Reboot Online deed onderzoek naar het welbevinden en de werksituatie van vrouwen in Europa. Hun aandacht ging onder andere uit naar de beschikbaarheid van leiderschapsfuncties, economische kansen en het aantal weken volledig betaald zwangerschapsverlof. We schotelen je graag de top tien voor.
Lees ook: 8 tips voor meer vrouwen aan de top
Helemaal bovenaan staat deze winner: met een perfecte score van 100 op 100 voor economische kansen steekt Zweden met kop en schouders boven de rest uit. Ook heeft Zweden van alle Europese landen de meeste vrouwen in een leiderschapsfunctie.
Met veel vrouwen in leiderschapsrollen en een sterke verbetering in gendergelijkheid staat Finland met recht op nummer twee. Zeventien weken verlof tegen 78% van het loon en de optie om nog eens 143 weken tegen 19% loon op te nemen, benadrukken hun goede aanpak nog meer.
Noorwegen scoort op alle drie de categorieën heel goed, waardoor de algehele score hoog ligt. Er is weinig verschil op het vlak van economische kansen voor mannen en vrouwen, en je vindt er heel wat vrouwen aan de top van een bedrijf.
CHECK: Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?
Er lijkt de laatste jaren veel te veranderen in Litouwen, mogelijks mede door de aanwezigheid van meer vrouwen in overheidsfuncties. De kansen liggen er voor het oprapen. En het verlofpakket is zeker gunstig te noemen.
Een volledig jaar moederschapsverlof terwijl je een volledig loon uitbetaald krijgt? Het kan in Slovenië. Ook de economische kansen liggen hier bijzonder goed.
Een absolute leider op het vlak van zwangerschapsverlof. Vrouwen in Roemenië krijgen tot 108 weken verlof tegen 85% van hun normale inkomen.
Moederschapsverlof: hoe zit dat precies?
Bulgarije kwam hoog in de lijst te staan vanwege 58 weken zwangerschapsverlof aan 90% van het inkomen. Op de andere vlakken scoorden ze minder, waardoor het land een gedeelde plek heeft met Estland. Daar is het verlof eveneens royaal, met 82 weken aan 100% loon en de mogelijkheid voor ouders om na een tijdje het verlof onderling te verdelen.
Dit land scoort hoog vanwege de bijzonder kleine gender gap. Vrouwen in IJsland krijgen ook nog eens geweldige kansen op de arbeidsmarkt. Op het vlak van verlof kan er wel nog heel wat verbeteren.
Frankrijk doet het ook heel netjes met meer kansen op een fijne en opbouwende werkplek voor vrouwen dan in veel andere landen. Genoeg opportuniteiten dus. Ook het verlofpakket is nog heel redelijk, met 16 weken aan bijna het volledige bedrag.
Extra: Twee redenen waarom vrouwen minder verdienen
(ZINNIG) - Bron: Reboot Online
3 april 2023Vrouwen spelen een belangrijke rol in het succes van bedrijven. Helaas ontbreekt vaak de erkenning. 5 redenen waarom er nood is aan meer vrouwelijke werknemers!
Het blijken relatief vaak vrouwen te zijn die bijvoorbeeld het bedrijfsfeest organiseren of nieuwe medewerkers inwerken.
Wil je als vrouw dat een man je aanspreekt op de datingapp Tinder? Een job blijkt hierbij cruciaal.
Uit onderzoek van managementadviseur McKinsey blijkt dat vrouwen in Europa slechts 22% van alle technologiejobs invullen...
Vrouwen moeten nog te vaak het onderspit delven tegen hun mannelijke collega’s. Heb je er als vrouw genoeg van? 5 tips om sterker in je schoenen te staan ...
Als de financieel verantwoordelijke van een bedrijf zou mogen kiezen, dan stuurt hij de vrouwelijke collega’s op zakenreis.
Artificiële intelligentie maakt steeds vaker deel uit van ons leven. Ook bij het matchen van werkzoekenden met vacatures kan het zeker een meerwaarde betekenen.
Bij Unilin loopt sinds een jaar of twee een interessant initiatief: intervisiesessies. Al gelden enkele opvallende spelregels.
Mobiliteit is een van de grote uitdagingen in de Vlaamse steden, ook in Antwerpen. Met het team parkeerwachters van stad Antwerpen werkt Bart dagelijks mee aan de oplossing.