Vorige

1 van 553

Volgende
Volgend artikel:

5 bijzondere jobs voor eenzame zielen

Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?

6 maart 2020
Administratief bediende is het meest voorkomende beroep in ons land, en dit wordt vooral door vrouwen uitgeoefend. Bij mannen komt een job als vrachtwagenchauffeur het vaakst voor. Ondanks pogingen om het bestaan van typische vrouwen- en mannenberoepen te doorbreken, blijven er opmerkelijke verschillen bestaan. Denken organisaties nog te vaak in clichés en zetten ze hun deuren wel wijd genoeg open voor het andere geslacht?

‘Typische’ vrouwen- en mannenberoepen

Als je kijkt naar het aantal mannen en vrouwen dat in een bepaalde sector werkt, valt op dat het aandeel vrouwen vooral bij medische en verzorgende beroepen hoog is. Vroedvrouwen, huishoudhulpen en schoonmakers bij particulieren, verzorgend personeel in kinderdagverblijven, crèches en onthaalmoeders, leerkrachten in het kleuteronderwijs en verzorgenden in de thuiszorg... Het aandeel werkende vrouwen in deze beroepen ligt boven de 97%.

Kijken we naar zogenaamde typische mannenberoepen, stellen we vast dat meer dan 99% van de installateurs van elektrische apparatuur, brandweerlui, installateurs en onderhoudsmonteurs op het gebied van elektronica, betonwerkers en plaatwerkers van het mannelijk geslacht is. Mannen lijken dus de voorkeur te geven aan techniek en hard labeur.

Seksesegregatie blijft overeind

De Belgische arbeidsmarkt is klassiek erg gesegregeerd. Vrouwen en mannen werken duidelijk in andere deelgebieden van de arbeidsmarkt. Maar een verdeelde arbeidsmarkt heeft meer gevolgen dan enkel een ondervertegenwoordiging van mannen of vrouwen in bepaalde beroepen.

De gesegregeerde arbeidsmarkt is een belangrijke oorzaak van de loonkloof. Daarnaast worden sommige ‘vrouwenberoepen’, zoals poetsen, sterk ondergewaardeerd. Poetsen wordt nog maar al te vaak bestempeld als ‘niet zwaar’, terwijl dit fysiek enorm belastend is.

Aangeboren of aangeleerd?

Zijn vrouwen nu eenmaal beter in andere taken dan mannen, en omgekeerd? Is het zo dat mannen van nature meer interesse hebben in techniek, en vrouwen in zorg? Of worden we in een bepaalde richting gepusht? Met andere woorden, wat zijn de invloeden van nature (aangeboren) en nurture (aangeleerd)?

“Er is geen biologische reden waarom vrouwen of mannen meer of minder geschikt zouden zijn voor bepaalde beroepen. Dat mannen van Mars komen en vrouwen van Venus is een diepgeworteld idee. Recente studies tonen aan dat de verschillen tussen vrouwen en tussen mannen onderling veel groter zijn dan die tussen vrouwen en mannen”, vertelt Sofie De Graeve, woordvoerster bij Furia, denktank en actiegroep die ijvert voor een solidaire en meer gelijke samenleving.

Niet alleen vrouwen in mannenberoepen, ook mannen in vrouwenberoepen moeten afrekenen met stereotypen. Een man zou minder zachtaardig en verzorgend zijn dan een vrouw en bekommert zich minder om de kinderen waarmee hij werkt. “Daar is geen enkel bewijs voor. We stoppen kinderen van jongs af in hokjes en beperken zo hun keuzes. Dat betekent niet dat meisjes niet met poppen mogen spelen en jongens dat per se wel moeten. Het gaat erom alles aan te bieden en kinderen en jongeren al hun talenten te laten ontdekken”, gaat Sofie De Graeve verder.

Stereotypen en hokjesdenken

Al van het prille begin geven we kinderen boodschappen over hoe meisjes en jongens zich horen te gedragen. Kinderen denken al op jonge leeftijd dat er typische mannen- en vrouwenberoepen zijn. Terwijl elk beroep toegankelijk zou moeten zijn voor m/v/x.

