Hoe groot zijn uw kansen op een (nieuwe) job in 2017?

Zal u in het nieuwe jaar veel of weinig moeite moeten doen om aan een job te geraken? Worden de positieve trends van eind 2016 doorgetrokken? In welke sectoren maakt u het meeste kans om weldra de aanbieding van uw leven te krijgen? En moet u vooral bij grote bedrijven of eerder in een Limburgse KMO gaan solliciteren? Een bevraging geeft alle antwoorden…

23 januari 2017

Delen

Het is meer dan 10 jaar geleden dat de Limburgse bedrijven nog meer mensen hebben aangeworven.

Werkgeversorganisaties Unizo Limburg en VKW Limburg vroegen aan hun leden - dat zijn de bedrijven die moeten zorgen voor de jobaanbiedingen in onze provincie- wat de vooruitzichten op HR-vlak zijn voor 2017. De representatieve steekproef geeft in het algemeen een erg positief beeld van de toekomst.

“We zitten dan ook in een positieve flow”, zegt Ruben Lemmens, gedelegeerd bestuurder van VKW Limburg. “In het laatste kwartaal van vorig jaar zagen we de tewerkstellingsgroei stijgen van +15 naar +18,4. Dat is het surplus aan positieve antwoorden op een totaal van 100 ondervraagden. Het is meer dan 10 jaar geleden dat de Limburgse bedrijven nog meer mensen hebben aangeworven. Wat dat betreft kan het dus niet beter.” De verwachtingen voor de eerste 3 maanden van 2017 zijn opnieuw torenhoog (+15,8), al is dat een klein beetje minder positief dan eind 2016.

Groothandel

Als we kijken naar de evolutie per sector, blijkt dat eind 2016 alleen in de dienstensector een lichte achteruitgang op vlak van tewerkstelling te merken was. Elders werd dus een positieve tendens vastgesteld. “In het huidige kwartaal, dus tot april 2017, ligt de verwachting op extra jobs alleen in de groothandel nog wat hoger dan in het voorbije kwartaal”, legt Bart Lodewyckx, gedelegeerd bestuurder van Unizo Limburg uit. “In de andere sectoren, met name de bouw, productie, detailhandel en diensten, worden de verwachtingen wat getemperd, al blijven ze duidelijk positief en liggen ze hoger dan de verwachtingen van eind 2016.”

POL tewerkstelling
We zoomen even in. “De bouwsector heeft het voorbije kwartaal de tewerkstellingsgroei bijna zien verdubbelen”, aldus nog Lodewyckx. “Voor het eerste kwartaal van 2017 blijven de verwachtingen op een gelijk niveau. De productiesector zette eind 2016 het beste tewerkstellingscijfer neer van alle sectoren. Daarmee scoren deze werkgevers qua nieuwe jobs drie keer zo hoog dan ze zelf eerder hadden verwacht. Voor begin 2017 houden deze verwachtingen aan. In de detailhandel nam de tewerkstelling tegen het jaareinde fors toe. Die euforie wordt in de komende maanden een beetje getemperd, maar blijft optimistisch. De groothandel blijft sterk geloven dat er weldra veel nieuwe banen zullen bijkomen. In de dienstensector, tot slot, werd eind 2016 een lichte daling van het tewerkstellingscijfer genoteerd. Het saldo blijft echter positief, ook in de aanloop van dit jaar.”

Groten gretig

Vergeleken naar grootteorde, valt het op dat vooral de grote bedrijven van plan zijn om extra medewerkers aan te trekken. “We zien dat de allerkleinsten -zij met minder dan 5 werknemers - wat achter blijven in de positieve trends van tewerkstelling”, legt Ruben Lemmens uit.

“Dat is ook normaal aangezien zij niet elk kwartaal verse krachten in dienst kunnen nemen. Bedrijven die iets groter zijn, met name tussen 10 en 49 werknemers, hebben vlot aanwervingen gedaan in de laatste maanden van 2016 en zijn redelijk optimistisch dat die trend zich begin dit jaar zal doorzetten. Dat geldt in feite ook voor de middelgrote ondernemingen tot 99 werknemers. De groep van bedrijven met 100 tot 249 mensen is echter het meest optimistisch over bijkomende tewerkstelling. Ze lieten eind 2016 al enorme groeicijfers optekenen en verwachten echt aanzienlijke aantallen van nieuwe collega’s te mogen verwelkomen. De allergrootste ondernemingen, tot slot, hebben het heel goed gedaan, maar temperen nu enigszins de verwachtingen.”

Schrik

De erg hoge ambities om bijkomende banen te scheppen, baren de werkgevers ook wat zorgen. “De keerzijde van de medaille is dat er een grote vrees bestaat om de openstaande vacatures niet kwalitatief te kunnen invullen”, aldus Bart Lodewyckx. “Uit onze bevraging blijkt dat de schrik hiervoor meer dan verdubbeld is ten opzichte van een jaar geleden.” De werkgevers maken er graag een aandachtspunt voor bij de overheid. Dat geldt ook voor de inspanningen voor de flexibilisering van de arbeidsmarkt. “De inspanningen die op dat vlak al gebeurd zijn, worden wel degelijk gewaardeerd”, weet Ruben Lemmens. “Het is zowat het enige werkpunt waarvan de ondernemers vinden dan de regering vooruitgang heeft geboekt. Toch moeten er nog bijkomende maatregelen komen om de loonkostenhandicap verder terug te dringen.”

De conclusie voor 2017 is dat wie een nieuwe professionele uitdaging nastreeft, vooral zijn heil moeten zoeken bij grotere bedrijven die actief zijn in de groothandel (logistiek) of in de productiesector. Het meeste kans om ergens aan de slag te kunnen gaan, hebben zij die flexibel zijn en niet te veeleisend zijn wat hun loonvoorwaarden betreft. Al is dat laatste uiteraard een verschijnsel van alle tijden!

(km) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.