Amerikaanse werkgevers vinden EQ belangrijker dan IQ

EQ

Het merendeel van de Amerikaanse werkgevers hecht meer waarde aan de emotionele intelligentie van het personeel dan aan hun intelligentiequotiënt, zo blijkt uit onderzoek.

De carrièrewebsite CareerBuilder ondervroeg voor het onderzoek 2.662 Amerikaanse managers en hr-professionals. Bijna driekwart (71 procent) van hen zei het EQ van een sollicitant belangrijker te vinden dan het IQ.

Het belang van EQ

61 procent van de bevraagden gaf dan weer aan dat ze een werknemer met een hoog EQ sneller promotie zouden geven, en bijna zes op de tien werkgevers zou geen sollicitanten met een laag EQ aannemen, ook al beschikten ze over een hoog IQ.

Medewerkers met een hoog EQ zouden volgens werkgevers kalmer blijven onder druk, conflicten beter oplossen, empathischer reageren en beter in staat zijn om zakelijke beslissingen te nemen.

(mo)  

Meer info over Selectietesten

31/08/2011