Aangeboden door ALDI
“Al onze medewerkers zijn ‘Toppers van den ALDI’”
Werken bij ALDI: “Al onze medewerkers zijn ‘Toppers van den ALDI’”
Aangeboden door ALDI
“Van den ALDI zijn? Daar pak je net mee uit”
Medewerkers van ALDI hebben een gemiddelde anciënniteit van twaalf jaar. Volgens HR-directeur Dimitri Bataillie zegt dat veel over hoe fijn het is om bij ALDI te werken. Of je nu in verkoop, in de magazijnen of op kantoor werkt, je kan jezelf blijven ontwikkelen en zowel verticaal als horizontaal doorgroeien naar andere functies. “Je kan alle richtingen opgaan die je wil. De mogelijkheden zijn bijna eindeloos.”
ALDI telt in België 440 winkels, zeven regionale hoofdkantoren en een nationaal hoofdkantoor. Wie bij ALDI werkt, kan dus rekenen op een korte woon-werkafstand. “We betalen mensen een mooi loon, één dat meer dan marktconform is. We ondersteunen een goede werksfeer met verschillende initiatieven en voorzien mooie carrièremogelijkheden”, aldus Dimitri. In volle coronatijd begon hij als ALDI’s nationale managing director van de human resources afdeling. Die functie oefent hij met veel overtuiging uit. “‘Van den ALDI’ zijn, dat is iets waar je mee uitpakt. Zodra je hier start, merk je hoe fijn het is om hier te werken.”
“We vinden het belangrijk om collega’s van bij de start warm welkom te heten. Zo kan je het team al leren kennen van zodra je je contract tekent”, legt Dimitri uit. “Dat team varieert in grootte: van acht mensen voor een kleiner filiaal, tot twintig of meer collega’s bij de grotere winkels of op locaties met meer deeltijdse medewerkers. Zowel in de winkels als op kantoor of in het magazijn blijken grote teams verrassend hecht te zijn. Collega's staan altijd voor elkaar klaar en bieden een helpende hand, ook bij persoonlijke uitdagingen, bijvoorbeeld. Onze medewerkers zijn echte ‘Toppers van den ALDI.’”
Je blijft jezelf ontwikkelen
Dimitri schetst hoe je traject bij ALDI eruit kan zien. “Als je start binnen verkoop, volg je in ons opleidingscentrum een programma dat je alvast de nodige theoretische en praktische basiskennis meegeeft. Zo weten nieuwe medewerkers meteen wat er van hen verwacht wordt en hoe de functie in elkaar zit. Elk regionaal hoofdkantoor telt twee centra. De opleiding voor een winkelmedewerker duurt bijvoorbeeld twee weken, daarna start je in de winkel waarvoor je solliciteerde. Een meter of peter helpt je verder en geeft tips & tricks. Het onboardingtraject voor iemand in een kantooromgeving kan dan weer anderhalve maand tot drie maand duren. We werken steeds een traject uit op maat van de starter, waar je je job leert kennen en contacten opbouwt. Of je nu begint in verkoop, logistiek of op kantoor, we investeren altijd in een sterk onboardingstraject. Het maakt niet uit of je nieuw bent bij ons of doorgroeit naar een andere functie met taken waar je nog weinig ervaring mee hebt.”
En daar stopt het leren niet. Bij ALDI doet een winkelmedewerker ervaring op in alle facetten van de winkel. “Je staat niet enkel aan de kassa of bent niet enkel de rekken aan het aanvullen. Doorheen de week voer je allerlei taken uit”, zegt Dimitri. “Zowel in verkoop, magazijn als kantooromgeving stimuleren we je om jezelf te blijven uitdagen en geven we je tips waar nodig, tussendoor en tijdens de jaarlijkse ALDI Power Talks. We bespreken met jou je interesses en ontwikkelingsmogelijkheden, en bekijken hoe je een mogelijke volgende stap kan zetten. Onze gemiddelde anciënniteit is twaalf jaar. Wanneer we aan onze mensen vragen waarom ze zo graag bij ALDI werken, komen de teamsfeer, de korte afstand naar het werk en het goede loon vaak naar voren, maar zeker ook de carrièremogelijkheden. Dat zijn onze sterktes.”
Een werkgever waar je je kan blijven ontwikkelen? Ontdek alle vacatures van Aldi op aldi.be/jobs
Van winkelmedewerker tot -manager en nog veel verder
“We zetten er hard op in dat onze toppers intern kunnen doorgroeien naar andere posities binnen ALDI. Ik geloof dat je beter mensen intern kansen geeft dan dat je ze ziet vertrekken. We hebben bijvoorbeeld heel veel mensen die eerst op winkelvloer stonden en nu winkelmanager zijn. Een winkelmanager kan blijven doorgroeien tot districtmanager. Wil je nog verder gaan, dan zijn er ook voldoende opties binnen het regionaal of nationaal hoofdkantoor. Dat is de verticale weg, maar er zijn mogelijkheden in alle richtingen.”
Je kan ook horizontaal doorgroeien. “Zo kan je ook je talenten verder ontplooien en opleidster worden in een van onze opleidingscentra. Of switchen van verkoop naar het magazijn, waar we ook verzamelaars, assistenten, supervisors, teamleads enzoverder hebben. Dat kan allemaal bij ons, en dat is erg verrijkend. Wanneer mensen veranderen van de ene afdeling naar de andere, krijgen ze meer begrip voor elkaar en verloopt de samenwerking vlotter. Aan al die ontwikkelingsmogelijkheden zijn dus alleen maar voordelen gebonden, zowel voor het team, voor het management en voor ALDI als bedrijf.”
Schuilt er in jou een topper van den ALDI? Ontdek onze vacatures hier: aldi.be/jobs
Andere actualiteit over ALDI
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
Ontvang per mail jobs op maat
Ontvang nieuwe 'ALDI' jobs meteen in je mailbox.