Sector rekrutering groeit fors

Uit deze cijfers blijkt dat de rekruteringssector het groeipad, dat van start ging eind 2014, alvast verder zet. Bedrijven doen in tijden van schaarste in toenemende mate een beroep op professionele partners om het juiste talent te zoeken, te screenen en te rekruteren.
De sector profiteert hierbij van een stijgende vraag naar talent bij de bedrijven. Deze vraag is deels conjunctuurgebonden, maar ook demografische ontwikkelingen (lees: de vergrijzing), hebben hun invloed via een toenemende vervangingsvraag.
Houdt groei aan?
De vraag is of de sector ook de komende maanden en jaren deze stevige groei zal kunnen aanhouden? “Het antwoord op deze vraag is niet zo eenvoudig”, meent Paul Verschueren, directeur research & economic affairs bij Federgon. “Ook voor onze bedrijven is de krapte op de arbeidsmarkt een hele uitdaging.”
Bovendien, zo bleek uit een eerdere rondvraag van Federgon, zijn de bedrijven uit deze sector zich bewust van de digitale uitdagingen die op hen afkomen. “In de mate dat digitale tools vandaag de efficiëntie en snelheid van procedures ondersteunen, zijn zij een gewaardeerd instrument in een performantere dienstverlening en de strijd tegen schaarste”, verduidelijkt Paul Verschueren.
Digitalisering lijkt tegelijk ook wel te leiden tot extra concurrentie. Want hoewel de meerderheid van de rekruteringsbedrijven ook daadwerkelijk gebruik maakt van die digitale tools, zijn zij toch op hun hoede voor nieuwe digitale concurrenten in de nabije toekomst. “Wat ons betreft, is het positief dat bedrijven hier alert voor zijn. Zij investeren vandaag om de uitdagingen van morgen het hoofd te kunnen bieden”, besluit Verschueren.
(wv)
26 november 2018- Jobs voor rekrutering
Sector rekrutering groeit fors

Uit deze cijfers blijkt dat de rekruteringssector het groeipad, dat van start ging eind 2014, alvast verder zet. Bedrijven doen in tijden van schaarste in toenemende mate een beroep op professionele partners om het juiste talent te zoeken, te screenen en te rekruteren.
De sector profiteert hierbij van een stijgende vraag naar talent bij de bedrijven. Deze vraag is deels conjunctuurgebonden, maar ook demografische ontwikkelingen (lees: de vergrijzing), hebben hun invloed via een toenemende vervangingsvraag.
Houdt groei aan?
De vraag is of de sector ook de komende maanden en jaren deze stevige groei zal kunnen aanhouden? “Het antwoord op deze vraag is niet zo eenvoudig”, meent Paul Verschueren, directeur research & economic affairs bij Federgon. “Ook voor onze bedrijven is de krapte op de arbeidsmarkt een hele uitdaging.”
Bovendien, zo bleek uit een eerdere rondvraag van Federgon, zijn de bedrijven uit deze sector zich bewust van de digitale uitdagingen die op hen afkomen. “In de mate dat digitale tools vandaag de efficiëntie en snelheid van procedures ondersteunen, zijn zij een gewaardeerd instrument in een performantere dienstverlening en de strijd tegen schaarste”, verduidelijkt Paul Verschueren.
Digitalisering lijkt tegelijk ook wel te leiden tot extra concurrentie. Want hoewel de meerderheid van de rekruteringsbedrijven ook daadwerkelijk gebruik maakt van die digitale tools, zijn zij toch op hun hoede voor nieuwe digitale concurrenten in de nabije toekomst. “Wat ons betreft, is het positief dat bedrijven hier alert voor zijn. Zij investeren vandaag om de uitdagingen van morgen het hoofd te kunnen bieden”, besluit Verschueren.
(wv)
26 november 2018- Jobs voor rekrutering
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
Tweetalige kandidaten zijn witte raven op arbeidsmarkt
De vereiste dat kandidaten meerdere landstalen vaardig zijn, verkleint de poule van mogelijke profielen. Deze trend heeft vooral een impact op de regio Brussel.
