Rekruteren via sociale media: werkt dat wel?

Dat sociale media het rekruteringslandschap grondig veranderd hebben, is een understatement. Bedrijven schakelen een medium zoals LinkedIn steeds meer in om nieuw talent te spotten. Of het ook werkt? Jasper Camps en Pascal Coremans van waterzuiveraar Aquafin getuigen.

6 januari 2020

Pascal Coremans (links) en Jasper Camps (rechts), respectievelijk Manager operational technology solutions en Projectleider operational technology solutions, allebei bij Aquafin.

Pascal Coremans (49), manager operational technology solutions: “Via LinkedIn kun je een heel doelgerichte campagne voeren”

“Ik heb al meerdere jaren een LinkedIn-profiel en heb met de jaren een netwerk opgebouwd. ‘Waarom LinkedIn niet als rekruteringstool gebruiken?’, dacht ik toen we onze afdeling gingen uitbreiden. Ondertussen weet ik dat de netwerksite wel degelijk werkt om je met interessante profielen in contact te brengen. Zo heb ik het voorbije jaar twee mensen, onder wie Jasper, dankzij LinkedIn kunnen aanwerven.

Hoe ik het medium gebruik? Ik wacht tot Aquafin een boeiend verhaal op LinkedIn post. Dat verhaal deel ik dan in mijn netwerk, samen met een link naar de desbetreffende vacature. Het valt op dat de profielen die op LinkedIn actief zijn, net zoals Jasper, sterke profielen zijn die heel gericht zoeken. Dat biedt het voordeel dat je via dit platform een doelgerichte campagne kunt voeren.

Of er ook een minpuntje is? Als recruiter wil je meestal wel wat meer info dan alleen het summier cv dat kandidaten op hun LinkedIn-profiel plaatsen. Maar dat terzijde, LinkedIn is zonder meer een krachtig rekruteringsmedium.”

Lees ook: De 5 grootste LinkedIn-irritaties

Jasper Camps (23), projectleider operational technology solutions: “LinkedIn helpt je om heel gericht naar specifieke vacatures te zoeken”

“Al tijdens onze opleiding industrieel ingenieur kregen we te horen dat LinkedIn een efficiënt medium is waar je interessante jobs kunt vinden. Toen ik m’n diploma behaalde, heb ik dan ook meteen een profiel aangemaakt op LinkedIn. Wat ik bijzonder handig vind, is dat je kunt aanduiden in welk vakgebied en regio je wilt werken.

De vacature ‘Projectleider OT Solutions’ bij Aquafin die Pascal had gedeeld, beantwoordde volledig aan wat ik zoek in een job. Ik heb niet lang getwijfeld of ik zou solliciteren. Via LinkedIn gaat dat trouwens heel vlot. Je klikt op ‘solliciteren’ en daarna kun je je gegevens rechtstreeks doorsturen naar het bedrijf dat aanwerft.

In dezelfde week had ik mijn sollicitatiegesprek met een recruiter en Pascal en kreeg ik een jobvoorstel. Dat ik zo snel een geknipte job kon vinden, heb ik onder meer aan het rekruteringsplatform LinkedIn te danken. Dit sociaal netwerk helpt je om heel gericht naar specifieke vacatures te zoeken.”