al kijkt Pascal Vanderhaeghen met gemengde gevoelens naar de opportuniteiten van Duaal Leren. “Het project kan zeker bijdragen tot een betere instroom. We zijn dan ook al enige tijd kandidaat, maar op dit moment zijn er nog onvoldoende leerlingen om alle vragen van bedrijven in te vullen.”

De Coene Products werkt ondertussen al vele jaren samen met technische scholen uit Kortrijk, Menen en Roeselare in het kader van stageplaatsen. “Op jaarbasis lopen er permanent vijf à acht jongeren stage. Wij zorgen voor een intense technische begeleiding en besteden ook de nodige aandacht aan veilig werken. Iedere leerling die hier stage loopt en waarin we potentieel zien wordt hierop aangesproken. Verschillende stagiairs zijn hier nu in dienst. Onze eisen liggen zeker niet te hoog, wat vooral telt is de wil om te leren”, besluit Pascal Vanderhaeghen.

Investeren in opleidingen

Fedustria, de werkgeversorganisatie waarvan de meubelfabrikanten deel uitmaken, spoort bedrijven aan om te investeren in opleidingen. Daardoor blijven ze competitief en kunnen ze medewerkers breed en flexibel inzetten. ‘Leven Lang Leren’ is in de sector geen holle leuze.

Studio Dann foto Woodwize
“Meubelbedrijven kunnen hierbij rekenen op de dienstverlening van Woodwize, het opleidingscentrum voor de houtsectoren. Veel meubelbedrijven zijn kmo en voor hen is de professionele ondersteuning vanuit de sector zelf een belangrijke meerwaarde”, vertelt Filip De Jaeger, Adjunct-Generaal van Fedustria. “De laatste jaren ging er veel aandacht naar ‘werkbaar werk’ en het aantrekken van kansengroepen op de arbeidsmarkt.”

Industrie 4.0

De meubelindustrie wordt geconfronteerd met technologische veranderingen, waarbij industrie 4.0 de vierde stap is in de industriële revolutie. “Massaproductie verdwijnt in de richting van lageloonlanden”, stelt Filip De Jaeger van Fedustria.

“Na de automatisering is er nu de ‘interconnectiviteit’ tussen mens en machines en machines onderling. Voor veel meubelbedrijven is dit nog een ‘ver van mijn bed’ gebeuren, maar de interesse groeit en de eerste experimenten vinden ingang”, stelt hij vast. “Meubelbedrijven zijn steeds meer op zoek naar het juiste evenwicht tussen vakmanschap en automatisatie.”

Belgische meubelindustrie in cijfers

  • 825 meubelbedrijven staan in voor de productie van eetkamers, slaapkamers, keukens, kantoor- en winkelmeubilair, salons, zetels, stoelen, matrassen en beddenbodems.
  • In totaal telt de sector circa 11.000 werknemers.
  • De meeste meubelbedrijven bevinden zich in Oost- en West-Vlaanderen, naast Limburg en het noorden van de provincie Antwerpen.
  • In 2017 steeg het aantal vacatures in de meubelindustrie met 21%.
  • Knelpuntberoepen zijn meubelmakers, meubeltechnici, meubelstoffeerders, stiksters, technisch leidinggevend personeel en bedieners van CNC-machines.

(bv) - Bron: Woodwize - Foto’s: Studio Dann. 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.