Ziekte

Om terug aan het werk te gaan na een burn-out, heb je een officiële toelating nodig van een arts. Maar hoe bereid je je voor op een geslaagde reïntegratie?

De griep, wat keelpijn, iets verkeerd gegeten … Je kan wel honderd 'normale' excuses verzinnen om je ziek te melden. Maar had je ook al aan deze gedacht?

Stel: door ziekte ben je langdurig afwezig op het werk. Kan je baas dan je gsm, laptop of bedrijfswagen terugvorderen voor de periode van je afwezigheid?

Meer dan 300.000 Belgen leven met een niet-aangeboren hersenletsel. Helemaal herstellen ligt niet voor de hand.

Het aantal langdurig afwezigen blijft in Belgische bedrijven toenemen. Dat is gek, want is er geen wet gekomen die re-integratie formeel vastlegt?

Neem een doorsnee bedrijf in ons land. Je zult vaststellen dat van de honderd medewerkers er gemiddeld acht al een tijdje afwezig zijn.

De kans dat een werknemer effectief terugkeert naar zijn werk na een langdurige ziekte, vermindert naargelang de duur van de afwezigheid toeneemt.

Om het absenteïsme bij de medewerkers tegen te gaan, schakelt de FOD Financiën sinds kort absenteïsmecoaches in. Wat doen zij precies?

Sommige bedrijven en collega’s houden werk en privé liever strikt gescheiden, maar dat is misschien niet de beste aanpak om ziekteverzuim tegen te gaan.

Burn-outs zijn spijtig genoeg schering en inslag, maar de minder bekende ‘burn-in’ is dat ook. Hoe weet je of je een burn-in hebt en wat is dat eigenlijk?

De toename van het ziekteverlet is al meer dan 5 jaar aan de gang, maar dit jaar kon er weer een piekhoogte opgetekend worden.

VDAB-werknemers die langer dan vier weken afwezig zijn, worden voortaan gecontacteerd door een re-integratiebegeleider van VDAB.

Carnaval is voor velen de plezantste periode van het jaar, maar niet zozeer voor werkgevers. Na carnaval nemen werknemers massaal ziekteverlof.

Jaarlijks gaan er heel wat werkdagen verloren aan ziekte. Wat zijn de grootste boosdoeners en wat kan je er tegen doen?

Bijna de helft van de werknemers ondervindt door het stijgende gebruik van mobiele apparaten negatieve gevolgen voor hun gezondheid en welzijn.

Wees extra alert op de volgende 9 waarschuwingssignalen wanneer je op vakantie gaat. Zo voorkom je ziekte en zeer tijdens je verlof!

In plaats van één, komen er vanaf 1 januari 2014 drie situaties waarin een werkgever kan weigeren het gewaarborgd loon van een zieke werknemer te betalen.

In tijden van economische crisis melden werknemers zich vermoedelijk minder vaak ziek uit schrik voor ontslag. We noemen dit ziek doorwerken presenteïsme.