4 generaties op de werkvloer: hoe vlot werken Richard Gere en Beyoncé samen?
Voor het eerst in de geschiedenis zijn er vier verschillende generaties op de werkvloer...
Wat zijn enkele van je vaardigheden?
Rekruteren via sociale media: werkt dat wel?
Pascal Coremans (links) en Jasper Camps (rechts), respectievelijk Manager operational technology solutions en Projectleider operational technology solutions, allebei bij Aquafin.
Dat sociale media het rekruteringslandschap grondig veranderd hebben, is een understatement. Bedrijven schakelen een medium zoals LinkedIn steeds meer in om nieuw talent te spotten. Of het ook werkt? Jasper Camps en Pascal Coremans van waterzuiveraar Aquafin getuigen.
Pascal Coremans (49), manager operational technology solutions: “Via LinkedIn kun je een heel doelgerichte campagne voeren”
“Ik heb al meerdere jaren een LinkedIn-profiel en heb met de jaren een netwerk opgebouwd. ‘Waarom LinkedIn niet als rekruteringstool gebruiken?’, dacht ik toen we onze afdeling gingen uitbreiden. Ondertussen weet ik dat de netwerksite wel degelijk werkt om je met interessante profielen in contact te brengen. Zo heb ik het voorbije jaar twee mensen, onder wie Jasper, dankzij LinkedIn kunnen aanwerven.
Hoe ik het medium gebruik? Ik wacht tot Aquafin een boeiend verhaal op LinkedIn post. Dat verhaal deel ik dan in mijn netwerk, samen met een link naar de desbetreffende vacature. Het valt op dat de profielen die op LinkedIn actief zijn, net zoals Jasper, sterke profielen zijn die heel gericht zoeken. Dat biedt het voordeel dat je via dit platform een doelgerichte campagne kunt voeren.
Of er ook een minpuntje is? Als recruiter wil je meestal wel wat meer info dan alleen het summier cv dat kandidaten op hun LinkedIn-profiel plaatsen. Maar dat terzijde, LinkedIn is zonder meer een krachtig rekruteringsmedium.”
- Lees ook: De 5 grootste LinkedIn-irritaties
Jasper Camps (23), projectleider operational technology solutions: “LinkedIn helpt je om heel gericht naar specifieke vacatures te zoeken”
“Al tijdens onze opleiding industrieel ingenieur kregen we te horen dat LinkedIn een efficiënt medium is waar je interessante jobs kunt vinden. Toen ik m’n diploma behaalde, heb ik dan ook meteen een profiel aangemaakt op LinkedIn. Wat ik bijzonder handig vind, is dat je kunt aanduiden in welk vakgebied en regio je wilt werken.
De vacature ‘Projectleider OT Solutions’ bij Aquafin die Pascal had gedeeld, beantwoordde volledig aan wat ik zoek in een job. Ik heb niet lang getwijfeld of ik zou solliciteren. Via LinkedIn gaat dat trouwens heel vlot. Je klikt op ‘solliciteren’ en daarna kun je je gegevens rechtstreeks doorsturen naar het bedrijf dat aanwerft.
In dezelfde week had ik mijn sollicitatiegesprek met een recruiter en Pascal en kreeg ik een jobvoorstel. Dat ik zo snel een geknipte job kon vinden, heb ik onder meer aan het rekruteringsplatform LinkedIn te danken. Dit sociaal netwerk helpt je om heel gericht naar specifieke vacatures te zoeken.”
- Word nóg gemakkelijker gevonden door werkgevers! Plaats nu je CV online op Jobat
(William Visterin) - Bron: MARK Magazine
6 januari 2020
Aanbevolen jobs
Rekruteren via sociale media: werkt dat wel?
Pascal Coremans (links) en Jasper Camps (rechts), respectievelijk Manager operational technology solutions en Projectleider operational technology solutions, allebei bij Aquafin.
Dat sociale media het rekruteringslandschap grondig veranderd hebben, is een understatement. Bedrijven schakelen een medium zoals LinkedIn steeds meer in om nieuw talent te spotten. Of het ook werkt? Jasper Camps en Pascal Coremans van waterzuiveraar Aquafin getuigen.
Pascal Coremans (49), manager operational technology solutions: “Via LinkedIn kun je een heel doelgerichte campagne voeren”
“Ik heb al meerdere jaren een LinkedIn-profiel en heb met de jaren een netwerk opgebouwd. ‘Waarom LinkedIn niet als rekruteringstool gebruiken?’, dacht ik toen we onze afdeling gingen uitbreiden. Ondertussen weet ik dat de netwerksite wel degelijk werkt om je met interessante profielen in contact te brengen. Zo heb ik het voorbije jaar twee mensen, onder wie Jasper, dankzij LinkedIn kunnen aanwerven.
Hoe ik het medium gebruik? Ik wacht tot Aquafin een boeiend verhaal op LinkedIn post. Dat verhaal deel ik dan in mijn netwerk, samen met een link naar de desbetreffende vacature. Het valt op dat de profielen die op LinkedIn actief zijn, net zoals Jasper, sterke profielen zijn die heel gericht zoeken. Dat biedt het voordeel dat je via dit platform een doelgerichte campagne kunt voeren.