Het goede nieuws is dat rolpatronen en stereotiepe opvattingen maatschappelijke constructies zijn, die we kunnen veranderen. “Alleen gaat dat erg langzaam. Stereotypen zijn ontzettend hardnekkig. Dat zie je bijvoorbeeld bij de studiekeuzes waar er weinig evolutie is, en in de echte bastions van vrouwen- en mannenberoepen.”

Onvoldoende diversiteit op de arbeidsmarkt

Rolmodellen zijn cruciaal om meisjes en jongens te inspireren en om hen aan te zetten die andere keuze te durven maken. En dan mag het niet alleen gaan om STEM-campagnes die meisjes naar wetenschappelijke en technische richtingen leiden, maar moet er ook ingezet worden in het toeleiden van jongens naar de zorgsector. Wat dat betreft, biedt de gesegregeerde arbeidsmarkt heel wat opportuniteiten.

Top 20 mannen- en vrouwenberoepen

Of het anno 2020 nog oké is om een onderscheid tussen mannen- en vrouwenberoepen te maken? “Meten is weten. Dus is het zeker nuttig om de cijfers jaarlijks te updaten. Maar het uiteindelijke doel is meer diversiteit op de arbeidsmarkt. Nu wordt te veel talent gemist: mannen en vrouwen, maar ook mensen van andere origine, of met een beperking… Bedrijven, de overheid en het onderwijs moeten daar meer op inspelen”, zegt Sofie De Graeve van Furia.

Top 20 mannenberoepen

1. Installateurs van elektrische apparatuur 99%
2. Brandweerlui 99%
3. Installateurs en onderhoudsmonteurs op het gebied van elektronica 99%
4. Betonwerkers 99%
5. Plaatwerkers 99%
6. Bedieners van grondverzetmachines en dergelijke 99%
7. Stukadoors 99%
8. Elektriciens 99%
9. Monteurs en reparateurs van industriële en landbouwmachines 99%
10. Metselaars en dergelijke 99%
11. Technici op het gebied van mechanica 98,9%
12. Vrachtwagenchauffeurs 98,6%
13. Dakdekkers 98,5%
14. Vuilnisophalers en ophalers van afval bestemd voor recyclage 98,5%
15. Installateurs en onderhoudsmonteurs op het gebied van informatie- en communicatietechnologie 98,4%
16. Kraandrijvers en bedieners van takels en dergelijke 98,4%
17. Loodgieters 98,1%
18. Lassers en snijders 98%
19. Timmerlui en schrijnwerkers 97,3%
20. Technici op het gebied van elektriciteit 97,3%

Top 20 vrouwenberoepen

1. Vroedvrouwen 99%
2. Huishoudelijke hulpen en schoonmakers in particuliere huishoudens 97,6%
3. Verzorgend personeel in kinderdagverblijven, crèches en dergelijke en onthaalmoeders 97,5%
4. Onderwijzers in het kleuteronderwijs 97,2%
5. Verzorgenden thuiszorg 97,1%
6. Medisch secretaressen 95,4%
7. Schoonheidsspecialisten en dergelijke 94,3%
8. Secretariaatsmedewerkers 93,2%
9. Personeel voor het wassen en strijken met de hand 92,4%
10. Onderwijsassistenten 92,1%
11. Verzorgenden in ziekenhuizen, verpleeginstellingen en dergelijke 91,1%
12. Specialisten op het gebied van gezondheidszorg 90%
13. Farmaceutisch-technisch assistenten en apothekersassistenten 89,9%
14. Verpleegkundigen 89,6%
15. Bureausecretaressen en directieassistenten 87%
16. Audiologen en logopedisten 85,7%
17. Psychologen 84%
18. Verpleegkundig kaderpersoneel 83,4%
19. Schoonmakers in hotels, kantoren en dergelijke accommodatie 82,2%
20. Onderwijzers in het lager onderwijs 81,9%

(mr) - Bron top 20: onderzoek van de FOD Economie

Voor de enquête naar de arbeidskrachten (EAK) worden in België jaarlijks ongeveer 47.000 huishoudens aangeschreven om deel te nemen. De respons bedraagt zo’n 75%. De informatie wordt voor de eerste bevraging verzameld via face-to-face-interviews. Sinds 2017 volgen daarna nog drie kortere opvolgbevragingen die via het web of telefonisch gebeuren.

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Artikels zoeken

Aanbevolen jobs

Wil jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.

Of zoek in 15334 andere jobs