-
Als Olympische Spelen en rekrutering hand in hand gaan
Dat adviesbedrijf EY een van de hoofdsponsors is van het BOIC, helpt hen zeker om kandidaten aan te trekken. “We gebruiken de Olympische Spelen absoluut.”
-
Studie brengt belangrijkste rekruteringsuitdagingen in kaart
De wereld van rekrutering is volop in beweging. Een studie van Vlerick Management School en Federgon brengt de belangrijkste uitdagingen in kaart.
-
1 op de 3 werkgevers zal in de volgende 6 maanden rekruteren
Volgens de Barometer van de Arbeidsmarkt is het aantal nieuwe werknemers met 42% gestegen tegenover diezelfde periode in 2016.
-
‘Hr-manager moet méér zijn dan hofnar’
Nooit eerder was hr zo boeiend en intrigerend als vandaag want het staat voor een enorme uitdaging: mensen zijn een zeldzame grondstof aan het worden.
-
Waarom en hoe bedrijven hun rekrutering versnellen
In tijden van schaarste aan geschikte arbeidskrachten, nemen bedrijven allerlei maatregelen. Eentje is om hun sollicitatieprocedure te versnellen.
-
Gespecialiseerd rekruteringkantoor focust op laboranten
Als laborant kan je in vele sectoren terecht. Dat biedt mogelijkheden om nieuwe uitdagingen in een heel andere richting te zoeken...
-
Daar is de tramsimulator: ook zo leer je een tram besturen
Wat een flight simulator is voor vliegtuigen, is de tramsimulator voor de tram. De Lijn kocht er drie aan om haar tramchauffeurs op te leiden.
-
Hybride werken: van droom tot realiteit, 7 tips
De kans is groot dat er na de coronacrisis meer van thuis gewerkt zal worden, maar niet elke dag. Hybride werken, dat is dé toekomst.
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
Studie brengt belangrijkste rekruteringsuitdagingen in kaart
De wereld van rekrutering is volop in beweging. Een studie van Vlerick Management School en Federgon brengt de belangrijkste uitdagingen in kaart.
-
1 op de 3 werkgevers zal in de volgende 6 maanden rekruteren
Volgens de Barometer van de Arbeidsmarkt is het aantal nieuwe werknemers met 42% gestegen tegenover diezelfde periode in 2016.
-
Waarom en hoe bedrijven hun rekrutering versnellen
In tijden van schaarste aan geschikte arbeidskrachten, nemen bedrijven allerlei maatregelen. Eentje is om hun sollicitatieprocedure te versnellen.
-
Als Olympische Spelen en rekrutering hand in hand gaan
Dat adviesbedrijf EY een van de hoofdsponsors is van het BOIC, helpt hen zeker om kandidaten aan te trekken. “We gebruiken de Olympische Spelen absoluut.”
-
Tweetalige kandidaten zijn witte raven op arbeidsmarkt
De vereiste dat kandidaten meerdere landstalen vaardig zijn, verkleint de poule van mogelijke profielen. Deze trend heeft vooral een impact op de regio Brussel.
-
Gespecialiseerd rekruteringkantoor focust op laboranten
Als laborant kan je in vele sectoren terecht. Dat biedt mogelijkheden om nieuwe uitdagingen in een heel andere richting te zoeken...
-
‘Hr-manager moet méér zijn dan hofnar’
Nooit eerder was hr zo boeiend en intrigerend als vandaag want het staat voor een enorme uitdaging: mensen zijn een zeldzame grondstof aan het worden.
-
Dé reden waarom je na een dag werken zo moe bent?
Heb je geen fysiek zware job, maar plof je na je werk toch uitgeput in de zetel? Dan vraag je je soms misschien af hoe dat komt.
-
6 ultieme tips om uit je comfortzone te stappen en te groeien
Om te groeien moet je nu eenmaal je comfortzone verlaten. En dat is niet altijd even makkelijk, of kan zelfs behoorlijk angstaanjagend zijn.