Minder vaak opslag voor vrouwen, geen zorg voor mannen
Het glazen plafond, de loonkloof... Typische clichés of bestaan ze ook echt?
Loonverschillen beginnen vaak al in de eerste job. Voor een deel komt het door keuzes. Bijvoorbeeld: opleidingen die resulteren in minder betaalde jobs, de keuze voor jobs die met een gezin te combineren zijn, parttime werken of een baan dichtbij huis. Het grootste loonverschil wordt namelijk veroorzaakt door opleiding, sector en beroepskeuze.
Ondertussen hebben de meeste vrouwen wel een gelijkwaardig diploma als mannen, dus dat is (wanneer je voor eenzelfde job solliciteert) alvast niet meer echt het probleem. Wat wel nog grondig verschilt zijn sector, bedrijfscultuur en beroep, maar ook: onderhandeling en inschaling. Mannen hebben vaak meer vrijmoedigheid om te onderhandelen over hun positie en salaris. Vrouwen daarentegen doen dat minder.
Om te bepalen of het bezoldigingsbeleid genderneutraal is, moeten bedrijven in België met minstens 50 werknemers elke twee jaar een gedetailleerde analyse opstellen over de bezoldigingsstructuur van de werknemers.
Wil je dus zelf evenveel verdienen als je mannelijke collega’s? Dan moet je eerst en vooral op zoek gaan naar een bedrijf met de juiste bedrijfscultuur, een waar de analyseverslagen positieve resultaten tonen. Maar het hangt dus ook een beetje van jezelf af. Wees je bewust van de keuzes die je maakt en de manier waarop je je job benadert en wees zelf de schakel die de loonkloof verkleint.
De multinationale telecomgroep Orange verbindt zich er formeel toe de verloning tussen mannen en vrouwen gelijk te trekken. In juni 2019 heeft Orange met de internationale vakbondsfederatie UNI Global Union een wereldwijde overeenkomst over gendergelijkheid op de werkplek ondertekend. Alle 149.000 Orange-medewerkers, verspreid over alle landen waar ze actief zijn, vallen onder deze overeenkomst. De timing kan verschillen per land, maar tegen 2025 willen ze de loonkloof weggewerkt hebben.
(mr)
24 september 2019Loonverschillen beginnen vaak al in de eerste job. Voor een deel komt het door keuzes. Bijvoorbeeld: opleidingen die resulteren in minder betaalde jobs, de keuze voor jobs die met een gezin te combineren zijn, parttime werken of een baan dichtbij huis. Het grootste loonverschil wordt namelijk veroorzaakt door opleiding, sector en beroepskeuze.
Ondertussen hebben de meeste vrouwen wel een gelijkwaardig diploma als mannen, dus dat is (wanneer je voor eenzelfde job solliciteert) alvast niet meer echt het probleem. Wat wel nog grondig verschilt zijn sector, bedrijfscultuur en beroep, maar ook: onderhandeling en inschaling. Mannen hebben vaak meer vrijmoedigheid om te onderhandelen over hun positie en salaris. Vrouwen daarentegen doen dat minder.
Om te bepalen of het bezoldigingsbeleid genderneutraal is, moeten bedrijven in België met minstens 50 werknemers elke twee jaar een gedetailleerde analyse opstellen over de bezoldigingsstructuur van de werknemers.
Wil je dus zelf evenveel verdienen als je mannelijke collega’s? Dan moet je eerst en vooral op zoek gaan naar een bedrijf met de juiste bedrijfscultuur, een waar de analyseverslagen positieve resultaten tonen. Maar het hangt dus ook een beetje van jezelf af. Wees je bewust van de keuzes die je maakt en de manier waarop je je job benadert en wees zelf de schakel die de loonkloof verkleint.
De multinationale telecomgroep Orange verbindt zich er formeel toe de verloning tussen mannen en vrouwen gelijk te trekken. In juni 2019 heeft Orange met de internationale vakbondsfederatie UNI Global Union een wereldwijde overeenkomst over gendergelijkheid op de werkplek ondertekend. Alle 149.000 Orange-medewerkers, verspreid over alle landen waar ze actief zijn, vallen onder deze overeenkomst. De timing kan verschillen per land, maar tegen 2025 willen ze de loonkloof weggewerkt hebben.
(mr)
24 september 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het glazen plafond, de loonkloof... Typische clichés of bestaan ze ook echt?
In de sporttop zijn het gewoonlijk de mannen die financieel domineren. Toch is er een sport waar de vrouwen met de hoogste vergoeding gaan lopen.
Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie hebben we nog 70 jaar nodig vooraleer de loonkloof tussen mannen en vrouwen gedicht zal worden.
Globaal bekeken verdienen mannen in ons land 21,1% meer dan vrouwen. Maar vergelijk je het loon van mannen en vrouwen met een vergelijkbaar beroep dan ...
Heeft het zin om jarenlang op de schoolbanken te zitten? Toch wel, zo blijkt. Een overzicht...
Al 9 jaar op rij strijkt IJsland de titel op voor wereldkampioen van de gelijke verloning tussen mannen en vrouwen. Recent kwam er een nieuwe wet die de loonkloof helemaal moet dichten.
De loonkloof tussen oude en jonge werknemers is een stuk groter dan tussen mannen en vrouwen. Een overzicht...
Hoe zit het in België met vrouwen in topfuncties? Partena Professional deed een analyse van de positie van vrouwen op de Belgische werkvloer. Conclusie?
Door de maandenlange coronacrisis hebben heel wat werknemers nagedacht over wat ze nu eigenlijk belangrijk vinden qua werk en loopbaan. Hoe zit dat bij jou?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De loonkloof tussen oude en jonge werknemers is een stuk groter dan tussen mannen en vrouwen. Een overzicht...
Hoe zit het in België met vrouwen in topfuncties? Partena Professional deed een analyse van de positie van vrouwen op de Belgische werkvloer. Conclusie?
Het glazen plafond, de loonkloof... Typische clichés of bestaan ze ook echt?
Heeft het zin om jarenlang op de schoolbanken te zitten? Toch wel, zo blijkt. Een overzicht...
Globaal bekeken verdienen mannen in ons land 21,1% meer dan vrouwen. Maar vergelijk je het loon van mannen en vrouwen met een vergelijkbaar beroep dan ...
In de sporttop zijn het gewoonlijk de mannen die financieel domineren. Toch is er een sport waar de vrouwen met de hoogste vergoeding gaan lopen.
Al 9 jaar op rij strijkt IJsland de titel op voor wereldkampioen van de gelijke verloning tussen mannen en vrouwen. Recent kwam er een nieuwe wet die de loonkloof helemaal moet dichten.
Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie hebben we nog 70 jaar nodig vooraleer de loonkloof tussen mannen en vrouwen gedicht zal worden.
Voor de rijken was 2021 een goed jaar. Het aantal miljardairs op Forbes' lijst van 's werelds rijksten is met 660 personen gestegen tot 2.755.