Belgische bedrijven benutten hun talent onvoldoende

Bedrijven op Belgische bodem scoren bijzonder laag in talent management. Zo’n 40 procent van de werknemers zegt dat hun talenten in hun job niet voldoende aangeboord worden, en dat er dus een mismatch is tussen hun functie en hun talenten. “Terwijl net de mensen het verschil maken in de huidige zakenwereld”, oppert Peter Tuybens, directeur van Acerta Consult.

25 september 2015

Delen

Dit bevindingen komen uit de Talent-O-Meter, een onderzoek van HR-dienstverlener Acerta bij 2.000 werknemers, waarvan Jobat de conclusies kon inkijken. De Talent-O-Meter peilt sinds 2010 naar hoe het gesteld is met talent management op Belgische bodem.

Bedrijven benutten hun talent niet alleen onvoldoende, ze doen dit bovendien steeds minder. Wat het aanwenden en coachen van talent betreft, laat zich zelfs een significante daling optekenen in vergelijking met de vorige edities van het onderzoek. “Terwijl bedrijven er net alle belang bij hebben om te streven naar een goede benutting van hun talenten”, zegt Peter Tuybens.

Verder verklaart een derde van de werknemers uit het onderzoek dat er ook tijdens hun coaching totaal geen rekening gehouden wordt met hun talenten, interesses en verwachtingen. Wanneer werknemers zelf hun ambities en opleidingsbehoeftes signaleren, wordt daar in amper 28 procent van de gevallen rekening mee gehouden.

Mensen maken het verschil

Talent onderbenutten heeft zo zijn gevolgen. Tegenover het eerste onderzoek in 2010 werd niet alleen een daling opgetekend op het vlak van benutting van talent, maar ook op het vlak van betrokkenheid en engagement van de werknemer. “Dat is natuurlijk bedroevend nieuws. Een job die niet beantwoordt aan je interesses en verwachtingen of niet inspeelt op je talenten, blijf je niet graag doen”, aldus Peter Tuybens. “En als je jezelf niet goed voelt in je functie heeft dat natuurlijk ook zijn impact op je prestaties en je productiviteit.”

Daar lijdt ook het bedrijf onder. “Een sterke match tussen de talenten van werknemers en hun jobinvulling zorgt voor een stijging van hun inzetbaarheid. Het is dus echt een win-winsituatie om samen in te zetten op talent”, vindt hij. Tuybens plaatst dit in een bredere context. “Veel producten en sectoren in de zakenwereld beginnen meer en meer op elkaar te lijken. Wat maakt vandaag dan nog het verschil? Dat zijn de mensen. Daarom ook dat de aandacht voor menselijk kapitaal moet toenemen.”

(wv)

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.