Of er ook een minpuntje is? Als recruiter wil je meestal wel wat meer info dan alleen het summier cv dat kandidaten op hun LinkedIn-profiel plaatsen. Maar dat terzijde, LinkedIn is zonder meer een krachtig rekruteringsmedium.”
- Lees ook: De 5 grootste LinkedIn-irritaties
Jasper Camps (23), projectleider operational technology solutions: “LinkedIn helpt je om heel gericht naar specifieke vacatures te zoeken”
“Al tijdens onze opleiding industrieel ingenieur kregen we te horen dat LinkedIn een efficiënt medium is waar je interessante jobs kunt vinden. Toen ik m’n diploma behaalde, heb ik dan ook meteen een profiel aangemaakt op LinkedIn. Wat ik bijzonder handig vind, is dat je kunt aanduiden in welk vakgebied en regio je wilt werken.
De vacature ‘Projectleider OT Solutions’ bij Aquafin die Pascal had gedeeld, beantwoordde volledig aan wat ik zoek in een job. Ik heb niet lang getwijfeld of ik zou solliciteren. Via LinkedIn gaat dat trouwens heel vlot. Je klikt op ‘solliciteren’ en daarna kun je je gegevens rechtstreeks doorsturen naar het bedrijf dat aanwerft.
In dezelfde week had ik mijn sollicitatiegesprek met een recruiter en Pascal en kreeg ik een jobvoorstel. Dat ik zo snel een geknipte job kon vinden, heb ik onder meer aan het rekruteringsplatform LinkedIn te danken. Dit sociaal netwerk helpt je om heel gericht naar specifieke vacatures te zoeken.”
- Word nóg gemakkelijker gevonden door werkgevers! Plaats nu je CV online op Jobat
(William Visterin) - Bron: MARK Magazine
6 januari 2020
Aanbevolen jobs
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
6 manieren om je droomjob te vinden zonder echt te zoeken
Je moet niet altijd zoeken om je droomjob te vinden, al kun je natuurlijk wel een paar dingen doen.
-
De 9 meest gemaakte fouten door jonge sollicitanten
Of je het nu nog maar twee keer of al tientallen keren hebt gedaan: een sollicitatiegesprek is zenuwslopend. Volgende beginnersfouten maak je best niet.
-
Het nieuwe recruteren: van VR-bril tot joblounge
Hoe hip is solliciteren en rekruteren vandaag? Behoorlijk hip. Of wat dacht je van dj’s en joblounges, speeddating, sociale media en virtual reality?
-
7 creatieve cv’s die scoorden via social media
Solliciteren, het moet toch vooral steeds creatiever om het verschil te maken. En die creativiteit reikt vaak veel verder dan een gewoon papieren cv.
-
Recruiters zien vrouwelijk talent niet staan
Vrouwen worden veel minder vaak voor een baan gevraagd dan mannen, zelfs op een krappe arbeidsmarkt.
-
Als 50-plusser een nieuwe job vinden: 10 gouden tips
Na je 50ste de gouden kooi verlaten waar je professioneel in opgesloten zit en opnieuw wat magie in je loopbaan brengen: het kan!
-
En toen belde de headhunter …
Hoe werken headhunters, hoe word je er door opgemerkt en welke profielen zoeken headhunters zoal? Wat zijn hun wervingstactieken en matchmakingskills?
-
Wat als... medewerkers hun eigen rekruteringscampagne maken?
65 medewerkers van Unilin duiken op in hun eigen rekruteringscampagne.
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
En toen belde de headhunter …
Hoe werken headhunters, hoe word je er door opgemerkt en welke profielen zoeken headhunters zoal? Wat zijn hun wervingstactieken en matchmakingskills?
-
Recruiters zien vrouwelijk talent niet staan
Vrouwen worden veel minder vaak voor een baan gevraagd dan mannen, zelfs op een krappe arbeidsmarkt.
-
7 creatieve cv’s die scoorden via social media
Solliciteren, het moet toch vooral steeds creatiever om het verschil te maken. En die creativiteit reikt vaak veel verder dan een gewoon papieren cv.
-
4 generaties op de werkvloer: hoe vlot werken Richard Gere en Beyoncé samen?
Voor het eerst in de geschiedenis zijn er vier verschillende generaties op de werkvloer...
-
De 9 meest gemaakte fouten door jonge sollicitanten
Of je het nu nog maar twee keer of al tientallen keren hebt gedaan: een sollicitatiegesprek is zenuwslopend. Volgende beginnersfouten maak je best niet.
-
6 manieren om je droomjob te vinden zonder echt te zoeken
Je moet niet altijd zoeken om je droomjob te vinden, al kun je natuurlijk wel een paar dingen doen.
-
Als 50-plusser een nieuwe job vinden: 10 gouden tips
Na je 50ste de gouden kooi verlaten waar je professioneel in opgesloten zit en opnieuw wat magie in je loopbaan brengen: het kan!
-
Het nieuwe recruteren: van VR-bril tot joblounge
Hoe hip is solliciteren en rekruteren vandaag? Behoorlijk hip. Of wat dacht je van dj’s en joblounges, speeddating, sociale media en virtual reality?
-
Wat als... medewerkers hun eigen rekruteringscampagne maken?
65 medewerkers van Unilin duiken op in hun eigen rekruteringscampagne.