Wat zegt de wet over discriminatie op de werkvloer?
Kaatje Verloes, juridisch adviseur bij Acerta, zet uiteen wat de wet zegt over discriminatie op de werkvloer. Een overzicht ...
Van de Engelse werknemers zegt 1 op de 10 dat hij of zij zich wel eens het slachtoffer voelt van discriminatie op de werkvloer, zowel op het vlak van huidskleur als van geloof of achtergrond.
Op de derde plaats staat Duitsland, waar 8 procent van de werknemers zich wel eens gediscrimineerd voelt. Daarna volgen Frankrijk (7 procent) en België (5 procent).
Op de Nederlandse werkvloer kom je discriminatie het minst tegen. Slechts 2,4 procent van de werknemers voelt zich in dat land gediscrimineerd op basis van huidskleur, geloof of achtergrond.
De bevindingen zijn het resultaat van een nieuw Europees onderzoek dat studiebureau Effectory uitvoerde onder ruim 2800 werknemers uit acht Europese landen.
(mo)
15 februari 2011Van de Engelse werknemers zegt 1 op de 10 dat hij of zij zich wel eens het slachtoffer voelt van discriminatie op de werkvloer, zowel op het vlak van huidskleur als van geloof of achtergrond.
Op de derde plaats staat Duitsland, waar 8 procent van de werknemers zich wel eens gediscrimineerd voelt. Daarna volgen Frankrijk (7 procent) en België (5 procent).
Op de Nederlandse werkvloer kom je discriminatie het minst tegen. Slechts 2,4 procent van de werknemers voelt zich in dat land gediscrimineerd op basis van huidskleur, geloof of achtergrond.
De bevindingen zijn het resultaat van een nieuw Europees onderzoek dat studiebureau Effectory uitvoerde onder ruim 2800 werknemers uit acht Europese landen.
(mo)
15 februari 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Kaatje Verloes, juridisch adviseur bij Acerta, zet uiteen wat de wet zegt over discriminatie op de werkvloer. Een overzicht ...
Discriminatie op basis van een handicap of een gezondheidstoestand zijn in ons land verboden door zowel federale wetten als Vlaamse decreten, bij aanwervingen, promoties én ontslagen.
Ja, er wordt gediscrimineerd op de arbeidsmarkt en neen, dat valt niet goed te praten. Maar hoe komt dat?
Als je denkt te maken te hebben met ongeoorloofde discriminatie kan je een schriftelijke klacht indienen bij het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding of bij het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen.
Voor D’Ieteren Group is een veilige en betrokken werkomgeving belangrijker dan ooit, want hybride werken raakte er na de piek van de pandemie ingeburgerd.
Wie als werknemer goed presteert kan bovenop zijn vast maandloon ook nog een variabel loon krijgen. Deze bonussen bestaan in meerdere vormen.
Heb ik recht op extra moederschapsverlof wanneer mijn baby wordt opgenomen in een ziekenhuis?
Een opleiding via het werk kan je carrière een boost geven. Maar wat als je hierna van werkgever verandert? Moet je die opleidingskosten dan terugbetalen?
Ademen is het nieuwe bewegen. Althans qua focus in het domein van well being. Het beroep van hartcoherentiecoach bevestigt deze trend.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ja, er wordt gediscrimineerd op de arbeidsmarkt en neen, dat valt niet goed te praten. Maar hoe komt dat?
Discriminatie op basis van een handicap of een gezondheidstoestand zijn in ons land verboden door zowel federale wetten als Vlaamse decreten, bij aanwervingen, promoties én ontslagen.
Kaatje Verloes, juridisch adviseur bij Acerta, zet uiteen wat de wet zegt over discriminatie op de werkvloer. Een overzicht ...
Als je denkt te maken te hebben met ongeoorloofde discriminatie kan je een schriftelijke klacht indienen bij het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding of bij het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen.
Waarom zou je als telewerker of digital nomad geen zonnige werkvakantie boeken in het buitenland? Dit zijn de 10 beste landen voor telewerkers.
Je wil een centje bijverdienen terwijl je aan het studeren bent. Hoeveel mag je verdienen zonder dat je belastingen of sociale bijdragen moet betalen?
Minder onderweg, hybride werken, groener verplaatsen: aan deze uitdagingen kunnen organisaties vandaag niet voorbij. Maar hoe pakken ze die concreet aan?
Sinds Veerle De Roock, productmanager bij Infrabel, de elektrische fiets gebruikt, viel een pak stress van haar schouders.
Het is niet de bedoeling om jezelf helemaal te veranderen. Maar wat je wel kan doen, is kijken op welke eigenschappen je heel hoog of laag scoort en je daar op z’n minst bewust van worden.